2、筆試時(shí)間：2015年6月27日

上午9:00—11:00 公共基礎(chǔ)知識(shí)

下午14:30—16:30 專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或素質(zhì)能力測(cè)試

筆試科目為兩科，筆試結(jié)束后，按各占50%的比例，以百分制計(jì)算成績(jī)。根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按計(jì)劃招聘數(shù)3倍比例確定面試人員，其中，進(jìn)入執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位的面試人員中，《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》執(zhí)業(yè)范圍的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員不得超過(guò)崗位要求的3倍人數(shù)。因面試棄權(quán)或取消資格造成的空缺按筆試成績(jī)遞補(bǔ)。

筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單在廣饒人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

(二)面試。

1、面試內(nèi)容：教師類(lèi)崗位(不含教學(xué)輔助崗位)采取試講方法，音樂(lè)、體育教師增加技能測(cè)試;其他崗位(含教學(xué)輔助崗位)采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。公安輔助崗位增加體能素質(zhì)測(cè)評(píng)，體能素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》規(guī)定執(zhí)行。體能素質(zhì)測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，凡其中一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)的，視為體能測(cè)評(píng)不合格，取消進(jìn)入考察體檢人員范圍資格。體能測(cè)評(píng)成績(jī)不計(jì)入報(bào)考人員總成績(jī)。

2、面試時(shí)間：在公布筆試成績(jī)時(shí)公布。

3、面試考務(wù)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人70元(報(bào)考醫(yī)學(xué)研究生崗位和機(jī)械電子高級(jí)教師崗位的考生在招聘報(bào)名時(shí)通過(guò)網(wǎng)上交納面試考務(wù)費(fèi))。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績(jī)(醫(yī)學(xué)研究生、機(jī)械電子高級(jí)教師崗位按面試成績(jī)計(jì)算考試總成績(jī))，其中音樂(lè)、體育教師崗位試講占30%，技能測(cè)試占20%。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按1:1的比例確定考察和體檢人員。醫(yī)學(xué)研究生(臨床醫(yī)學(xué))崗位對(duì)每個(gè)專(zhuān)業(yè)(方向)的聘用人員不超過(guò)2人。執(zhí)業(yè)醫(yī)師崗位的聘用人員中，《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)》執(zhí)業(yè)范圍的各類(lèi)專(zhuān)業(yè)人員不得超過(guò)崗位要求的執(zhí)業(yè)范圍計(jì)劃數(shù)。如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)應(yīng)考人員考試總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由到低分確定考察和體檢人選;如筆試成績(jī)也相同，則按專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)或素質(zhì)能力測(cè)試成績(jī)由到低分確定。醫(yī)學(xué)研究生、機(jī)械電子高級(jí)教師崗位出現(xiàn)面試成績(jī)相同的，加試確定相應(yīng)名次。面試成績(jī)低于70分的取消進(jìn)入考察和體檢資格。

考試總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單于面試結(jié)束后，在廣饒人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

五、考察和體檢

考察和體檢，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織進(jìn)行。

(一)考察。主要考察入闈人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。認(rèn)真執(zhí)行省委組織部《關(guān)于嚴(yán)格實(shí)行干部任前檔案審核的規(guī)定》(魯組發(fā)〔2014〕34號(hào))，調(diào)取人事檔案，嚴(yán)格進(jìn)行審核。未按規(guī)定時(shí)間轉(zhuǎn)來(lái)人事檔案的視為放棄聘用資格。

(二)體檢。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)(公安輔助崗位參照人民警察體檢標(biāo)準(zhǔn))，國(guó)家、省另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費(fèi)用由入闈人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)按照規(guī)定需要復(fù)檢的考生，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起2日內(nèi)提出復(fù)檢要求，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，只能進(jìn)行1次，且全部項(xiàng)目應(yīng)重新檢查，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)考察體檢不合格或放棄考察體檢資格的人員，取消聘用資格，因此造成的空缺，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可根據(jù)空缺人數(shù)按成績(jī)從依次遞補(bǔ)。

六、聘用和基層鍛煉

經(jīng)考察體檢合格，擬被聘用的人員，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室予以公示。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。報(bào)考縣人民醫(yī)院的醫(yī)學(xué)研究生(臨床醫(yī)學(xué))崗位的擬聘人員在公示前因放棄招聘資格等原因需核減的計(jì)劃增加到縣人民醫(yī)院的臨床醫(yī)學(xué)崗位計(jì)劃中。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，辦理聘用相關(guān)手續(xù)。招聘崗位2名及以上的還需分別按崗位的考試總成績(jī)由到低分順序進(jìn)行自主選崗。放棄選崗或不服從安排的，取消聘用資格，對(duì)因此造成的空缺，不再遞補(bǔ)?？h直事業(yè)單位擬聘用人員選崗聘用后，除衛(wèi)生醫(yī)療、教育系統(tǒng)單位的聘用人員外，其他人員安排到鎮(zhèn)街或有關(guān)單位進(jìn)行為期1年的鍛煉。期間由縣組織和人力資源社會(huì)部門(mén)會(huì)同鍛煉單位進(jìn)行管理，以鍛煉單位管理為主。鍛煉期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的回聘用單位工作，不合格的取消聘用資格。聘用人員實(shí)行試用期。除規(guī)定情形外，衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)的衛(wèi)生類(lèi)崗位最低服務(wù)年限5年(含試用期)，其他聘用人員最低服務(wù)年限3年(含試用期)。在聘用合同中單獨(dú)簽訂最低服務(wù)年限協(xié)議，合同雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定。未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的，不得報(bào)考其他機(jī)關(guān)的公務(wù)員和到企事業(yè)單位應(yīng)聘。因參加招考、調(diào)動(dòng)等原因，要求辭職解聘的應(yīng)完成最低服務(wù)年限。

七、其他

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡(jiǎn)章由廣饒縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

廣饒人力資源和社會(huì)網(wǎng)：http://www.grldbz.gov.cn

咨詢(xún)電話(huà)：0546—6447632(6月7日開(kāi)通)

原標(biāo)題：2015年廣饒縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員及中小學(xué)教師簡(jiǎn)章

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1：2015年廣饒縣事業(yè)單位招聘崗位與計(jì)劃.xls

2：2015年廣饒縣事業(yè)單位招聘報(bào)考指南.doc

廣饒縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年5月27日

（責(zé)任編輯：李明）