2.資格復審。面試前，各遴選機關將對面試人選進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《公務員公開遴選報名登記表》原件、學歷學位證書原件、公務員登記表復印件(須加蓋組織部門查檔公章)和其他相關證明材料等。凡信息不實或在規(guī)定時間內(nèi)未提交有關材料的以及經(jīng)審查不具備報考條件的人員，經(jīng)自治區(qū)公務員主管部門批準后，由遴選機關取消其面試資格。出現(xiàn)的空缺，按筆試成績依次遞補。

(五)面試。

1.面試工作由自治區(qū)公務員主管部門統(tǒng)一組織。面試采取結構化面試方式進行。面試成績滿分為100分。需要加試專業(yè)能力測試的，專業(yè)測試實施方案報自治區(qū)公務員主管部門審定后，由遴選機關組織實施。面試時間、地點另行通知。

2.每個面試考場由7名考官組成面試考官小組。其中主考官由遴選機關負責人擔任，其余考官由自治區(qū)公務員主管部門派出。參加面試的主考官和考官須取得相應的面試考官資格證。

3.每個面試考場應由自治區(qū)紀檢監(jiān)察部門指派兩名熟悉公務員面試工作的同志進行全程監(jiān)督。

4.考生的結構化面試成績?yōu)?名考官所給分數(shù)中去掉一個最和一個最低分后的算術平均值。考生面試成績采取當場公布的方式以書面形式通知考生本人，并在適當范圍內(nèi)公布。

(六)組織考察。

1.按照筆試成績×40%+面試成績×60%(或面試成績×40%+專業(yè)成績×20%)的方法計算考生考試成績。

根據(jù)考試成績由高到低，按照考察對象人數(shù)多于遴選職位人數(shù)(不超過2:1)的辦法確定考察人選。其中，遴選人數(shù)2人及以上的，考察對象與遴選職位人數(shù)的比例不超過1.5:1。考察對象在適當范圍公布。

2.遴選機關組織(人事)部門依據(jù)職位職責要求，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察，并將考察結果進行量化?？疾炜蓞⒖甲灾螀^(qū)黨委組織部、人力資源社會廳轉發(fā)國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》的通知(寧人社函〔2013〕96號)進行。

3.實行考察預告制。將考察對象的簡要情況、考察時間等在一定范圍內(nèi)進行預告。

4.考察可以采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、資歷量化、查閱資料和人事檔案、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法進行。

5.考察工作結束后，考察組計算出每個考察對象的綜合得分。具體計算方法為：綜合得分=考試成績×60%+考察組評分×40%。

6.各遴選機關(單位)確定人選時，要提交黨委(黨組)會議集體研究決定。在確定遴選對象時，要充分考慮考試成績排序。

(七)體檢。

1.遴選機關黨委(黨組)根據(jù)考察對象綜合得分情況提出擬轉任人員，報自治區(qū)公務員主管部門同意后，在自治區(qū)公務員主管部門指定的綜合性醫(yī)院組織擬轉任人員進行體檢。

2.體檢工作要做到認真負責、程序嚴格、組織嚴密、公開透明。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由體檢考生承擔，體檢合格的即為擬轉任人員。

(八)公示、辦理相關手續(xù)。

1.公示。擬轉任人員名單經(jīng)自治區(qū)公務員主管部門審核后，在其原工作單位、遴選機關以及寧夏人事考試網(wǎng)同時公示，公示期為7個工作日。

2.辦理手續(xù)。公示期滿，未發(fā)現(xiàn)影響轉任問題的，按照管理權限，分別到自治區(qū)黨委組織部和人力資源社會廳辦理轉任手續(xù)。體檢不合格或公示后發(fā)現(xiàn)存在影響任用問題的依次遞補。報審材料主要有：關于調(diào)動公開遴選人員的請示或公函、公務員轉任審批表(一式三份)、人事檔案、控編單等。

報名咨詢電話：

自治區(qū)黨委組織部公務員管理處：0951-6669312

自治區(qū)公務員局：0951-5099005

原標題：2015年自治區(qū)區(qū)直機關公開遴選公務員公告

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2015寧夏回族自治區(qū)公務員公開遴選報名登記表

2015年自治區(qū)區(qū)直機關公開遴選公務員職位一覽表

區(qū)直機關公開遴選公務員工作領導小組辦公室

2015年5月27日

（責任編輯：李明）