(四) 面試

面試主要測試報考者口頭表達能力、應變能力、分析能力、回答問題準確性和舉止儀表等。面試采用百分制，不足60分者淘汰?？荚嚳偝煽?yōu)楣P試成績的50%和面試成績的50%之和(其中，簡化程序職位按面試成績)，在面試合格人員中，根據(jù)總成績從到低分按招聘指標等額確定體檢對象，如遇總成績相同，筆試成績高者進入體檢，若筆試成績也相同，則加試一門公共知識。

(五)體檢

體檢工作參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳關于轉發(fā)《人力資源和社會部衛(wèi)生部修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕109號)及人社部、國家衛(wèi)計委、國家公務員局《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號) 執(zhí)行。體檢不合格者淘汰，合格者進入考察。報考人員放棄體檢，視作放棄聘用資格。

(六)考察

考察工作由用人單位主管部門組織實施，具體參照《浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)和《關于修訂〈浙江省公務員錄用考察工作細則(試行)〉有關條款的通知》(浙人社發(fā)〔2014〕149號)執(zhí)行。自愿放棄考察者，須向區(qū)人力社保部門提交書面申請?？疾旖Y論為不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的淘汰。

(七)公示、聘用

考察合格后，對擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日。

公示結束前環(huán)節(jié)若出現(xiàn)職位名額空缺的，按到低分從應試合格人員中依次等額遞補。

公示期滿后無異議的，擬聘用人員辦理聘用手續(xù)。無正當理由不在規(guī)定時間內辦理手續(xù)的，視作自動放棄。在辦理人事關系轉移或報到手續(xù)時，若發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘條件的，取消聘用資格?？杖泵~不再遞補。

擬聘用人員凡屬農業(yè)家庭戶的,必須在試用期(見習期)或執(zhí)行初期工資期間，辦理農轉非遷戶手續(xù);沒有辦理的，在試用期(見習期)或執(zhí)行初期工資期滿時，解除聘用合同。

三、有關說明和注意事項

1.戶籍以報名第一日前的戶口所在地為準(不含高校就學落戶);生源指高校入學前戶口所在地。

2.報考人員須具備國家承認的學歷，且符合報考職位所需的學歷和職位要求。須在報名第一日前取得學歷證書，研究生還須取得相應的學位證書。留學人員須在資格復審時提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。委培生須提供委托培養(yǎng)單位同意報考的書面證明。

3.在全日制普通高校就讀的非2015年應屆畢業(yè)的碩士、博士研究生不能以原已取得的學歷、學位證書報考。

4.有工作經歷要求的，工作時間統(tǒng)一計算到2015年9月底(不含就學期間的工作經歷);無工作經歷要求的，2015年應屆生、歷屆生均可報考;招聘范圍注明面向2015年應屆畢業(yè)生的，則歷屆生不可以報考。

5.有關報考政策，請仔細閱讀本公告，如有疑問，請撥打咨詢電話(詳見附件)。

6.報考人員必須在9月22日--9月24日期間內注冊及報名并上傳照片，工作人員進行資格初審時以報考人員最后選定的職位為準。

7.報考人員須用第二代身份證號報名;報名與考試使用的身份證必須一致。

8.報名序號是報考人員報名確認的重要依據(jù)，請妥善保管。

報考人員在招聘程序各環(huán)節(jié)中的違紀違規(guī)行為，按照《浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

本次公開招聘工作咨詢電話：區(qū)人力社保局87406572、87406573;監(jiān)督電話：87525252。

原標題：寧波市鄞州區(qū)事業(yè)單位公開招聘事業(yè)人員公告

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浙江省人事考試應試人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定

寧波市鄞州區(qū)事業(yè)單位招聘基本情況表

寧波市鄞州區(qū)人力資源和社會局

2015年9月16日

（責任編輯：李明）