為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》(株人社發(fā)[2011]16號)要求，結(jié)合各單位編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員14名，制定本實施方案。

一、組織領導

公開招聘工作在縣人事編制工作領導小組的領導下開展，下設辦公室，株洲縣人社局局長兼任辦公室主任，負責日常工作。

二、招聘崗位及計劃(見附表1)

三、招聘程序

1、發(fā)布信息

通過株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會局官方網(wǎng)站和株洲縣人民政府門戶網(wǎng)發(fā)布招聘公告，發(fā)布時間為7個工作日。

2、報名時間、地點、方式及要求

(1)報名時間：2015年9月21日至9月23日(上午8：30—11：30，下午3：00—5：30)

(2)報名地點：縣人力資源和社會局四樓會議室;

(3)報名方式：現(xiàn)場報名，咨詢電話：27560810

(4)報名要求：應聘人員報名時，須持本人有效身份證、畢業(yè)證，學信網(wǎng)教育部學歷證書電子注冊備案表(在中國高等教育學生信息網(wǎng)實名注冊后查詢到的本人帶二維驗證碼《教育部學歷證書電子注冊備案表》下載并打印)，在海外取得的學歷學位，須提供國家教育部留學服務中心認證信息，以及招聘崗位要求的相關(guān)證書原件和復印件。有工作經(jīng)驗要求的須提供有關(guān)工作經(jīng)驗的證明材料。近期免冠1寸彩色照片3張，填寫《株洲市事業(yè)單位公開招聘人員報名表》。

(5)報考條件：

① 已在機關(guān)事業(yè)單位工作的在編在崗人員不作為招聘對象;

② 具有良好的品行，遵守憲法和法律;

③ 具有正常履行職責的身體條件;

④ 具備職位要求的學歷和所需的其他條件。凡招考職位規(guī)定的資格條件，報考者必須在報名登記表中如實填寫。

尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報名應聘。招聘人員不得報考錄用后即構(gòu)成應回避關(guān)系的招聘崗位。

3、資格審查

各用人單位或主管部門對報考人員進行資格初審，所學專業(yè)等條件由用人單位和主管部門負責解釋。初審合格者，參加考試。

4、考試

(1)考試方式：面向大學生村官招聘的職位為筆試、面試、考核相結(jié)合，其他職位為筆試、面試相結(jié)合。均采用百分制?？h紀委全程參與監(jiān)督，負責試卷工作。筆試時間150分鐘;面試時間10分鐘。

(2)筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)縣人事編制工作領導小組研究報請報市人社局批準后，可根據(jù)實際情況適當降低開考比例或核減崗位招聘計劃。

筆試內(nèi)容：公共基礎知識、寫作或?qū)I(yè)知識。其中：法學專業(yè)和不限專業(yè)崗位考公共基礎知識和寫作，其他有專業(yè)要求的崗位考公共基礎知識和專業(yè)知識。

筆試、面試時間另行通知?？h人社局統(tǒng)一制發(fā)準考證，報考人員于筆試前3天到縣人社局領取。

(3)面試：面試人數(shù)原則上按招聘崗位數(shù)1∶2的比例確定。按筆試成績從到低分確定人選，入圍人員末位并列的人員，均納入面試范圍。應聘人員因特殊原因放棄面試資格時，按筆試成績從高到低的順序依次等額遞補。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要測試考生的語言表達能力、思維能力、應變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制能力、舉止儀表等。其中：株洲縣廣播電視臺招聘職位面試由結(jié)構(gòu)化面試和技能考核相結(jié)合，面試總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績×60%+技能考核成績×40%。

(4)綜合成績的組成：面向大學生村官招聘的職位綜合成績組成為筆試、面試成績各占40%，考核占20%，該崗位按照先考核后體檢程序進行，考核人數(shù)按招聘崗位人數(shù)1∶2的比例確定(納入面試的均進入考核)，考核工作由組織部負責，具體考核辦法見附表2。體檢人數(shù)按招聘崗位人數(shù)1∶l的比例確定。其他職位綜合總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試、技能操作、綜合總成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入。綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前確定排名順序。綜合總成績、筆試成績均相同的，則按結(jié)構(gòu)化面試7個評委的總成績確定排名順序。

5、體檢與考核

根據(jù)應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。

體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織，在縣級以上綜合醫(yī)院進行，體檢標準參照現(xiàn)行的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考核對象，考核工作按干部管理權(quán)限由縣委組織部、縣人社局、用人單位組織。按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對每位被考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考核不合格者，按應聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

6、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考核結(jié)果確定擬聘用人選，報市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網(wǎng)、株洲市人力資源和社會局官方網(wǎng)站和株洲縣人民政府門戶網(wǎng)公示7個工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實，提出處理意見報人社部門審定。

公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。反映的問題對聘用有影響并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。 經(jīng)縣人事編制工作領導小組會議討論研究確定擬聘人員名單后，不再進行遞補。

7、聘用 公示期滿且無異議的擬聘用人員試用期為一年。試用期滿合格的，予以正式聘用，辦理手續(xù)。不合格的，取消聘用。 四、相關(guān)待遇 試用期間享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員試用期相應待遇，由用人單位負責將擬聘用人員的檔案統(tǒng)一交至株洲縣人才交流中心進行托管，并辦理人事代理手續(xù)。 一經(jīng)聘用，享受國家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相應待遇。 五、紀律監(jiān)督 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)按有關(guān)規(guī)定追究責任。

六、招聘咨詢及監(jiān)督電話

縣人社局：0731-27560810(咨詢電話)

縣 紀 委：0731-27626470(監(jiān)督電話)

市人社局：0731-28681082(監(jiān)督電話)

七、本次招聘政策由株洲縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2015年株洲縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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大學生村官綜合考核考察量化計分表

2015年株洲縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表

株洲縣人事編制領導小組辦公室

2015年9月8日

（責任編輯：李明）