六、資格復(fù)審

資格復(fù)審在筆試結(jié)束后由招考辦組織實(shí)施。依據(jù)筆試總成績從高到低，按資格復(fù)審人數(shù)與職位招聘計(jì)劃數(shù)3：1的比例確定資格復(fù)審考生(未參加筆試的考生不列入資格復(fù)審對象)。同一職位報(bào)考人員筆試總成績名次末位并列的同時確定為資格復(fù)審對象。經(jīng)復(fù)審符合招考職位所需資格條件進(jìn)入面試。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的報(bào)考人員，取消其進(jìn)入面試資格，該職位按筆試總成績由高到低依次遞補(bǔ)。

七、面試和成績計(jì)算

(一)面試

面試時間、地點(diǎn)另行通知。

根據(jù)招聘職位計(jì)劃和考生筆試成績，結(jié)合資格復(fù)審情況，資格復(fù)審合格人員按從高到低順序以1：3的比例確定進(jìn)入面試人員，同一職位進(jìn)入面試人員末位成績并列的，同時進(jìn)入面試。如有通過資格復(fù)審人員申請放棄等導(dǎo)致職位空缺，不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的，按考試總成績從高到低與招聘職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的，其面試成績必須達(dá)到70分及以上，未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試工作除教育、衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位由招聘單位主管部門和人社部門共同組織以外，其余事業(yè)單位由人社部門統(tǒng)一組織，紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對全過程的監(jiān)督。面試方式根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、專業(yè)測試等方式(幼兒教師需測試歌舞表演技能)，由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定一種方式進(jìn)行。面試成績按百分制計(jì)算。

面試方案在余慶縣政府網(wǎng)上(http://www.gzyq.gov.cn)公布后實(shí)施。

面試時須同時持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。

(二)成績計(jì)算

總成績按筆試成績占60%，面試成績占40%計(jì)算(總成績=筆試成績的60%+面試成績的40%)。

筆試、面試、總成績的計(jì)算結(jié)果均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

面試成績當(dāng)場告知考生，面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)，將筆試、面試成績和總成績及進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單等在余慶縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzyq.gov.cn)進(jìn)行為期7天的公示。

八、體檢

筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報(bào)考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的，取筆試成績高者作為體檢對象;若筆試成績也相同，則由招聘單位及其主管部門重新組織面試，以新面試成績高者進(jìn)入體檢。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行，國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后，將告知初次體檢不合格的人員，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面向縣招考辦提出復(fù)檢申請，本人如果提出書面申請，經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢以后考生主動放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理，體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。

九、考察(政審)

考察(政審)工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾?政審)應(yīng)當(dāng)組成考察(政審)組，考察(政審)組由兩人以上組成?？疾?政審)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察(政審)材料。

體檢合格人員確定為考察(政審)對象，考察(政審)內(nèi)容主要包括被考察(政審)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等?？疾?政審)時還須進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

外縣在職人員必須在規(guī)定時間內(nèi)提交個人檔案材料。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位或主管部門報(bào)縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消該報(bào)考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察(政審)合格(同代碼職位按照總成績由高到低依次選擇工作單位后)的人員，確定為擬聘用人員，由招考辦在余慶縣政府網(wǎng)站上(http://www.gzyq.gov.cn)進(jìn)行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間有異議的且查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位的主管部門按規(guī)定報(bào)縣人力資源和社會局審核，由縣人力資源和社會局統(tǒng)一上報(bào)遵義市人力資源和社會局審批后，辦理聘用手續(xù)，按照職位簽訂聘用合同。

2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消聘用資格。

3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理，享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果，接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守規(guī)定和回避制度。

對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育或紀(jì)律處分;對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報(bào)考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理，其中有考場舞弊行為或提供報(bào)考虛假材料的報(bào)考人員，一年內(nèi)不得報(bào)名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

十三、本《招考簡章》由余慶縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項(xiàng)，送請市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話：0851—24623388(人社部門)

監(jiān)督電話：0851--24706018(紀(jì)檢部門)

遵義市人力資源和社會網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn

遵義市人力資源和社會局微信公眾平臺(微信號：zunyihr)

余慶縣政府網(wǎng)網(wǎng)址：http://www.gzyq.gov.cn

原標(biāo)題：余慶縣2015年公開招聘事業(yè)單位人員簡章

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2015余慶縣公開招聘事業(yè)單位人員職位表

余慶縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）