(三)考試考核總成績計算方式

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%;

考生筆試成績和面試成績均按百分制計算，按四舍五入保留兩位小數(shù)。

七、體檢

體檢人選根據(jù)各崗位擬招聘崗位人數(shù)，按考試考核總成績由到低分等額確定體檢人員。考試考核總成績相等，則依次按學歷層次、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績、面試成績的順序從高到低確定體檢人員。

根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，事業(yè)單位新進人員體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)的精神，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，不按時參加體檢視為自動放棄。

招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，可按報考該崗位面試合格考生的考試考核總成績從到低分依次遞補;遞補時如出現(xiàn)并列，則依次按學歷層次、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格、筆試成績、面試成績的順序從高到低確定體檢人員。

八、考察

由縣人力社保局會同招聘單位及主管部門對體檢合格人員的政治思想、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養(yǎng)、工作實績以及是否具有應該回避的情形等進行考察，并對資格條件進行復查。

因考察、資格復查不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額時，不再遞補?？疾煲院蟓h(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

九、公示

考試考核成績和進入面試人員名單等有關事宜，可登陸巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)(http://wx.cq.gov.cn/)查詢。

擬聘人員將在重慶人力資源和社會網(wǎng)、巫溪縣人民政府門戶網(wǎng)(http://wx.cq.gov.cn/)上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、考試考核總成績、擬聘單位等。

十、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由招聘單位提出擬聘用意見，擬聘人員填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》報縣人力資源和社會局審批、市人力資源和社會局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)以及重慶市事業(yè)單位崗位設置管理的有關規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務5年以上，未達到服務年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份。

十一、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。在招考工作中，必須嚴肅人事工作紀律，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由巫溪縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：巫溪縣2015年第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員(含高校貧困畢業(yè)生)簡章

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2015上半年專業(yè)指導目錄

2015年第二季度巫溪縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表

2015二季度巫溪縣公開招聘貧困大學生為事業(yè)單位工作人員職位一覽表

2015年巫溪縣第二季度公開招聘事業(yè)單位工作人員職位一覽表

（責任編輯：李明）