為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(湘人社發(fā)[2011]45號(hào))等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘全額撥款事業(yè)編制工作人員2名，自收自支事業(yè)編制工作人員3名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘全過程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工作人員5名，招聘的具體條件、要求等詳見附表一。

三、招聘條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1、遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應(yīng)崗位要求的身體條件;

3、年齡在18周歲以上40周歲以下(即1997年8月26日至1974年8月26日期間出生);

4、具有炎陵縣戶籍;

5、應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)承諾服從用人單位的統(tǒng)一分配崗位、遵守聘用合同約定，否則不予聘用;

6、報(bào)考人員必須在2015年8月31日前持有符合職位要求、國家承認(rèn)的學(xué)歷畢業(yè)證書，未能提供的取消聘用資格;

7、崗位所需要的其他條件。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

四、發(fā)布信息

招聘公告可通過如下網(wǎng)站查閱，公告時(shí)間不少于7個(gè)工作日：

株洲市政府門戶網(wǎng)(http://www.zhzhou.gov.cn)、

株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(http://www.zzldbz.gov.cn)、

炎陵黨建網(wǎng)(http://www.yldjw.com)、

炎陵政府公眾信息網(wǎng)(http://www.hnyanling.gov.cn)、

炎陵人事考試網(wǎng)(http://www.ylrsks.gov.cn)。

各環(huán)節(jié)招聘信息在炎陵政府公眾信息網(wǎng)和炎陵人事考試網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，招考工作由縣國土資源局組織，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、人社局全程參與監(jiān)督。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

1、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式

⑴報(bào)名方式采取現(xiàn)場報(bào)名。

⑵報(bào)名時(shí)間:2015年9月15日起至2015年9月18日止(上午8:00-12:00，下午15:00-18：00)

⑶現(xiàn)場報(bào)名地點(diǎn)：

報(bào)名地點(diǎn)：炎陵縣國土資源局政工股(301室)

聯(lián)系人：羅紅艷 張芳宇

聯(lián)系電話：0731-26220923

2、報(bào)名要求

請應(yīng)聘人員自行下載《株洲市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》(附表二)如實(shí)填寫，并攜帶本人有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明等有關(guān)證件材料原件和復(fù)印件一份，4張近期同底1寸免冠照片，直接到報(bào)名處報(bào)名。

每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個(gè)職位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本公告及相關(guān)招聘職位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

3、開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃，所報(bào)崗位不能開考，又符合其他崗位要求的經(jīng)本人申請可改報(bào)其他崗位。

（責(zé)任編輯：李明）