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2015年貴州省鳳岡縣事業(yè)單位招聘公告【招158人】

七、面試和成績計算

(一)面試

面試時間、地點另行通知。

根據(jù)招聘職位計劃和考生筆試成績,結(jié)合資格復(fù)審情況,資格復(fù)審合格人員按從高到低順序以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員,同一職位進(jìn)入面試人員末位成績并列的,同時進(jìn)入面試。如有通過資格復(fù)審人員申請放棄等導(dǎo)致職位空缺,不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

同一職位實際參加面試的考生人數(shù)超過招聘職位計劃數(shù)已經(jīng)形成競爭的,按考試總成績從高到低與招聘職位計劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實際參加面試的考生人數(shù)與招聘職位計劃數(shù)僅為1:1或低于1:1比例的,其所有人員筆試成績必須達(dá)到本次所有同類試題參考人員的平均成績以上,未達(dá)到的人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié);如果某類試題只有1人參加筆試,則對該招聘職位計劃予以取消。

面試工作除教育系統(tǒng)事業(yè)單位由招聘單位主管部門和人社部門共同組織以外,其余事業(yè)單位由人社部門牽頭組織,招聘單位主管部門協(xié)助實施,紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對全過程的監(jiān)督。面試方式根據(jù)招聘崗位特點采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場答辯、實際操作或說課等方式,由招考領(lǐng)導(dǎo)小組確定一種方式進(jìn)行。面試成績按百分制計算。面試方案在鳳岡縣政府網(wǎng)上公布后實施。

面試時須同時持有效《居民身份證》和面試準(zhǔn)考證參加面試。

(二)成績計算

總成績按筆試成績占60%,面試成績占40%計算(總成績=筆試成績的60%+面試成績的40%)。

筆試、面試、總成績的計算結(jié)果均保留小數(shù)點后兩位,小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

面試結(jié)束后的5個工作日內(nèi),筆試、面試成績和總成績等由縣人力資源和社會局在鳳岡縣政府網(wǎng)上公示7天。

八、體檢

筆試、面試結(jié)束后,根據(jù)招聘職位名額和考試總成績從高到低按1:1的比例確定體檢人員。報考相同職位考生末位總成績出現(xiàn)并列的,取筆試成績高者作為體檢對象;若筆試成績也相同,則由招聘單位及其主管部門重新組織面試,以新面試成績高者進(jìn)入體檢。

體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊執(zhí)行〉(試行)的通知》規(guī)定執(zhí)行,國家和省有其他特殊規(guī)定的可從其規(guī)定。

招聘單位或主管部門應(yīng)在醫(yī)院確認(rèn)體檢結(jié)論后,將告知初次體檢不合格的人員,考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知7日內(nèi)書面向縣招考辦提出復(fù)檢申請,本人如果提出書面申請,經(jīng)縣招考辦同意后可以復(fù)查一次。

體檢不合格的,取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ)。體檢以后考生主動放棄的,空缺職位不予遞補(bǔ)。

體檢費用由報考者自理,體檢時間由招聘單位或主管部門另行通知。

九、考察(政審)

考察(政審)工作由招聘單位或主管部門具體負(fù)責(zé)實施??疾?政審)應(yīng)當(dāng)組成考察(政審)組,考察(政審)組由兩人以上組成??疾?政審)組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,并據(jù)實寫出考察(政審)材料。

體檢合格人員確定為考察(政審)對象,考察(政審)內(nèi)容主要包括被考察(政審)對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等??疾?政審)時還須進(jìn)一步核實是否符合規(guī)定的報考資格條件,確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的,視為考察(政審)不合格,由招聘單位或主管部門報縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定,取消該報考人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格,空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察(政審)合格的人員,確定為擬聘用人員,由招考辦在鳳岡縣政府網(wǎng)站上進(jìn)行為期七天的公示,接受社會監(jiān)督。公示期間有異議的且查實有嚴(yán)重問題影響聘用的,取消聘用資格,一時難以查實的,暫緩聘用,待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。擬聘用人員名單公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)工作。

十一、聘用及有關(guān)政策、待遇

1、對擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的,由招聘單位的主管部門按規(guī)定報縣人力資源和社會局審核,由縣人力資源和社會局統(tǒng)一上報遵義市人力資源和社會局審批后,辦理聘用手續(xù),按照職位簽訂聘用合同。

2、被聘用的人員應(yīng)在規(guī)定時間到用人單位報到。拒不報到的,取消聘用資格。

3、聘用人員納入事業(yè)單位正式編制管理,享受國家對事業(yè)單位工作人員規(guī)定的工資福利待遇。

4、相同職位的報考人員根據(jù)總成績從高到低依次選擇具體職位。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行,堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果,接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及新聞單位和社會的監(jiān)督。嚴(yán)格遵守規(guī)定和回避制度。

對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育或紀(jì)律處分;對違反聘用規(guī)定和紀(jì)律的報考者,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消考試資格、不予聘用或取消聘用等處理,其中有考場舞弊行為或提供報考虛假材料的報考人員,一年內(nèi)不得報名參加我縣事業(yè)單位招考。構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。

十三、本《招考簡章》由鳳岡縣事業(yè)單位工作人員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定;如出現(xiàn)重大爭議事項,送請市招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室裁決。

咨詢電話:0851—25220388(人事部門)

監(jiān)督電話:0851--25221942(紀(jì)檢部門)

遵義市人力資源和社會網(wǎng)網(wǎng)址:www.zyrs.gov.cn

遵義市人力資源和社會局微信公眾平臺(微信號:zunyihr)

鳳岡縣政府網(wǎng)網(wǎng)址:www.gzfenggang.gov.cn

原標(biāo)題:鳳岡縣2015年公開招聘事業(yè)單位人員簡章

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鳳岡縣事業(yè)單位人員招聘職位表

鳳岡縣事業(yè)單位人員招聘報名表

鳳岡縣事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年6月9日

(責(zé)任編輯:李明)

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