為進一步促進就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，推動就業(yè)促進工程的實施，根據(jù)安徽省人社廳《安徽省公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》、《關于做好2014年就業(yè)促進民生工程公益性崗位開發(fā)管理工作的通知》(皖人社秘〔2014〕185號)和《關于落實企業(yè)吸納就業(yè)困難人員有關補貼政策的通知》(皖人社秘〔2015〕202號)等規(guī)定，現(xiàn)將2015年第三季度界首市就業(yè)困難人員公益性崗位招聘工作有關事宜公告如下：

一、開發(fā)的崗位名稱及數(shù)量

2015年第三季度界首市開發(fā)的公益性崗位共計193個(工作內容、招用條件、薪酬待遇等詳見附表)。

二、招聘條件及安置對象

公益性崗位用于安置界首市范圍內法定勞動年齡內有勞動能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：

(一)享受低保的長期失業(yè)人員;

(二)大齡就業(yè)困難人員;

(三)零就業(yè)家庭成員;

(四)失地(失林)人員;

(五)家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;

(六)符合相關規(guī)定的殘疾人;

(七)縣級以上人民政府及省人力資源社會廳確定的其他就業(yè)援助對象。

符合以上條件的人員，需持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，并被縣級以上人力資源社會部門認定為就業(yè)援助對象。

三、薪酬待遇

用人單位應依法按月足額支付就業(yè)人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資(非全日制公益性崗位按小時最低工資標準計算)和超出法定工作時間的報酬，依法繳納社會保險費。另外，按照每月不超過當?shù)刈畹凸べY50%的標準給予就業(yè)困難人員崗位補貼，個人崗位補貼由用人單位代為申報，直接發(fā)放至個人賬戶。公益性崗位補貼，除距法定退休年齡不足5年的可延長至退休外，期限一般不超過3年。

四、報名方式和時間

2015年8月26日—9月4日凡符合條件的就業(yè)困難人員可攜帶《界首市2015年公益性崗位就業(yè)意向申請表》(附件2)、本人身份證、就失業(yè)登記證等有關材料，到界首市人力資源和社會局(一樓西大廳)報名。界首市人力資源和社會局根據(jù)報名情況，通過組織供需見面會或為用人單位推薦人選，搭建用人單位和就業(yè)困難人員直接對接平臺。用人單位根據(jù)崗位性質、申請人數(shù)，通過面談、走訪等形式對申請人進行考察，確定聘用人選。

五、崗位管理

(一)用人單位依法與公益性崗位就業(yè)人員簽訂勞動合同，約定雙方的權利、義務，勞動合同期限一般不低于一年。

(二)根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定，公益性崗位勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

(三)用人單位負責制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責，承擔日?？记诤凸芾砉ぷ鳎⒁婪ㄌ峁┓蠂乙?guī)定的勞動保護和必要工作條件。

(四)公益性崗位就業(yè)人員應自覺遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度，由本人承擔崗位工作職責、完成工作任務，不得另派他人頂替。

(五)建立公益性崗位動態(tài)退出機制，就業(yè)困難人員和用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定解除或終止公益性崗位勞動合同。

(六)用人單位應當于解除或終止就業(yè)人員勞動合同之日起5日內，將人員名單報界首市人力資源和社會局備案;界首市人力資源和社會局應根據(jù)用人單位意見和崗位空缺情況，通過推薦其他就業(yè)困難人員補充或重新公布崗位信息公開招用。

(七)對就業(yè)困難人員連續(xù)3次拒絕與其健康狀況、勞動能力等相適應的托底性安置崗位的，或者3次因個人原因被公益性崗位用人單位提前解除勞動關系的，取消其就業(yè)困難人員資格，停止其享受相關就業(yè)援助政策。

報名咨詢電話：0558—4888391

政策咨詢電話: 0558—4888378

監(jiān)督舉報電話：0558—4888352

0558—4831057

原標題：2015年第三季度界首市就業(yè)困難人員公益性崗位招聘信息公告

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1. 2015年第三季度界首市公益性崗位招聘情況一覽表.xls

2. 2015年公益性崗位就業(yè)意向申請表.doc

界首市財政局

界首市人力資源和社會局

2015年8月26日

（責任編輯：李明）