2015山西芮城縣事業(yè)單位招聘公告(從大學(xué)生村官中)【31人】
(二)資格審查
資格審查由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)。工作人員按照方案要求對報(bào)考人的基本信息、條件和資格進(jìn)行審核,并將審核結(jié)果報(bào)縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組同意后發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名者提供的個人信息和相關(guān)資料必須真實(shí)有效,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)弄虛作假,取消報(bào)名資格。
(三)考核內(nèi)容及考核方法
對通過資格審查的人員,按照招聘職位和招聘人選1∶1的比例,確定考核對象。如符合條件報(bào)名人員超過考核招聘名額,則相應(yīng)增加考試環(huán)節(jié),符合條件報(bào)名人員少于或等于招聘名額時,全部確定為考核對象。
考核工作由縣考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織。抽調(diào)紀(jì)檢委、組織部、人社局的工作人員組成考核組。考核實(shí)行百分制量化考核??己酥笜?biāo)包括實(shí)績考核和理論考核兩個部分,分別占綜合評分中的60%、40%。
1、實(shí)績考核(占綜合評分60%)
主要包括聘期內(nèi)年度考核情況、工作實(shí)績、民主測評、附加分值四個方面。
(1)聘期內(nèi)年度考核情況(占實(shí)績考核20%)
參照運(yùn)用聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果,按照90分,合格80分,基本合格60分的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行加權(quán)計(jì)分。
(2)工作實(shí)績(占實(shí)績考核50%)
考核大學(xué)生村官工作目標(biāo)任務(wù)完成情況,按照政治理論、工作能力、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、廉潔自律等指標(biāo)進(jìn)行量化計(jì)分。由考核組成員綜合個別談話、查閱資料或?qū)嵉夭炜吹惹闆r,填寫《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員工作實(shí)績評價(jià)表》。
(3)民主測評(占實(shí)績考核30%)
主要包括鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委政府評價(jià)、群眾滿意度測評兩個方面。鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委政府評價(jià)、群眾滿意度測評分別按40%、60%的權(quán)重計(jì)分。召開鄉(xiāng)(鎮(zhèn))大學(xué)生村官考核招聘工作會議,參會人員范圍為:鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府班子成員,中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部,參會人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。考核組組織參會人員進(jìn)行無記名填寫《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府測評表》;召開大學(xué)生村官任職村考核招聘工作會議,參會人員范圍:村“兩委”班子成員、居民組長、黨員代表和村民代表等,參會人數(shù)須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的三分之二以上。考核組組織參會人員現(xiàn)場無記名填寫《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員群眾滿意度測評表》。以上表格填寫完畢后,由考核組成員負(fù)責(zé)收回并密封保存。
(4)附加分值
大學(xué)生村官在聘期內(nèi),聘期考核結(jié)果(三年聘期)有1次等次的,加1分,可累加;擔(dān)任村“兩委”主干滿3年及以上的,加1分;個人被省、市委組織部評為“大學(xué)生村官”的,分別加2分、1.5分。由考核組成員填寫《芮城縣2015年從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員附加分值統(tǒng)計(jì)表》。
2、理論考核(占綜合評分40%)
理論考核采取閉卷筆試方式進(jìn)行,筆試成績按百分制計(jì)算,筆試內(nèi)容包括:政治理論、法律法規(guī)、時事政治、公文寫作以及農(nóng)村社會管理和解決農(nóng)村基層實(shí)際問題能力的測試等。筆試具體時間地點(diǎn)另行通知。
3、綜合評分
綜合評分計(jì)算方法為:綜合評分=[聘期內(nèi)年度考核得分×20%+工作實(shí)績得分×50%+民主測評得分(黨委政府測評得分×40%+群眾測評得分×60%)×30%+附加分值]×60%+理論考核得分×40%。
考核工作結(jié)束后,根據(jù)考核組掌握的總體情況,由考核組成員計(jì)算得出綜合評分,成績在《芮城黨建網(wǎng)》進(jìn)行公布??h考核招聘領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)考核綜合評分成績,按照招聘職位與招聘人選1∶1的比例,從到低分依次確定體檢和考察人選。
(四)體檢
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)用自理,時間、地點(diǎn)另行通知。
(五)征求相關(guān)部門意見
對體檢合格的招聘人選,及時征求紀(jì)檢監(jiān)察、綜治、610辦、衛(wèi)計(jì)、檢察院等相關(guān)部門意見。
(六)公示
根據(jù)體檢和征求意見情況,由考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組確定擬聘用人選名單,并在《芮城黨建網(wǎng)》進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。公示期間如有反映問題并經(jīng)調(diào)查核實(shí)屬實(shí)的,不予聘用。(舉報(bào)電話:3012380)
(七)聘用
公示期滿無異議的,按照綜合得分由高到低順序依次選定崗位,崗位確定后,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。因本人自愿提出申請放棄聘用的,取消其聘用資格,空缺人選可根據(jù)應(yīng)聘人選綜合得分由高到低順序依次遞補(bǔ)。擬聘用人選實(shí)行試用期制度,試用期為一年。試用期滿后,由用人單位出具鑒定意見,經(jīng)主管部門審核后,辦理正式聘用手續(xù)。試用期考核不合格者,解除聘用合同。
六、紀(jì)律要求
1、參加考核招聘的工作人員要嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定的行為要堅(jiān)決制止和糾正,情節(jié)嚴(yán)重的追究有關(guān)人員責(zé)任。
2、招聘各個環(huán)節(jié)實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。涉及與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的或者其他可能影響考核招聘公平公正的工作人員,應(yīng)當(dāng)回避。
3、報(bào)考人員必須誠實(shí)守信,遵守招考紀(jì)律和要求。凡在考核招聘過程中,提供假學(xué)歷、假證件,一經(jīng)查實(shí),取消其資格。
4、符合考核招聘條件的大學(xué)生村官報(bào)名參考后被確定為擬聘用人選,自行放棄聘用且不服從組織安排的,組織部門直接解除其大學(xué)生村官聘任合同。
5、凡對考核招聘工作及公示內(nèi)容有異議的,可向縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室反映。(監(jiān)督咨詢電話:3024288)
本次考核招聘,由芮城縣考核招聘事業(yè)單位工作領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:2015年芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員公告
點(diǎn)擊下載>>>
1、芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls
2、芮城縣從大學(xué)生村官中考核招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.xls
中共芮城縣委組織部
2015年8月27日
(責(zé)任編輯:李明)
- 2024黑龍江齊齊哈爾市文化廣電和旅游局所屬事業(yè)單位(市戲曲劇院)招聘考試通知
- 2024年下半年陜西商洛市事業(yè)單位招聘面試成績、考試總成績、進(jìn)入體檢人員及體檢安排公告
- 2024安徽宿州市市直下半年事業(yè)單位招聘工作人員面試及合成成績公示
- 2024內(nèi)蒙古包頭市青山區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位選聘人員進(jìn)行公示通知
- 2024下半年四川政協(xié)報(bào)社考核招聘1人公告
- 2024四川省農(nóng)業(yè)科學(xué)院下屬事業(yè)單位選調(diào)擬調(diào)人員(一)補(bǔ)充公告
- 2024四川德陽市心有所蜀來德正好校園招聘綿竹市招聘崗位擬聘人員聘前公示(二)
- 2024四川宜賓市投資審計(jì)中心招聘編外工作人員擬聘用人員公示
- 2024四川南充市嘉陵區(qū)引進(jìn)高層次人才筆試成績、面試入圍人員、面試公告
- 2024四川涼山州第二批引進(jìn)人才(涼山州博物院工作人員)面試成績、崗位排名公告