(1)少數(shù)民族報考者筆試成績加1分。

(2)符合招聘條件的退役大學生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學專科及以上學歷、或者入伍時普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)，筆試成績加2分。在此基礎(chǔ)上，被部隊團級(含)以上機關(guān)評為士兵或榮立三等功獎勵的，另加2分;榮立二等功及以上獎勵的另加4分。上述加分項目可累積計算，但不超過6分。在服現(xiàn)役期間受過處分的人員，以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受加分政策。

(3)參加“大學生志愿服務(wù)西部計劃”服務(wù)期滿2年且考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，筆試成績加2分。

(4)國家和省“三支一扶”計劃的志愿者服務(wù)人員，服務(wù)期滿且經(jīng)縣級組織、人事部門考核合格的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，筆試成績加2分。

(5)“農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位計劃” 服務(wù)期滿且經(jīng)縣級組織、人社部門考核合格的志愿者報考事業(yè)單位的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，筆試成績加2分(“農(nóng)村義務(wù)教育階段特設(shè)崗位計劃”已被聘為正式教師的不再享受該項加分政策。)。

(6)2007年以來全省從高校畢業(yè)生中統(tǒng)籌選聘到村(社區(qū))任職、并與縣(市、區(qū))人事部門簽訂聘用合同、在村(社區(qū))任職滿2年以上(截止報考時間)、年度考核合格的大學生村(社區(qū))干部，每工作滿一周年，筆試成績加2分，被縣以上組織人事部門評為的(非年度考核)另加3分。

以上加分項目可累計計算，但累計加分不超過6分;凡享受加分政策被機關(guān)、事業(yè)單位錄(聘)用的不再享受加分政策。

少數(shù)民族加分人員須提供：有效二代居民身份證、報考者信息表、準考證。

服務(wù)基層項目加分人員須提供：1.服務(wù)地所在縣(區(qū))以上項目主管部門(組織部、團委、人社局、教育局)出具的服務(wù)期限證明;2.有效二代居民身份證;3.協(xié)議書或服務(wù)證;4.年度考核登記表;5.縣區(qū)以上組織人社部門評優(yōu)表彰的證書或文件;6.報考者信息表、準考證。

退役大學生士兵加分人員須提供：1.本人有效的《退出現(xiàn)役證》;2.?？萍耙陨袭厴I(yè)證;3.《士兵證》和有關(guān)獎勵證書(證章);4. 有效二代居民身份證;5.報考者信息表、準考證。

凡材料不齊備或逾期未交材料的，不予受理加分，責任自負。

(二)面試

面試由縣人力資源和社會局及各招聘單位負責組織，具體事宜詳見《面試通知書》。

1、確定面試人員。漢語播音、舞蹈編導(dǎo)兩個崗位須全員參加面試。其余需面試的崗位，根據(jù)各崗位報考者筆試總成績(筆試總成績=筆試成績+政策性加分)和招聘名額，按3:1比例確定面試人員。最后一名面試入圍資格審查人員筆試總成績相同的人員，一并確定為面試入圍資格審查人員。

2、因面試人員自動放棄等原因產(chǎn)生的崗位空缺，按筆試總成績從高到低順序依次遞補，本次遞補只進行1次。

3、面試時間及地點：詳見《面試通知書》。

面試當日，面試人員持《面試通知書》、本人有效身份證、筆試準考證，按面試通知書規(guī)定的時間、地點準時候考。未按規(guī)定時間候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的面試名額空缺不再遞補。

如因面試入圍人員缺考出現(xiàn)空缺，而產(chǎn)生的實際參加面試人數(shù)低于規(guī)定的面試入圍比例時，面試正常進行。

4、面試成績公布。報考者的面試成績當場公布，并由報考者本人簽字確認。

5、面試工作結(jié)束后，由縣人力資源和社會局于面試后三個工作日內(nèi)在喜德縣人民政府公眾信息網(wǎng)及政府公告欄公布實際參加面試人員的考試總成績及排名。

五、體檢

(一)體檢人員確定

根據(jù)招聘名額，按照考試總成績排名確定體檢人員。若考試總成績相同，需面試的崗位按面試成績由高到低等額確定體檢人員;僅筆試的崗位按筆試成績中綜合知識成績由高到低等額確定體檢人員。

(二)體檢標準

體檢的項目和標準按照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

(三)體檢時間和地點：另行通知

未按規(guī)定時間到指定地點以及未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項目體檢的報考者，視為自動棄權(quán)。

(四)復(fù)檢及遞補

體檢不合格的(按規(guī)定當場、當日復(fù)檢的科目除外)，本人可在接到體檢結(jié)果通知七日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢只進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準。

在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實，不予聘用。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消聘用資格并按考試作弊處理。

體檢前因體檢人員自動棄權(quán)而出現(xiàn)的空額，按總成績由高到低順序遞補1次，體檢后，因體檢不合格出現(xiàn)的空缺不再進行遞補。

六、考核

由縣人力資源和社會局及用人單位對體檢合格人員的思想政治素質(zhì)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力等方面進行綜合考核，并形成考核材料。

七、公示

考核合格者，在喜德縣人民政府公眾信息網(wǎng)及政府公告欄面向社會進行七個工作日的公示。公示期間，如有問題反映，須以真實姓名實事求是地反映，并提供必要的調(diào)查線索。

八、審核確認和辦理聘用手續(xù)

擬聘人員公示七個工作日后，沒有問題反映或反映的問題不影響聘用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù);因考核不合格或公示中對反映的問題經(jīng)查實不符合聘用資格條件的，取消聘用資格。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定的時限內(nèi)到單位報到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

新聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，所有聘用人員試用期一年。新聘用人員在所報考崗位最低服務(wù)年限為5年，服務(wù)期間不得自行辭職，不得擅自調(diào)離，不得參加其他考試(聘)。對違反《聘用合同》所規(guī)定的人員應(yīng)繳納指標占用費，每少服務(wù)1年繳納1萬元(不滿1年的按1年計算)。任何單位和個人不得通過借調(diào)、調(diào)動及其他方式擅自變更新聘人員的最低服務(wù)年限。

九、紀律處理、監(jiān)督與回避

招聘工作須嚴格工作紀律，按照國家法律、法規(guī)、人事考試違規(guī)違紀行為處理有關(guān)規(guī)定，對違紀報考者，視情節(jié)取消考試、考核、體檢和聘用資格;凡考試作弊或考試作弊未遂者(包括在進考室安檢時查出有考試作弊工具的)取消考試資格。對違紀工作人員，視情節(jié)調(diào)離招聘工作崗位或者給予行政處分，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。人力資源和社會局及用人單位中參加招聘工作的負責人和相關(guān)人員，與報考者有直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或有其他可能影響公平、公正的關(guān)系的，應(yīng)當回避。

為確保我縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

本公告由喜德縣人力資源和社會局負責解釋，未盡事宜由本次縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組決定。

咨詢電話：0834-8679611(喜德縣人力資源和社會局)

監(jiān)督電話：0834-7442900(喜德縣紀委監(jiān)察局辦公室)

原標題：喜德縣2015年公開考試招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年喜德縣公開考試招聘事業(yè)單位工作人員崗位表.xls

喜德縣人力資源和社會局

2015年7月1日

（責任編輯：李明）