經(jīng)埇橋區(qū)招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定延長(zhǎng)面向全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員公開(kāi)選聘北京、深圳(廣州)、溫州(寧波)、泉州(廈門)、蘇州(無(wú)錫、常州)、徐州6個(gè)駐外招商分局工作人員報(bào)名時(shí)間，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、選聘人數(shù)及工作職責(zé)

(一)選聘人數(shù)

選聘12人(6名分局負(fù)責(zé)人，6名工作人員)。

(二)工作職責(zé)與任務(wù)

負(fù)責(zé)招商項(xiàng)目的宣傳、推介、洽談，加強(qiáng)與所在區(qū)域重點(diǎn)企業(yè)、專業(yè)商會(huì)和相關(guān)行業(yè)組織的聯(lián)絡(luò)，拜訪知名企業(yè)，廣泛搜集投資信息，提供有關(guān)投資咨詢服務(wù)。

二、報(bào)名條件

(一)熱愛(ài)招商引資工作，品行端正，責(zé)任心強(qiáng);

(二)40周歲以下、具有大專以上文化程度的?橋區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員，具有招商相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或在所駐地有一定人脈關(guān)系的可適當(dāng)放寬;

(三)須與原單位工作脫鉤，長(zhǎng)期駐外招商。

有下列情形之一的人員不得報(bào)名參加公開(kāi)選聘：(1)尚在試用期的;(2)涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;(3)受處間或者未滿影響期限的;(4)近3年年度考核結(jié)果有不稱職(不合格)的;(5)法律、法規(guī)等規(guī)定的其他情形。

三、選聘程序

(一)報(bào)名與資格審查。到區(qū)招商局辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)須持《報(bào)名登記表》一式兩份(可在公告網(wǎng)站上下載)、學(xué)歷證明、其他符合選聘職位條件和資格的書(shū)面資質(zhì)證明材料原件和復(fù)印件、本人身份證及復(fù)印件、近期2寸免冠彩照2張。報(bào)名截止日期為2015年9月15日。

面試。面試分演講和答辯兩個(gè)階段。演講題結(jié)合招商引資工作自選，時(shí)間控制在8分鐘以內(nèi);答辯為現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽題答辯，重點(diǎn)考查應(yīng)試人員的綜合素質(zhì)和崗位匹配能力，時(shí)間在20分鐘以內(nèi)。

考察。根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1:1.5比例確定考察人員?？疾旄鶕?jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，經(jīng)過(guò)考察，確定擬招聘人員。

體檢及聘用。組織擬招聘人員進(jìn)行體檢，如無(wú)異常，與相關(guān)人員簽訂聘用合同。

四、工作待遇與工作考核

(一)工作待遇

1、選聘人員任職形式為聘任制，聘用期為2年，聘期內(nèi)個(gè)人工資、人事關(guān)系不變;駐外期間，根據(jù)聘用崗位設(shè)置，給予聘用人員一定的通信補(bǔ)貼和外勤補(bǔ)貼。同時(shí)，選聘人員可按照我區(qū)當(dāng)年招商引資考核辦法享受招商引資獎(jiǎng)勵(lì)。

2、區(qū)財(cái)政給每個(gè)招商分局每年預(yù)算安排招商經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)由區(qū)招商局統(tǒng)一管理，?？顚Ｓ谩?/p>

(二)工作考核

每月外出招商天數(shù)原則上不得少于20天。對(duì)招商實(shí)績(jī)突出的駐外人員提拔任用。

聯(lián)系人：仇紅影 18155700017 單 18155718838

本公告由區(qū)招商引資領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋

原標(biāo)題：關(guān)于延長(zhǎng)公開(kāi)選聘?橋區(qū)駐外招商分局 工作人員報(bào)名時(shí)間的公告

（責(zé)任編輯：李明）