綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*70%+面試成績(jī)*30%。分職位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2的比例確定遴選考察對(duì)象。

考試安排。筆試時(shí)間為2015年9月1日上午9：00—11：30，具體地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證(準(zhǔn)考證到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取)。面試時(shí)間由各主管部門(mén)確定后另行通知。遴選工作于2015年10月底前結(jié)束。

(二)其他事業(yè)單位

遴選工作由各遴選主管部門(mén)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。遴選可采取考試與考察相結(jié)合的方式組織實(shí)施，遴選工作于2015年10月底前結(jié)束，具體辦法由各遴選主管部門(mén)另行公布，可選擇以下方式之一組織實(shí)施。

1.采取筆試和面試相結(jié)合方式遴選

筆試。滿(mǎn)分為100分，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的60%。筆試結(jié)束以后，分職位依據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2—3的比例確定面試對(duì)象。

面試。滿(mǎn)分為100分，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)試報(bào)考者的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其綜合能力。面試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%。

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)*60%+面試成績(jī)*40%。分職位依據(jù)綜合成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1:2的比例確定遴選考察對(duì)象。

2.采取筆試或面試其中一種方式遴選

滿(mǎn)分為100分。遴選考察對(duì)象根據(jù)考試成績(jī)由高到低排序后，按計(jì)劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定。

3.采取考察方式直接遴選

對(duì)緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，可采取考察方式直接遴選。由遴選部門(mén)(單位)從報(bào)名資格合格人員中按計(jì)劃遴選人數(shù)1：2—3的比例篩選確定遴選考察對(duì)象。遴選部門(mén)(單位)抽調(diào)工作人員組成不少于3人的考察工作組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉、學(xué)情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)、工作作風(fēng)和群眾公認(rèn)程度?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束以后，形成綜合考察意見(jiàn)。

凡采取筆試、面試相結(jié)合方式遴選和采取筆試或面試方式遴選的單位，其遴選考察對(duì)象的考察工作，按以上辦法組織實(shí)施?？疾旖M要重點(diǎn)審查考察對(duì)象人事檔案。凡發(fā)現(xiàn)人員身份、出生時(shí)間、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷上弄虛作假的，偽造檔案或檔案材料涂改嚴(yán)重的，取消遴選資格。

五、確定擬遴選人員

(一)會(huì)議研究。遴選主管部門(mén)召開(kāi)黨組(黨委、行政)會(huì)議，聽(tīng)取考察情況。會(huì)議綜合考察人選情況后，按照人崗相適的原則和職位需求，分職位按計(jì)劃遴選人數(shù)1：1的比例確定擬遴選人員。

(二)體檢公示。對(duì)各職位確定的擬遴選人員組織體檢，體檢不合格人員取消遴選資格，按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行。

體檢合格人員由各遴選主管部門(mén)分別在新聞媒體和擬遴選人員所在單位、用人單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

(三)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的，各遴選部門(mén)將遴選結(jié)果報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局研究決定后，公布遴選結(jié)果。

對(duì)擬遴選人員進(jìn)行3個(gè)月的試用期。試用期滿(mǎn)考核合格的，按照人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù);試用期滿(mǎn)考核不合格的，退回原單位工作。

六、組織實(shí)施及監(jiān)督

公開(kāi)遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一指導(dǎo)下，由各遴選部門(mén)按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，分別負(fù)責(zé)組織本部門(mén)相關(guān)職位的公開(kāi)遴選工作。遴選工作組織實(shí)施前，由遴選部門(mén)參照以上辦法，負(fù)責(zé)制定本部門(mén)、單位具體實(shí)施方案，進(jìn)一步明確遴選工作人員責(zé)任分工、考試辦法、工作流程等相關(guān)事項(xiàng)，按人事管理權(quán)限經(jīng)組織、人社部門(mén)審核同意后組織實(shí)施。要嚴(yán)格按程序?qū)嵤貏e是一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)要嚴(yán)密組織，相關(guān)信息要及時(shí)通過(guò)遴選部門(mén)網(wǎng)站或其它形式向社會(huì)公開(kāi)，自覺(jué)接受各方面監(jiān)督。遴選各環(huán)節(jié)出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)和工作失誤等相關(guān)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)，予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效，并嚴(yán)肅追究遴選主管部門(mén)單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員責(zé)任。

查詢(xún)網(wǎng)址：張掖黨建網(wǎng)(http://www.zydj.gov.cn/)

張掖市人社局網(wǎng)(http://hrss.zhangye.gov.cn/)

監(jiān)督電話(huà)：市紀(jì)委、市監(jiān)察局：(0936)12388 市委組織部：(0936)12380

市人力資源和社會(huì)局：(0936)8360106

原標(biāo)題：中共張掖市委組織部 張掖市人力資源和社會(huì)局2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員公告

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1.2015年張掖市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位表.rar

2.2015年市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.rar

中共張掖市委組織部 張掖市人力資源和社會(huì)局

2015年8月21日

（責(zé)任編輯：李明）