2015年云南省寧蒗縣事業(yè)單位招聘公告【招143人】
(四)數(shù)據(jù)上報(bào)
報(bào)名工作結(jié)束后,由縣人力資源和社會(huì)局依據(jù)《報(bào)名登記表》,按統(tǒng)一規(guī)定的EXCEL表格格式,完成考生基本信息錄入工作,審核匯總后上報(bào)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核,后統(tǒng)一報(bào)市人社局備案。
(五)筆試和崗位能力測(cè)試
1.考試內(nèi)容:
(1)筆試:采用閉卷方式進(jìn)行。①筆試科目包括:《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》,綜合試卷卷面分為150分,考試時(shí)間為120分鐘。考生須攜帶本人身份證原件、準(zhǔn)考證原件參加筆試。
(2)考試時(shí)間:筆試時(shí)間為2015年7月25日(星期六)上午9:00至11:00。
(3)考試地點(diǎn):筆試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證(考生憑《同意報(bào)考通知單》及收費(fèi)收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證)。
(4)通過(guò)筆試直接進(jìn)入體檢考核的崗位,按筆試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的情況,在筆試成績(jī)并列人員中增加崗位能力測(cè)試程序,以綜合成績(jī)【筆試成績(jī)×100÷150×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列,則在綜合成績(jī)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測(cè)試,以第二次崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
(5)要求崗位能力測(cè)試的崗位,按綜合成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
(6)報(bào)考高中教師、醫(yī)療衛(wèi)生直接進(jìn)行崗位能力測(cè)試的崗位,按報(bào)名人數(shù)不低于1:2的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試,個(gè)別緊缺急需招聘崗位,由用人單位主管部門(mén)申請(qǐng),經(jīng)寧蒗縣人力資源和社會(huì)局審核,可按不足比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試。按崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序和招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
2、崗位能力測(cè)試
(1)崗位能力測(cè)試:總分為100分。崗位能力測(cè)試由用人單位主管部門(mén)制定實(shí)施方案,報(bào)縣人力資源和社會(huì)局審核,經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意,縣人力資源和社會(huì)局批復(fù)后組織實(shí)施。人力資源和社會(huì)部門(mén)、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)參與監(jiān)督和指導(dǎo). 具體測(cè)試方式由主管部門(mén)另行通知。
(2)崗位能力測(cè)試對(duì)象的確定。根據(jù)筆試成績(jī)從到低分依專業(yè)排序,按招聘計(jì)劃 1:2的比例確定測(cè)試對(duì)象。崗位能力測(cè)試人數(shù)未達(dá) 1:2的崗位,經(jīng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后,按不足比例進(jìn)行測(cè)試。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列,并列人員同時(shí)進(jìn)入測(cè)試。 個(gè)別緊缺急需和招聘15人以上的崗位(不含15人),經(jīng)用人單位申請(qǐng)、主管部門(mén)審核后報(bào)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可按不低于1.5:1的比例進(jìn)行崗位能力測(cè)試,崗位能力測(cè)試成績(jī)60分以上方可進(jìn)入后續(xù)程序,并按綜合成績(jī)【綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×100÷150×50%+專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)×50%】由高到低的順序,按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若同一招聘崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)并列的情況,在綜合成績(jī)并列者中按筆試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。若綜合成績(jī)并列、筆試成績(jī)也并列,則在成績(jī)并列人員中再增加一場(chǎng)崗位能力測(cè)試,以第二次崗位能力測(cè)試成績(jī)由高到低的順序按招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例進(jìn)行體檢、考核和聘用。
(3)崗位能力測(cè)試命題和評(píng)分由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托有關(guān)專家組織進(jìn)行。
(4)崗位能力測(cè)試時(shí)間及地點(diǎn)由主管部門(mén)另行通知。
(5)進(jìn)入崗位能力測(cè)試人員自愿放棄或無(wú)法聯(lián)系等特殊情況出現(xiàn)等額測(cè)試的,可正常測(cè)試。等額進(jìn)入測(cè)試人員的綜合成績(jī)75分(含75分)以上方可進(jìn)入體檢考核。
注:本次招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū),不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(八)體檢
擬聘用人員按規(guī)定要進(jìn)行體檢的由招聘單位和縣人力資源和社會(huì)局組織體檢。體檢在有條件的縣級(jí)及其以上綜合醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行,同時(shí)要遵守《人力資源和社會(huì)部關(guān)于切實(shí)做好維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(人社廳發(fā)〔2010〕22號(hào))的規(guī)定。幼兒教師上崗前還需按《托兒所幼兒園衛(wèi)生保健管理辦法》的規(guī)定取得《托幼機(jī)構(gòu)工作人員健康合格證》。
體檢不合格人員,本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng),體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
(九)考核
考核采用由用人單位和主管部門(mén)派人查閱學(xué)生檔案、聽(tīng)取和實(shí)習(xí)單位意見(jiàn)等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行考察考核。
因下列情況導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的,經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
1.應(yīng)聘人員體檢或者考核不符合要求的;
2.擬聘人選公示的結(jié)果影響聘用的;
3.擬聘人選放棄聘用的(以本人申明為準(zhǔn));
4.未在規(guī)定的報(bào)到時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;
5.導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形。
(責(zé)任編輯:李明)
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