五、公示、聘用審批

招聘單位(主管部門)、縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù);對公示有異議的，應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查。對反映問題經(jīng)核實(shí)影響聘用的，取消聘用資格;對反映問題難以核實(shí)的，暫緩審批，待核實(shí)做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位(主管部門)提出書面申請，否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位(主管部門)將隨意放棄聘用資格人員名單及時報送市人社部門備案。

考生被招聘單位聘用后，試用期約定、聘用合同簽訂等按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公示、聘用審批時間：2015年9月30日前。

六、照顧加分

(一)少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績(注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn))。

(二)屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿兩年以上考核合格(稱職)仍在職的，加5分。(注：此項(xiàng)不累計加分)

以上 (一)、(二)項(xiàng)照顧加分可累計計算。

七、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)招聘單位(主管部門)、縣(區(qū)、管理區(qū))人社部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展;

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘的工作人員在公開招聘過程中，有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

(三)招聘單位(主管部門)要嚴(yán)格按照招聘公告要求做好報名資格、面試資格審查工作，因?qū)彶椴粐?yán)出現(xiàn)資格條件不符人員參加筆試、面試情形的，或引發(fā)糾紛、造成不良后果的，由招聘單位(主管部門)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

(四)本次公開招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)政策、規(guī)定實(shí)施，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正;參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、體檢考核等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

聯(lián)系電話：

1.招聘單位(主管部門)、縣(區(qū)、管理區(qū))人力資源和社會局聯(lián)系方式請查閱《計劃表》;

2.賀州市人力資源和社會局咨詢、監(jiān)督電話：

事業(yè)單位人事管理科：0774—5136503

人事考試管理辦公室：0774—5136517

原標(biāo)題：賀州市2015年公開招聘事業(yè)單位人員簡章

點(diǎn)擊下載>>>

2015賀州市事業(yè)單位招聘職位計劃表.xls

賀州市人力資源和社會局

2015年5月27日

（責(zé)任編輯：李明）