2015黑龍江泰來縣事業(yè)單位招聘公告【招3人】
六、招考辦法
1、考試
招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試、面試均實(shí)行100分制,筆試成績占總成績60%、面試成績占總成績的40%,總成績計(jì)算方法:總成績=筆試成績(含政策性加分)×60%+面試成績×40%。
(1)筆試
筆試考試內(nèi)容為馬克思主義基本理論、中國特色社會主義理論體系、法律、公文寫作基礎(chǔ)知識、專業(yè)知識等。考試時(shí)間為90分鐘(具體考試時(shí)間以準(zhǔn)考證時(shí)間為準(zhǔn))。
筆試結(jié)束后,按照筆試成績(含政策性加分)從到低分的順序,按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,若最后一名筆試成績出現(xiàn)并列,則相應(yīng)擴(kuò)大進(jìn)入面試人選。
筆試成績對外公示3個(gè)工作日。
(2)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者崗位要求的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為15分鐘,由縣人力資源和社會局和縣紀(jì)檢監(jiān)察部門組織實(shí)施。設(shè)面試考官組,每組由7人組成??忌扇纱纬楹灝?dāng)場確定面試順序號依次進(jìn)入考場進(jìn)行面試。面試成績由評委現(xiàn)場打分,工作人員現(xiàn)場記分,去掉一個(gè)最,去掉一個(gè)最低分,然后計(jì)算平均分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位),面試成績當(dāng)場公布。
面試結(jié)束后,根據(jù)招聘崗位按應(yīng)聘者總成績由到低分的順序,按招聘崗位1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選,若總成績出現(xiàn)并列,如有符合黑政辦發(fā)[2013]42號文件相關(guān)政策的考生聘用,否則以筆試成績高者聘用。
2、考核和體檢
由縣人力資源和社會局組織考核和體檢。對應(yīng)聘人員的德、能、勤、績等情況進(jìn)行考核,并對其應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。對考核合格者進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照考試錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考核不合格的,取消聘用,空出的崗位按崗位考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。
3、公示和聘用
經(jīng)體檢、考核合格后,將擬聘用人員名單在縣政府網(wǎng)站公示7個(gè)工作日,公示期滿無異議者,按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》辦理相關(guān)聘用手續(xù),并報(bào)市人力資源和社會局備案。
4、試用期
試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月)。試用期滿,由招聘單位進(jìn)行試用期考核,經(jīng)考核勝任本職崗位工作的,正式辦理相關(guān)聘用手續(xù),不能勝任本崗位工作的,取消聘用資格,并報(bào)市人力資源和社會局備案。
七、考試紀(jì)律
嚴(yán)格工作紀(jì)律,縣紀(jì)檢監(jiān)察部門要進(jìn)行全程監(jiān)督,對營私舞弊者給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
報(bào)考人員必須遵守招考的有關(guān)要求,服從招聘主管部門的安排。對在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)的,將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號)規(guī)定,由縣招聘主管部門對其進(jìn)行處理。
八、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:林玉杰
聯(lián)系電話:0452-8227045
單位地址:泰來縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股
本公告由泰來縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:泰來縣2015年事業(yè)單位公開招聘工作人員公告
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1、泰來縣事業(yè)單位公開招聘人員計(jì)劃表.xls
2、泰來縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.doc
泰來縣人力資源和社會局
2015年8月17日
(責(zé)任編輯:李明)
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