為多渠道多層次吸納人才，充實(shí)、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步選人用人公信度，根據(jù)工作需要，賀州市人力資源和社會(huì)局決定面向全市公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理工作人員4名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選崗位和名額

(一)賀州市人力資源和社會(huì)局二層機(jī)構(gòu)市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理局科級(jí)以下(含科級(jí))參照公務(wù)員法管理工作人員2名，不限專(zhuān)業(yè)。

(二)賀州市人力資源和社會(huì)局二層機(jī)構(gòu)市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)科級(jí)以下(含科級(jí))參照公務(wù)員法管理工作人員1名，不限專(zhuān)業(yè)，主要從事執(zhí)法監(jiān)察，適合男性。

(三)賀州市人力資源和社會(huì)局二層機(jī)構(gòu)市人事考試管理辦公室科級(jí)以下(含科級(jí))參照公務(wù)員法管理工作人員1名,不限專(zhuān)業(yè)。

二、遴選范圍

賀州市各級(jí)黨政機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位在職在編并已參公登記的工作人員。依據(jù)有關(guān)規(guī)定需要回避的，不得參加本次公開(kāi)遴選。

三、報(bào)考人員的資格條件

(一)政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī);

(二)勤奮敬業(yè)，品行端正，工作能力強(qiáng)，有一定的群眾工作經(jīng)驗(yàn);

(三)年齡在35周歲及以下(1980年9月1日以后出生);

(四)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有一定的文字綜合能力和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力;

(五)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(六)近三年的年度考核均為稱(chēng)職以上等次;

(七)參加報(bào)名需經(jīng)主管部門(mén)同意并出具書(shū)面意見(jiàn)。

有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、服務(wù)年限未滿(mǎn)2年(含試用期)的縣區(qū)以上機(jī)關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員或鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調(diào)生，服務(wù)年限未滿(mǎn)5年(含試用期)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員;計(jì)算最低服務(wù)年限截止時(shí)間為2015年9月1日。

2、受處間或者未滿(mǎn)影響期限的;

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定不適宜參加公務(wù)員遴選的其他情形。

四、實(shí)施步驟

(一)報(bào)名及資格審查(2015年9月7日前完成)

1.報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2015年9月7日下午

6點(diǎn)前。

2.報(bào)名方式：采取個(gè)人自薦的報(bào)名方式，由本人采用現(xiàn)

場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：賀州市平安西路253號(hào)賀州市人力資源

和社會(huì)局人事教育科(市人社局三樓)。

聯(lián)系電話(huà)：0774-5130631。

3.報(bào)名事項(xiàng)：《報(bào)名表》可到賀州市人事考試網(wǎng)下載。報(bào)名者須提供《報(bào)名表》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、在編在崗的身份證明材料、個(gè)人近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)原件和身份證、學(xué)歷學(xué)位證復(fù)印件及小2寸彩色免冠近照4張?！秷?bào)名表》需由報(bào)考者所在單位簽署意見(jiàn)并加蓋公章。

4.資格審查。由市人力資源和社會(huì)局根據(jù)職位資格條件，對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格審查，確定符合條件人員名單，并通知報(bào)考者本人。

(二)筆試測(cè)評(píng)(2015年9月9日)

對(duì)資格審查合格人選采取筆試形式進(jìn)行適崗評(píng)價(jià)和比較遴選，筆試成績(jī)實(shí)行100分制評(píng)分，成績(jī)低于60分的為不合格。筆試結(jié)束后，按照同一職位報(bào)考人員的筆試合格成績(jī)從到低分的順序，按職位1：3的比例確定面試測(cè)評(píng)人選，達(dá)不到比例的職位，取消該職位公開(kāi)遴選。確定進(jìn)入面試人選將在賀州市人事考試網(wǎng)上公布，同時(shí)公布面試具體時(shí)間及地點(diǎn)。

(三)面試測(cè)評(píng)(2015年9月中旬)

采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察和測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和心理素質(zhì)等，面試成績(jī)實(shí)行100分制評(píng)分，成績(jī)低于60分的為不合格。

按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試合格成績(jī)的50%+面試合格成績(jī)的50%〕從到低分的順序按1∶1的比例確定體檢人選。綜合成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高的確定人選。

(四)體檢、考察、公示(2015年9月中旬)

體檢合格者列為考察對(duì)象。市人力資源和社會(huì)局組織考察組，采取發(fā)布考察預(yù)告、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)、查檔等方式，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行深入考察。體檢或考察不合格的，按總成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

考察結(jié)束后報(bào)局黨組討論研究決定，按照規(guī)定程序報(bào)批。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次遴選公告由市人力資源和社會(huì)局解釋。未盡事宜，請(qǐng)向賀州市人力資源和社會(huì)局人事教育科咨詢(xún)。

咨詢(xún)電話(huà)：0774-5130631

原標(biāo)題：賀州市人力資源和社會(huì)局公開(kāi)遴選參照公務(wù)員法管理工作人員簡(jiǎn)章

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賀州市人力資源和社會(huì)局遴選參照公務(wù)員管理工作人員報(bào)名表.xls.xls

賀州市人力資源和社會(huì)局

2015年8月29日

（責(zé)任編輯：李明）