(三)筆試

1、科目：《行政職業(yè)能力測驗(yàn)》、《公共基礎(chǔ)知識》。

2、考試方式：采取閉卷方式進(jìn)行，不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、計(jì)分方法

筆試成績滿分為100分。筆試結(jié)束后，按筆試成績由高到低的順序，并按擬招聘人數(shù)1：2的比例，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試的人選，如最后一名出現(xiàn)并列則共同進(jìn)入面試。筆試成績以及參加面試人員名單經(jīng)審定后在靈丘縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，并電話通知進(jìn)入面試范圍人員本人。

4、筆試時(shí)間和地點(diǎn)于2015年7月10日在靈丘縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，不再另行通知，請各位報(bào)考人員屆時(shí)查詢。

5、報(bào)考人員按照規(guī)定的筆試時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和第二代身份證，兩證缺一不準(zhǔn)參加考試。

(四)資格復(fù)審

筆試結(jié)束后，對擬進(jìn)入面試的人員統(tǒng)一進(jìn)行資格復(fù)審。因資格復(fù)審出現(xiàn)空缺的，依據(jù)筆試成績依次遞補(bǔ)。

(五)面試

面試考官按規(guī)定確定。面試試題由專業(yè)命題機(jī)構(gòu)或考官集體根據(jù)測試內(nèi)容命制。

面試按百分制計(jì)分，由各考官獨(dú)立打分，去掉、最低分后平均計(jì)算面試得分。

面試除考察考生的形體條件外，主要考察考生理解判斷、邏輯思維能力，綜合分析、解決問題能力，臨場應(yīng)變能力，環(huán)境適應(yīng)能力，以及適應(yīng)崗位業(yè)務(wù)需要的相關(guān)知識，全面衡量考生的綜合素質(zhì)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。每個(gè)考生回答2個(gè)試題，限時(shí)6分鐘，工作人員現(xiàn)場公布考生個(gè)人面試得分。

面試結(jié)束后，依據(jù)考試總成績(筆試成績×60%+面試成績×40%)由高到低排序，并按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入體檢的人選。如最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績的高低確定。筆試成績、面試成績、考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單和體檢時(shí)間、地點(diǎn)，經(jīng)審定后，在靈丘縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布，并通知參加體檢的本人。

(六)體檢

體檢由靈丘縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心統(tǒng)一組織進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》，結(jié)合招聘崗位的特點(diǎn)研究確定，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。

體檢不合格者不予聘用，產(chǎn)生的空缺名額按考試總成績高低排序依次遞補(bǔ)。

(七)公示

體檢結(jié)束，擬聘用人員名單在靈丘縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示期滿，對公示結(jié)果無異議的，確定為聘用人選;對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(八)聘用

對確定為聘用人選的人員，由大同高速公路建設(shè)管理處按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，與之簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系并安排工作，聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為3個(gè)月，試用期滿考核不合格，解除勞動(dòng)關(guān)系。

監(jiān)督電話：靈丘縣人力資源和社會(huì)局 0352-8522463

靈丘縣監(jiān)察局 0352-8522442

大同高速公路建設(shè)管理處 0352-2995458

原標(biāo)題：大同高速公路建設(shè)管理處公開招聘收費(fèi)人員的公告

靈丘縣人才開發(fā)交流服務(wù)中心

2015年7月3日

（責(zé)任編輯：李明）