4、當(dāng)招聘崗位數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)不到1:3時(shí)，則按比例核減該職位的招聘人數(shù)。

(三)資格審查

本次招聘，資格審查工作貫穿于招聘工作的全過(guò)程，報(bào)考者提供的信息和證件必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的范圍、對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試與聘用資格，造成的后果由其本人承擔(dān)。

(四)考試

考試分筆試和面試。

1、筆試(滿分100分)

(1)筆試時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。實(shí)行閉卷考試，主要考試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)、教育法規(guī)、新課程理念，以及擔(dān)任相應(yīng)學(xué)科教師應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)?？h區(qū)級(jí) 、教壇新秀者加5分;市級(jí)及以上 、教壇新秀者加10分，上述獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)加分;在開發(fā)區(qū)服務(wù)的大學(xué)生村官加10分。擬享受加分政策的考生，須在報(bào)名時(shí)提交相關(guān)證書，其中大學(xué)生村官需提交開發(fā)區(qū)組織部出具的相關(guān)證明材料。逾期將不再受理。

(2)公布筆試成績(jī)。筆試結(jié)束后，將考生成績(jī)按聘用崗位從到低分分別排序，按崗位設(shè)置數(shù)1:2的比例確定面試人選，筆試成績(jī)及面試人選名單在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)公示，公示期為7天。

2、面試(滿分100分)

面試以“微型課”形式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者學(xué)科知識(shí)、基本素養(yǎng)、語(yǔ)言表達(dá)能力、儀表舉止等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)滿分為100分。總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%?？偝煽?jī)將在報(bào)名地點(diǎn)及時(shí)公布。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。如出現(xiàn)自動(dòng)放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據(jù)考試總成績(jī)，分學(xué)科從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省申請(qǐng)教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法(試行)》執(zhí)行。

(六)考察

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織對(duì)入圍人員進(jìn)行考察?？疾彀己伺c政審。體檢合格的人員確定為考察對(duì)象。具體考察工作按照《駐馬店市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(駐組發(fā)〔2006〕2號(hào))組織實(shí)施。

(七)擬定招聘人選

根據(jù)招聘考試總成績(jī)、體檢結(jié)果、考察結(jié)果，確定擬招聘教師人員名單在“駐馬店市人才信息網(wǎng)”公示，公示期為7個(gè)工作日。

(八)擬聘人員選擇崗位

根據(jù)考試總成績(jī)從到低分，各擬聘用崗位的應(yīng)聘人員根據(jù)招聘計(jì)劃選擇相應(yīng)的。

(九)聘用和待遇

公示期滿無(wú)異議后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。試用期滿經(jīng)教育部門考核合格后，辦理正式的聘用手續(xù)。對(duì)新聘用人員實(shí)行合同管理，用人單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與新聘用人員簽訂合同。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦妥相關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。對(duì)隱瞞真實(shí)情況，不能正常履行崗位職責(zé)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退。

新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù);不合格的，取消其聘用資格。新聘用人員試用期間及試用期滿后的工資福利待遇，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(十)崗前培訓(xùn)

教育部門負(fù)責(zé)對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是法律法規(guī)知識(shí)、師德教育、新課程理念、教材教法以及履行職責(zé)的基本要求等。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了招聘工作公正有序進(jìn)行，特成立開發(fā)區(qū)2015年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教師招聘工作的統(tǒng)籌安排，協(xié)調(diào)督導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在開發(fā)區(qū)文教衛(wèi)生體育局，由人社、監(jiān)察、教育、財(cái)政、公安等相關(guān)單位人員組成，負(fù)責(zé)教師招聘工作的具體事務(wù)。

七、招聘紀(jì)律要求

教師招聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，接受有關(guān)部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。招聘工作實(shí)行責(zé)任制，明確任務(wù)，責(zé)任到人，落實(shí)到位，嚴(yán)禁在招聘工作中循私舞弊，弄虛作假。對(duì)違反規(guī)定的人員，一經(jīng)查實(shí)，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作全過(guò)程接受社會(huì)監(jiān)督，任何人若發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，可向開發(fā)區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局舉報(bào)。監(jiān)督舉報(bào)電話：0396--2692110。

八、本實(shí)施方案由駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2015年教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2015年公開招聘教師實(shí)施方案

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2015年駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘教師崗位計(jì)劃表

2015年駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)招聘教師報(bào)名表

駐馬店經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)

2015年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）