⑥計(jì)生證明(已婚報(bào)考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(社區(qū))計(jì)劃生育服務(wù)所出具證明后報(bào)縣級(jí)人口和計(jì)劃生育局審核蓋章，注明是否符合計(jì)劃生育政策);

⑦有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料(屬少數(shù)民族考生的，其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn);屬“選聘到村級(jí)任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”等“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，服務(wù)期未滿的，需提供縣級(jí)以上主管部門出具的《服務(wù)基層項(xiàng)目證明》，并注明詳細(xì)工作時(shí)間;服務(wù)期滿的，需出具相關(guān)服務(wù)證書。)

⑧報(bào)考職位所要求的其他相關(guān)材料。

材料遞交方式：考生可采取送達(dá)、傳真或配送的方式，將材料遞交面試資格審查單位，并請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系確認(rèn)。(配送材料的考生請(qǐng)使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報(bào)名材料”字樣)

材料遞交時(shí)間：2015年7月31日前

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位(主管部門)有權(quán)取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)面試人選，遞補(bǔ)人選的資格審查同上。

招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時(shí)，按實(shí)有筆試成績合格人員進(jìn)行面試;如招聘職位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員，則取消該職位的招聘計(jì)劃。

面試資格審查時(shí)間：2015年8月5日前

2.發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時(shí)，由各招聘單位(主管部門)采取書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時(shí)間：面試10天前。

3.面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員需提供前述報(bào)名申請(qǐng)材料的原件。

面試資格復(fù)審的時(shí)間：面試前5天。

4.面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試在2015年8月份進(jìn)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm另行公告，請(qǐng)進(jìn)入面試的考生密切關(guān)注。

5.面試規(guī)則

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點(diǎn)或考場(chǎng)，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場(chǎng)。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評(píng)分?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。

計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下(含1?1)的職位，考生面試成績需達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上(含平均分)，方為合格，但不得低于60分。【注：縣(區(qū)、管理區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))職位計(jì)劃招聘人數(shù)與實(shí)際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下(含1?1)的職位，考生面試成績達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分基礎(chǔ)上降低5分后的分?jǐn)?shù)線，視為合格，但不得低于60分?！?/p>

面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

四、體檢和考核

根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照考試總成績(考試總成績=筆試合格總成績(含照顧加分)+面試合格成績)排序，從到低分的順序確定體檢、考核人選。

考試總成績相同時(shí)，以面試成績高的確定為體檢、考核人選;總成績、面試成績都相同時(shí)，以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

(一)體檢

體檢工作分別由市、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和局統(tǒng)一組織實(shí)施，原則上要求在面試結(jié)束后一周內(nèi)完成。

體檢要求在市級(jí)(或縣級(jí))綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號(hào))等文件執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機(jī)構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機(jī)構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報(bào)告。

體檢費(fèi)用以醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)，由考生本人承擔(dān)。

(二)考核

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)?？己撕?，出具書面考核意見。

出現(xiàn)體檢或考核不合格情形的，經(jīng)招聘單位提出遞補(bǔ)申請(qǐng)，可在報(bào)考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢和考核時(shí)間：2015年8月31日前。

（責(zé)任編輯：李明）