2015河南衛(wèi)輝市直事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員公告【87人】
(四)考試
1、筆試
筆試為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和綜合知識(shí)兩科,滿分為100分,筆試為閉卷考試。按行業(yè)不同分為綜合(崗位代碼含字母A)、電視臺(tái)(崗位代碼含字母B)、教師(崗位代碼含字母C)。
報(bào)考A、B類崗位的考生,職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)筆試內(nèi)容為:言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、數(shù)量關(guān)系、資料分析等。綜合知識(shí)筆試內(nèi)容為:政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化、法律、管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、科技、歷史等。報(bào)考C類崗位的考生筆試內(nèi)容為:教育學(xué)、教育心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德等。
筆試采取統(tǒng)一命題,統(tǒng)一組織,統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試時(shí)間為2015年8月30日??忌?015年8月27日—29日帶本人身份證和繳費(fèi)收據(jù)到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
研究生免于筆試,直接進(jìn)入面試(不占筆試人員名額),其筆試成績(jī)按報(bào)考崗位筆試成績(jī)計(jì)算。博士研究生免予考試,按照新鄉(xiāng)市委、市政府新文〔2011〕97號(hào)文件有關(guān)規(guī)定考核聘用。
2、面試
根據(jù)筆試成績(jī),按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1:3的比例(報(bào)考衛(wèi)輝廣播電視臺(tái)崗位的按1:5的比例)從到低分確定參加面試的人員。進(jìn)入面試的考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息,并通訊暢通,因通訊不暢影響面試及體檢的后果自負(fù)。如有主動(dòng)提出放棄者或資格審查不合格產(chǎn)生的空缺,按照同崗位筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員屆時(shí)直接電話通知),但從面試通知單與須知發(fā)放起出現(xiàn)空缺不再遞補(bǔ)。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?,不得進(jìn)入面試。
特殊情況由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究決定。
面試區(qū)別情況,采取三種方式進(jìn)行,滿分均為100分。一是采取結(jié)構(gòu)化面試;二是采取試講或試講和答辯;三是結(jié)合專業(yè)命題答辯。面試時(shí)間另行通知。
實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的,應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試,應(yīng)試者面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分,方可進(jìn)入體檢和考察。
報(bào)考電視臺(tái)崗位:考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%
報(bào)考其他崗位: 考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。
(五)體檢
根據(jù)參加面試人員的考試總成績(jī),按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計(jì)劃時(shí),可爭(zhēng)取或調(diào)劑名額,未能實(shí)現(xiàn)的,則按筆試成績(jī)從到低分的順序等額確定參加體檢的人員。對(duì)體檢未到的或不合格的依次遞補(bǔ)。
體檢參照國(guó)家公務(wù)員招錄的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行。
(六)考察
體檢合格的人員確定為考察對(duì)象??疾煲杂萌瞬块T(單位)為主,采取審查檔案和實(shí)地考察等方法,主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
因考察不合格等造成的崗位空缺,由有關(guān)單位根據(jù)實(shí)際情況提出是否遞補(bǔ)的意見(jiàn),報(bào)市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。遞補(bǔ)須從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中,按考試總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行。
(七)聘用
根據(jù)考試總成績(jī)和考察情況,擇優(yōu)確定擬聘人員并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日,經(jīng)公示有異議且調(diào)查核實(shí)后應(yīng)當(dāng)取消的,根據(jù)考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。
2015年應(yīng)屆畢業(yè)生辦理聘用審批手續(xù)時(shí)須提供畢業(yè)證書,不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得崗位要求的學(xué)歷的,取消聘用資格。
聘用人員確定后,由用人單位及時(shí)到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月,其他人員試用期參照國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿,由用人單位予以考核,合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的,由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn),到聘用審批機(jī)關(guān)備案。被解聘人員,由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)及信息查詢
公開招聘衛(wèi)輝市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員工作,在市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行,市人力資源和社會(huì)局和需招聘單位共同組織實(shí)施,衛(wèi)輝市監(jiān)察局監(jiān)督整個(gè)工作過(guò)程。
衛(wèi)輝市人民政府網(wǎng)(http://www.weihui.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站,有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項(xiàng),均通過(guò)該網(wǎng)進(jìn)行公布,請(qǐng)注意查詢。
六、紀(jì)律要求
(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定,實(shí)行回避制度。
(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開、公正、公平”的原則,努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開,對(duì)筆試、面試、體檢、考察、聘用結(jié)果予以公示。在工作中,邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督。
(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定,嚴(yán)格遵守招聘程序,切實(shí)履行工作職責(zé),不得隨意擴(kuò)大招聘范圍,改變招聘程序,或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為,將受到責(zé)任追究。
(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律,聽從安排,服從分配,否則按自動(dòng)放棄資格處理。面試、體檢、考察等程序放棄的人員,要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。
本公告由市政府招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋,未盡事宜按國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
原標(biāo)題:2015年衛(wèi)輝市市直部分事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告
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2015年衛(wèi)輝市市直事業(yè)單位招聘計(jì)劃一覽表
2015年衛(wèi)輝市市直事業(yè)單位招聘專業(yè)類別
衛(wèi)輝市人力資源和社會(huì)局
2015年8月7日
(責(zé)任編輯:李明)
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