根據(jù)云南省人力資源和社會廳《關(guān)于全省事業(yè)單位2015年定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生工作公告》精神，為確保定向招聘面試工作的順利進行，現(xiàn)將我市面試工作有關(guān)事宜公告如下：

一、資格復(fù)審

(一)資格復(fù)審人員名單詳見省人力資源和社會廳7月17日公布的面試人員名單。資格復(fù)審時,進入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)提供經(jīng)服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的相關(guān)表格，大學(xué)生村官提供《大學(xué)生村官參加定向招聘推薦表》，其他三類人員提供《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》和報考崗位所需的其它相關(guān)證件，如：畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證等。

(二)資格復(fù)審時間：2015年8月3日。

下午：14：30—17：30。

(三)資格復(fù)審地點：

1、隆陽區(qū)：隆陽區(qū)人力資源和社會局四樓會議室(隆陽區(qū)金山路中段)。

2、施甸縣：原施甸縣社保局三樓會議室(施甸縣建設(shè)銀旁)。

3、騰沖縣：騰沖縣人力資源和社會局一樓大廳(騰沖縣山源社區(qū)文筆小區(qū)272號)。

4、龍陵縣：龍陵縣人力資源和社會局(龍陵縣龍山鎮(zhèn)金溪路)。

5、昌寧縣：昌寧縣人力資源和社會局二樓人力資源市場(昌寧縣?；萋?9號)。

(四)由于復(fù)審不合格或者考生棄權(quán)的原因，部分崗位出現(xiàn)不足面試比例的情況，可根據(jù)筆試成績依次遞補。遞補人員的資格復(fù)審時間為面試的當天。因遞補人員資格復(fù)審不合格或進入面試人員臨時缺考導(dǎo)致不足1：2比例的崗位，可進行等額面試。

二、面試

(一)面試工作按考生報考崗位所在地由各縣(區(qū))自行組織，主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實際工作崗位業(yè)務(wù)要求的綜合素質(zhì)能力和實際操作能力。

(二)面試時間：2015年8月6日。

上午8：30—11：30;下午14：00—17：30。

(三)面試地點：

1、隆陽區(qū)：隆陽區(qū)第七小學(xué)

2、施甸縣：施甸縣示范小學(xué)

3、騰沖縣：騰沖縣委黨校(山源社區(qū)范家坡小區(qū)5號)

4、龍陵縣：龍陵縣人力資源和社會局(龍陵縣龍山鎮(zhèn)金溪路)。

5、昌寧縣：昌寧縣人力資源和社會局(昌寧縣?；萋?9號)。

三、有關(guān)要求

(一)此次面試堅持公開、公平、公正、競爭的原則，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督。對違反紀律，有下列情形的應(yīng)聘人員和招聘工作人員，將給予嚴肅處理。

1、偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取面試資格的;

2、應(yīng)聘人員在面試過程中作弊的;

3、招聘工作人員故意泄露面試題目的;

4、招聘工作人員違反規(guī)定不堅持回避制度，影響招聘公開、公正進行的。

對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消面試或聘用資格;對違反規(guī)定招聘的人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責任。

(二)在定向招聘過程中，因報名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢等過程中出現(xiàn)招聘崗位空缺的，人社部門可根據(jù)工作需要進行崗位調(diào)劑和人員補聘。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)及時登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。若因應(yīng)聘人員不及時上網(wǎng)查詢信息或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由應(yīng)聘人員本人自負。

(四)進入面試人員在通知的時限內(nèi)，不到資格復(fù)審現(xiàn)場或面試考場即視為自動棄權(quán)。

咨詢電話：

保山市人力資源和社會局：0875—2162447

隆陽區(qū)人力資源和社會局：0875—2207950

施甸縣人力資源和社會局：0875—8123454

騰沖縣人力資源和社會局：0875—5134474

龍陵縣人力資源和社會局：0875—6127919

昌寧縣人力資源和社會局：0875—7131399

原標題：保山市2015年事業(yè)單位定向招聘到農(nóng)村基層服務(wù)項目服務(wù)期滿高校畢業(yè)生面試工作公告

保山市人力資源和社會局

2015年7月20日

（責任編輯：李明）