(三)筆試

1.筆試方式和內(nèi)容。筆試由區(qū)組織人社部門(mén)統(tǒng)一組織，采用閉卷考試方式，滿分為100分，60分為合格分?jǐn)?shù)線，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容為事業(yè)單位工作人員必備知識(shí)與能力，包括公共基礎(chǔ)知識(shí)、行政職業(yè)能力傾向測(cè)試和寫(xiě)作等。筆試不指定考試大綱和教材。

2.筆試時(shí)間為2015年9月13日上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證?？忌鷳?yīng)攜帶準(zhǔn)考證和身份證，按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試。

筆試綜合成績(jī)于2015年9月21日在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布，同時(shí)公布面試考生名單及領(lǐng)取面試通知書(shū)的時(shí)間。

(四)資格復(fù)審與面試

1.面試人選確定

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試綜合成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例確定參加面試人員(同分跟進(jìn))。參加面試人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3∶1的崗位，按實(shí)際符合條件人數(shù)面試。

2.資格復(fù)審

對(duì)面試人選，由區(qū)組織人社部門(mén)在發(fā)放面試通知書(shū)時(shí)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供招聘崗位要求的相關(guān)證明材料：

(1)考生須提供本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書(shū)(學(xué)位證書(shū))等相關(guān)證件。

(2)報(bào)考崗位要求提供的資格證書(shū)及其他證明材料;

(3)考生所提供證件、證明均為原件及復(fù)印件;

(4)面試費(fèi)100元/人。

對(duì)不能按上述規(guī)定提供有效證件或資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補(bǔ)面試人選。

3.面試組織

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，面試成績(jī)總分為100分，60分合格，不合格不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試成績(jī)經(jīng)考場(chǎng)監(jiān)督員審核后，當(dāng)場(chǎng)通知考生。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.總成績(jī)計(jì)算方法

按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例，采用百分制計(jì)算報(bào)考人員總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和合成后的總成績(jī)均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理，未參加面試的考生和面試成績(jī)不合格的考生不計(jì)總成績(jī)。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績(jī),按招聘崗位數(shù)1：1的比例從到低分確定體檢人員?？偝煽?jī)相同的，根據(jù)考生的面試成績(jī)從到低分確定體檢人員(若面試成績(jī)?nèi)韵嗤蓞^(qū)組織人社部門(mén)組織一場(chǎng)加試，按加試成績(jī)從到低分確定體檢人員)，并在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)按新修訂的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號(hào))執(zhí)行。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用由考生個(gè)人承擔(dān)。

參加體檢的未就業(yè)的畢業(yè)生須提供未就業(yè)相關(guān)證明;委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位的同意報(bào)考的證明等相關(guān)材料;社會(huì)在職人員、已簽訂合同的應(yīng)屆畢業(yè)生，須在體檢前提供單位同意報(bào)考的證明。不能按時(shí)提供的，取消其體檢資格，一切后果由本人自負(fù)，并按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)體檢合格人員按招聘崗位數(shù)1∶1的比例進(jìn)行組織考察，考察工作由招聘單位的主管部門(mén)組織實(shí)施。考察工作參照江蘇省委組織部、江蘇省人力資源和社會(huì)廳、江蘇省公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕165號(hào))執(zhí)行。因體檢、考察不合格等出現(xiàn)計(jì)劃缺額時(shí)，均從該崗位面試合格人員中按總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(七)公示

擬聘用人員名單在泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)和考生的監(jiān)督。公示無(wú)異議者，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查實(shí)有據(jù)，不符合聘用條件的，不予聘用，并按考生總成績(jī)從到低分一次性遞補(bǔ)。

(八)聘用

所有擬聘人員，由招聘單位的主管部門(mén)按規(guī)定程序報(bào)區(qū)組織人社部門(mén)審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。擬聘用人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《聘用通知書(shū)》。如擬聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取《聘用通知書(shū)》或逾期不報(bào)到(時(shí)間以《聘用通知書(shū)》上注明的報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn))的，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負(fù)，不遞補(bǔ)。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見(jiàn)習(xí)期)滿考核合格，予以定崗定級(jí)?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關(guān)系。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

泰州市海陵區(qū)2015年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應(yīng)聘人員的考試和聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。海陵區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全過(guò)程監(jiān)督，同時(shí)接受社會(huì)公眾的監(jiān)督。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

五、本公告由海陵區(qū)委組織部、海陵區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0523—86226200(區(qū)委組織部)，0523—86228791(區(qū)人社局)

舉報(bào)電話：0523—86231572(海陵區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)：　http://rsj.tzhl.gov.cn/

原標(biāo)題：泰州市海陵區(qū)2015年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2015年泰州市海陵區(qū)事業(yè)單位招聘崗位簡(jiǎn)介表.xls

2.海陵區(qū)事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名登記表.doc

3.2015年海陵區(qū)事業(yè)單位招聘考試專(zhuān)業(yè)參考目錄.xls

4.2015年海陵區(qū)事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)添加申報(bào)表.doc

中共泰州市海陵區(qū)委組織部 泰州市海陵區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年8月7日

（責(zé)任編輯：李明）