(三)專業(yè)測試

(1)專業(yè)測試資格復(fù)核。招聘單位及其主管部門對報考人員進行資格復(fù)核，確認是否具備報考條件。參加資格復(fù)核人員須提供以下材料的原件作為資格驗證的依據(jù)：畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、普通話水平等級證書等證件。

(2)專業(yè)測試人員的確定。由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查，按招聘人數(shù)不低于1:1的比例確定參加測試人員，招聘單位將人員名單及資料報市人社局審核。

(3)專業(yè)測試方式

專業(yè)測試方式具體由招聘單位組織實施，在演播室現(xiàn)場考核。

專業(yè)測試時間和地點另行通知。

(四)考核工作要求

崇左市人民廣播電臺根據(jù)應(yīng)聘者的專業(yè)測試情況按招聘崗位數(shù)1：1確定考核人選。考核小組成員由招聘單位及其主管部門2人以上組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態(tài)度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己藘?nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查?？己私Y(jié)束后形成書面材料，明確提出考核意見,提交單位領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過，報主管部門核準?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，招聘單位將參加體檢人員名單報市人社局備案。

(五)體檢

體檢標準參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。如體檢中出現(xiàn)身體不合格或考生自動放棄的，考核小組根據(jù)報考人員專業(yè)測試情況從合格人員中重新考核?？忌鷮w檢結(jié)論有疑問時，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，復(fù)檢只能進行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢費用由考生負擔。體檢合格人員確定為擬聘人選。

(六)公示

擬聘人員名單將于正式聘用前在崇左人事考試網(wǎng)、崇左人才網(wǎng)、市文化新聞出版廣電局、崇左市人民廣播電臺、崇左市電視臺進行公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位及其主管部門將及時進行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，將取消聘用資格。經(jīng)公示無異議后，由崇左市文新廣局按程序報崇左市人力資源和社會局審批。

(七)人員聘用

1、經(jīng)公示無異議的擬聘人員，由招聘單位填寫《崇左市市直事業(yè)單位公開招聘工作人員審核表》，經(jīng)主管部門審核，報市人力資源和社會局核準，再由市人社局報崇左市公開招聘事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

2、招聘單位與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。聘用后的管理按國家和自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、組織紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。負責招聘工作的有關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，應(yīng)當回避。

(三)嚴格公開招聘紀律。對有下列情形的，給予嚴肅處理：

1、報考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報考人員在考試、考核、體檢過程中作弊或弄虛作假的;

3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考核過程中參與作弊的;

4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

5、負責招聘工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

(四)對違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實，公開招聘工作主管機關(guān)不予認可;已聘用的人員，解除聘用合同，予以清退。

(五)對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的報考人員，取消考試資格或聘用資格。

原標題：崇左市人民廣播電臺考核招聘人員簡章

崇左市文化新聞出版廣電局

2015年8月3日

（責任編輯：李明）