(四)考試總成績計算

1.報考者的總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。

2.同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會局同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對象的確定。按招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例，在考試合格的人員中按綜合成績從高到低的順序依次確定。

2.體檢對象屬于機關(guān)或國有企事業(yè)單位在職在編人員的，在資格復(fù)核時未能提供單位同意報考證明的，最遲應(yīng)于體檢前提交所在單位同意調(diào)動的證明、同意辭職的證明或解除聘用(勞動)合同的證明，否則取消體檢資格。

3.體檢標準：參照福建省公務(wù)員考錄現(xiàn)行體檢標準執(zhí)行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格。

報考者對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

4.體檢的組織。由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施，具體事宜另行通知。

(二)考核

體檢結(jié)果公布后，招聘單位及主管部門應(yīng)在30個工作日內(nèi)完成對面試、體檢均合格考生的考核，考生應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審考核材料?？忌磁浜嫌萌藛挝辉谝?guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考核及聘用資格。

考核主要核實考生是否符合規(guī)定的報考條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考核可采取談話、查閱檔案、學(xué)歷(學(xué)位)等資格條件驗證、調(diào)查等方式進行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校學(xué)習(xí)表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料連同畢業(yè)生報到證、協(xié)審表(應(yīng)屆畢業(yè)生免協(xié)審)等相關(guān)有效證明材料的原件、復(fù)印件(一式一份)報縣人力資源和社會局。

(三)公示和聘用

1. 縣人力資源和社會局根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結(jié)果確定擬聘人選，報縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在沙縣人民政府門戶網(wǎng)、沙縣人力資源和社會局網(wǎng)站和沙縣人事考試網(wǎng)進行公示，公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業(yè)院校，同時公布監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

2. 擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，報縣組織人事部門核準后，用人單位按有關(guān)規(guī)定與考生簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，實行合同管理。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。

3. 新聘人員應(yīng)在縣組織人事部門核準聘用登記之日起的一周時間內(nèi)到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。

4. 新聘人員在本縣最低服務(wù)年限(含試用期)必須滿5年，服務(wù)期滿的人員方可申請辦理調(diào)動。

六、其他事項

(一)考生在體檢、考核、公示等環(huán)節(jié)因不合格或棄權(quán)等原因而造成崗位空缺的，可在該崗位符合條件的其他考生中按綜合成績從高到低的順序依次等額遞補。各環(huán)節(jié)的遞補必須在15天的期限內(nèi)完成，且各環(huán)節(jié)的遞補次數(shù)不超過兩次。經(jīng)體檢、考核合格的擬聘人員因故退出或被取消聘用資格的，由縣組織人事部門綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。經(jīng)縣組織人事部門核準并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不能遞補。

(二)沙縣人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.sxldbzj.gov.cn)和沙縣人事考試網(wǎng)(http://sx.smrsks.com)是發(fā)布公開招聘相關(guān)信息和與報考者聯(lián)系的主要渠道，請報考者注意經(jīng)常登陸網(wǎng)站了解通知等考試信息?？忌诒敬握衅缚荚囘^程中如有相關(guān)問題，請咨詢沙縣人力資源和社會局干部股(聯(lián)系電話:5822021)。

(三)考生應(yīng)仔細閱讀考試通告的有關(guān)規(guī)定后再報名。

七、紀律和監(jiān)督

1.加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管服務(wù)?？h組織人事部門將堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號)等文件要求，精心組織，嚴格程序，規(guī)范運作，確保公開招聘工作的順利進行。

2.考生與聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，不得被聘用從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)崗位的工作，不得在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作，也不得報考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位;從事招聘工作的人員與考生有上述親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)實行公務(wù)回避。

3.報考者提供虛假報考信息或通過弄虛作假、惡意報考、偽造、變造有關(guān)證件、證明、檔案及其它材料騙取應(yīng)聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)核實，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、計入失信檔案、取消考試或聘用資格，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘人員考試。對違反考試紀律的相關(guān)人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機關(guān)依法處理。

4.事業(yè)單位公開招聘工作接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

5.本通知僅適用于本次公開招聘，未盡事宜由沙縣人力資源和社會局負責(zé)解釋。

原標題：沙縣人力資源和社會局關(guān)于2015年沙縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員統(tǒng)一考試通告

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2015年沙縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表

沙縣人力資源和社會局

2015年7月21日

（責(zé)任編輯：李明）