筆試后，考生成績按百分制計算(具體計算標準見第十二項總成績計算)。兩項成績之和由高到低按各個招聘職位計劃數(shù)與考生人數(shù)以1：3比例進入下一測試環(huán)節(jié)。同一職位考生兩項成績之和并列的，由專業(yè)技能測試高的考生進入下一環(huán)節(jié)。

十、資格復審

資格復審在筆試結(jié)束后由區(qū)招聘領(lǐng)導小組具體實施。區(qū)招聘領(lǐng)導小組按照《招聘方案》和報考人員填寫的《報名信息表》、考生提供的相關(guān)資料，對考生是否符合報考職位所需資格條件進行復審。經(jīng)復審符合招聘職位所需資格條件的報考人員，由負責資格復審的同志簽署意見。經(jīng)資格審查不符合招聘條件的報考人員，取消其進入面試資格。經(jīng)資格復審，職位無考生通過資格復審的，該職位計劃數(shù)予以取消。

十一、面試

面試工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織進行(面試時間、地點、方式另行在鐘山區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公告)。

未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

十二、總成績計算

考生總成績按百分制計算。

考生技能測試成績百分制折算后占50%，筆試成績百分制折算后占20%，面試成績百分制折算后占30%。

技能測試、筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，技能測試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)。若再出現(xiàn)末位總成績、技能測試成績并列的，由區(qū)招聘領(lǐng)導小組另行決定。

十三、體檢

根據(jù)招聘職位計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象;放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

體檢必須在區(qū)招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行并出具體檢結(jié)論。其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院確認體檢結(jié)論后，區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織體檢不合格人員復查一次，并以復查結(jié)果作為最終結(jié)論。

體檢工作由區(qū)招聘辦統(tǒng)一組織。體檢費由考生自理。體檢時間及具體安排詳見鐘山區(qū)人力資源和社會局網(wǎng)站公告。

十四、考察政審

體檢合格人員列入考察政審對象，考察政審工作由區(qū)招聘辦負責，對考察政審工作進行指導和督促,考察政審要做到全面、客觀、公正。

考察政審內(nèi)容主要包括應聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及聘用后的職位是否需要回避等。考察政審時還須進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的應聘資格條件，確認其資格審查時提交的信息和材料是否真實、準確。放棄考核政審、考核政審不合格的，不予遞補。

考察政審中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，即取消資格，不予聘用：

1、不能堅持黨的基本理論和基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2、2011年7月1日以來招錄到我市公務員、參照公務員法管理機關(guān)(事業(yè))的工作人員及2011年7月1日以來招聘到我市國有企業(yè)、事業(yè)單位的;

3、截止2015年7月“農(nóng)村義務教育階段教師特設(shè)崗位計劃”服務期未滿的;

4、截止2015年7月1日在讀的全日制非2015屆畢業(yè)生;

5、曾因犯罪受過刑事處罰的;

6、曾被開除公職或在機關(guān)(含參照公務員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

7、在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄用紀律行為的人員;

8、聘用后的職位即構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

9、任職(工作)或服役期間發(fā)生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在年度考核中曾被確定為不稱職(不合格)的;

10、截止到2015年8月30日未能提交招錄職位所需學歷、學位等資格條件所需證明的;

11、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;

12、法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用到事業(yè)單位工作的其他人員。

（責任編輯：李明）