體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)體檢醫(yī)院進(jìn)行。體檢的具體時(shí)間及相關(guān)事項(xiàng)另行通知?？忌蛘衅竼挝粚?duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向開縣人力社保局書面提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢不合格的，不予聘用。

因體檢不合格或在體檢環(huán)節(jié)經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局審核同意后，可根據(jù)考核測(cè)試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

(七)考察。體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由開縣人力社保局會(huì)同用人單位及主管部門對(duì)體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾旌唾Y格條件復(fù)審不合格者，取消聘用資格。

考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補(bǔ)。

(八)公示?？疾旌细袢藛T確定為擬聘人員，在開縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示，公示期為7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括擬聘用對(duì)象姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、總成績(jī)、擬聘用單位等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，經(jīng)開縣人力社保局審核、審批同意后，按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。

擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在開縣服務(wù)滿5年及以上(其中須在招聘單位服務(wù)滿2年及以上)才能申請(qǐng)流動(dòng)。未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消考生事業(yè)單位工作人員身份，并由考生承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

本次公開考核招聘除《簡(jiǎn)章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進(jìn)行缺額遞補(bǔ)外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，招聘單位不得自行其事，不得分散實(shí)施，確保招聘工作公平、公正推進(jìn)。自覺遵守招聘工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，一律取消聘用資格，并嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1. 考核測(cè)試成績(jī)及與招聘有關(guān)的信息，由開縣人力社保局在開縣人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示或發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。

2. 請(qǐng)考生在招聘過程中保持所提供通訊號(hào)碼24小時(shí)暢通，如因考生本人原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢不能接收相關(guān)考試信息而影響考試的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

本《簡(jiǎn)章》由開縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388(開縣紀(jì)委)

咨詢電話：023-52218882(開縣人力社保局)

原標(biāo)題：開縣2015年公開考核招聘縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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1.2015年開縣考核招聘縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站專業(yè)技術(shù)人員職位表.doc

2.2015年開縣考核招聘縣環(huán)境監(jiān)測(cè)站專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）