(7)確定并公布進入面試資格復審名單。寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門劃定本市筆試成績最低分數(shù)線。根據(jù)筆試成績，對于最低分數(shù)線及以上的，按照招聘崗位計劃數(shù)與應聘人員數(shù)1:3的比例由到低分依次確定進入面試資格復審人員。末位成績并列的，一并進入面試資格復審。對達不到1:3比例的招聘崗位，達到筆試成績最低分數(shù)線的應聘人員全部確定進入面試資格復審。

單科成績?yōu)榱惴只蚬P試成績在最低分數(shù)線以下的，不得進入面試資格復審。

資格復審時間、地點、進入面試資格復審人員名單及有關(guān)要求等事項，應聘市直單位的在寶雞市人力資源和社會局網(wǎng)站公告，應聘縣區(qū)單位的在本縣區(qū)人民政府網(wǎng)站公告。

2.資格復審

應聘人員未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的，視為應聘人員自動放棄面試資格。

在規(guī)定的時限內(nèi)，進入資格復審的人員放棄或不合格的，以及被取消面試資格等形成的缺額，由資格復審單位在本崗位按筆試成績(不低于最低分數(shù)線)從高到低的順序依次遞補。遞補時，出現(xiàn)筆試成績并列的，并列者同時確定為資格復審人員。遞補只進行一次。

進入資格復審的人員系事業(yè)單位工作人員或公務員(含參照公務員法管理單位工作人員)的，在資格復審時，須提交按干部管理權(quán)限出具的符合事業(yè)單位或公務員管理規(guī)定的同意報考意見。無同意報考意見的應聘人員不能通過資格復審。

3.面試

面試的時間、地點及有關(guān)要求按考生應聘崗位在寶雞市人力資源和社會局或縣區(qū)人民政府網(wǎng)站另行公告。

面試滿分為100分。面試成績當場告知應聘人員，并由應聘人員簽字確認。

4.計算考試總成績、確定并公布參加體檢人員名單

(1)考試總成績：

考試總成績=[筆試成績(職業(yè)能力傾向測驗成績+綜合應用能力成績+自主就業(yè)退役士兵加分)÷3]×60%+面試成績×40%。

計算考試總成績時保留小數(shù)點后兩位，不實行四舍五入。

面試結(jié)束后，在寶雞市人力資源和社會局或縣區(qū)人民政府網(wǎng)站及時公布面試人員的各項考試成績和考試總成績。

(2)確定并公布參加體檢人員名單：按照與崗位招聘計劃1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。

考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績確定排名順序，筆試成績?nèi)圆⒘械?，按職業(yè)能力傾向測驗成績確定排名順序。

面試成績低于60分的，不得進入體檢。

體檢時間、地點以及參加體檢人員名單在寶雞市人力資源和社會局或縣區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。

(七)體檢

體檢標準除行業(yè)有特殊要求外，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個工作日內(nèi)申請復查，復查只進行一次，體檢結(jié)論以復查結(jié)果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

(八)考察

重點考察應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與招聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力等，并再對應聘人員的資格條件進行復審。考察不合格的，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照考試總成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

(九)公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘人員，在寶雞市人力資源和社會局或縣區(qū)人民政府網(wǎng)站公示擬聘人員名單。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

(十)聘用

1.對擬聘為事業(yè)單位工作人員公示期滿后，由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)招聘結(jié)果通知，并發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。

新聘用人員憑招聘通知書辦理人事、戶籍遷移等有關(guān)手續(xù)，不再辦理派遣、調(diào)動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產(chǎn)生的糾紛或其他與聘用無關(guān)的事項，由本人負責。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

新招聘的縣及縣以下事業(yè)單位工作人員在基層最低服務年限為5年。在最低服務年限內(nèi)，不得以工作需要等名義借調(diào)、調(diào)動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。

2.對招募為“三支一扶”人員公示期滿后，由寶雞市事業(yè)單位人事綜合管理部門印發(fā)招募結(jié)果通知，“三支一扶”人員實行服務期管理，服務期限為2年。按規(guī)定簽訂《陜西省“三支一扶”計劃服務協(xié)議書》。

對“三支一扶”人員發(fā)放工作生活補貼，補貼標準原則上按照當?shù)厥聵I(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定。工作生活補貼來源，中央財政為每人每年發(fā)放3萬元，不足部分由縣(區(qū))財政部門補齊。對新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員，中央財政給予一次性安家費3000元。“三支一扶”人員在當?shù)貐⒓悠髽I(yè)職工社會保險。

對服務期滿且考核合格、自愿留任的“三支一扶”人員，在編制限額內(nèi)優(yōu)先通過考核等方式招聘為事業(yè)單位正式工作人員,簽訂聘用合同后，應在基層最低服務3年。

對在基層最低服務年限期滿或服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員可享受報考公務員和創(chuàng)業(yè)、自主擇業(yè)相關(guān)政策規(guī)定。

三、紀律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，各縣區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理部門、事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，以及所有參與公開招聘的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應聘人員在網(wǎng)上報名、筆試、資格復審、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關(guān)信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性作出承諾。對公開招聘工作中出現(xiàn)的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

四、重要提示

(一)應聘人員應仔細查閱招聘崗位資格條件，謹慎選擇報考崗位;對于因應聘人員不符合資格條件誤報、審查部門誤審進入筆試環(huán)節(jié)的，將對該應聘人員的成績按無效處理。對應聘人員的資格審查，既有報名時的網(wǎng)上審查、面試前的資格復審，也包括考察、公示，以及聘用等監(jiān)督，貫穿于招聘工作全過程。

應聘人員切勿在手機等移動設備上注冊報名，以免產(chǎn)生亂碼或信息有誤，影響資格審查和考試。

應聘人員應提前注冊好“陜西健康碼”或“全國一碼通”，以備筆試前現(xiàn)場查驗。

應聘人員進入面試資格復審以后，應關(guān)注寶雞市人力資源和社會局或縣區(qū)人民政府網(wǎng)站有關(guān)公告信息，避免錯過相關(guān)時間節(jié)點的招聘工作。

(二)本次筆試只公布考試大綱，不指定教材和輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)和個人舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借“陜西省事業(yè)單位公開招聘考試命題組”、“招聘主管部門”等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘無關(guān)。敬請廣大應聘人員警惕，切勿上當受騙。

聯(lián)系方式：

1.政策咨詢：0917-3262997、0917-3260183

2.網(wǎng)上操作技術(shù)咨詢：0917-3902352，029-89538291、89530805。

中共寶雞市委組織部

寶雞市人力資源和社會局

2021年3月11日

附件1：2021年寶雞市事業(yè)單位公開招聘工作人員暨招募“三支一扶”人員崗位表(1).xls

附件2：2021事業(yè)單位公開招聘(募)工作人員筆試考試大綱.doc

附件3：事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定.doc

附件4：事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定.doc

附件5-1.高職(專科)專業(yè)目錄.xls

附件5-2.本科專業(yè)目錄.xls

附件5-3.研究生學科專業(yè)目錄.doc

（責任編輯：李明）