(6)報(bào)考教育系統(tǒng)教師崗位的請根據(jù)職位表要求提供相應(yīng)的教師資格證。

經(jīng)資格審查通過的考生確定為參加面試人員，因考生自動放棄資格審查或者未通過資格審查形成的空缺，不再遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)的考生，確定為參加面試人員，并發(fā)放《面試資格確認(rèn)單》

資格審查時(shí)間和地點(diǎn)以及審查結(jié)果在HR資訊宜陽縣人事勞動網(wǎng)www.yyjobs.com.cn“考錄信息”版塊予以公示，不再另行通知。資格審查貫穿招聘工作全過程，不符合招聘條件或有弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，取消錄用資格。

(五)面試辦法

報(bào)考教育系統(tǒng)教師職位和黨校教師職位的考生面試采取試講的方式進(jìn)行，其他崗位面試均采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

(1)試講

試講按考生選報(bào)學(xué)科分組進(jìn)行，在現(xiàn)行的教材中隨機(jī)抽課(試講教材見附件7)，備課15分鐘，講一節(jié)與報(bào)考專業(yè)、層次一致的微型課(15分鐘以內(nèi))。試講現(xiàn)場成績滿分為100分。

(2)結(jié)構(gòu)化面試：主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

(3)對于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的招聘職位，其考生面試現(xiàn)場成績低于75分者不予聘用;對于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的招聘職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

(4)面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜在HR資訊宜陽縣人事勞動網(wǎng)www.yyjobs.com.cn“考錄信息”版塊予以公示，不再另行通知。參加面試時(shí)必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證、有效身份證和面試資格確認(rèn)單。

(六)總成績的計(jì)算

總成績=(筆試成績+面試成績)×50%

考生的筆試成績、面試成績和總成績，將在HR資訊宜陽縣人事勞動網(wǎng)www.yyjobs.com.cn“考錄信息”版塊予以公示。

總成績并列時(shí)，依次按學(xué)歷層次、面試成績高低確定參加體檢、考察和擬聘用人員?？偝煽兊挠?jì)算結(jié)果四舍五入保留三位小數(shù)。

(七)體檢

根據(jù)考生總成績，按擬聘用計(jì)劃1：1.5的比例從到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

報(bào)考教師職位的考生，除上述文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目外，還應(yīng)按照河南省教師資格管理辦公室《關(guān)于印發(fā)<河南省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2010年修訂試行)>的通知》(豫教資辦[2010]8號)規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。

體檢不合格者不得進(jìn)入考核與聘用環(huán)節(jié)。

體檢相關(guān)事宜將通過HR資訊宜陽縣人事勞動網(wǎng)www.yyjobs.com.cn“考錄信息”版塊予以公示。不再采取其他方式通知，請考生屆時(shí)登錄查看。體檢逾期不到者按自動放棄處理，若體檢后出現(xiàn)職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(八)考察

對于體檢合格人員，按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關(guān)規(guī)定和辦法，進(jìn)行考核和資格復(fù)查，資格復(fù)查時(shí)，考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求提交材料的，取消聘用資格。

(九)公示和聘用

考察和資格復(fù)查合格者，根據(jù)聘用職位、專業(yè)及聘用計(jì)劃，按總成績從到低分的順序，等額確定擬聘用人員，并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員在接到聘用通知7日內(nèi)報(bào)到，逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。新聘用人員納入本單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、其他

(一)本次招聘所有環(huán)節(jié)的相關(guān)事宜、注意事項(xiàng)，以及通知、公告均通過HR資訊宜陽縣人事勞動網(wǎng)www.yyjobs.com.cn“考錄信息”版塊予以公示，不再采取其它方式另行通知，請各位考生屆時(shí)務(wù)必登錄查看。

(二)凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、資格確認(rèn)、面試、體檢、考核、資格復(fù)審、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動放棄考試、聘用資格。對考生報(bào)考資格與條件的審查貫穿招錄全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，取消聘用資格。

(三)招聘過程中，所有工作人員有直系親屬參加應(yīng)聘的，應(yīng)主動申請回避，若有違紀(jì)違規(guī)等現(xiàn)象將嚴(yán)肅查處，對相關(guān)人員予以黨紀(jì)、政紀(jì)處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。本次招聘工作由縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。

(四)本方案由2015年宜陽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

人事部門政策咨詢電話：0379—63089526(正常工作日時(shí)間撥打)，

報(bào)考所需專業(yè)要求咨詢電話：詳見《2015年宜陽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》(附件1)

原標(biāo)題：2015年宜陽縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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2015年宜陽縣部分事業(yè)單位公開招聘有關(guān)附件

宜陽縣人力資源和社會局

2015年9月2日

（責(zé)任編輯：李明）