六、考試

(一)考試方法

采取筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。綜合成績(jī)按筆試總成績(jī)占60%面試成績(jī)占40%的比例合成。

(二)筆試

筆試為閉卷考試。由縣公開(kāi)招考招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室聘請(qǐng)人員統(tǒng)一命題 制卷、閱卷，或到縣外市以上考試院按程序委托出卷、評(píng)卷，并負(fù)責(zé)考試考務(wù)工作。

1、筆試科目及內(nèi)容：

筆試科目為兩科：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》?？荚嚪秶浴逗鲜?015年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。

2、筆試總成績(jī)(百分制)計(jì)算方法：

《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》各占50%的比例合成。

筆試總成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

3、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

4、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1:2確定面試人選，面試入圍沒(méi)有達(dá)到開(kāi)考比例的，由縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定該崗位是否開(kāi)考。

5、如同一個(gè)招聘崗位中出現(xiàn)考生筆試總成績(jī)相同的，按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》成績(jī)由到低分確定面試人選，若末位成績(jī)還有并列的，則一并參加面試。

6、筆試成績(jī)?cè)陔p牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)發(fā)布。

(三)面試

1、面試內(nèi)容：采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。

2、因各種原因，導(dǎo)致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績(jī)的，考生成績(jī)須達(dá)到相同面試科目(同試卷)，并相同評(píng)委組參考考生的平均成績(jī)，方可作為有效成績(jī)并列入體檢對(duì)象;無(wú)面試成績(jī)可比的，須達(dá)到60分，才可作為有效成績(jī)并列入體檢對(duì)象。

3、面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

4、面試結(jié)束后，所有崗位按筆試總成績(jī)占60%面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)從到低分依次(總成績(jī)相同時(shí)以筆試總成績(jī)排序;筆試總成績(jī)相同時(shí)，按《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》)排序，等額確定參加體檢的人員。

5、面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試結(jié)束后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)上公布進(jìn)入體檢范圍人員名單?？杖笨砂从嘘P(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號(hào))執(zhí)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺可按有關(guān)程序進(jìn)行遞補(bǔ)一次。

八、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象?？疾靺⒄铡逗鲜?guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、廉潔自律、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)組織考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺是否遞補(bǔ)由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

九、聘用與管理

1、擬聘人員名單在雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)、雙牌縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)發(fā)布公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)由各招聘單位按規(guī)定程序到縣編辦辦理編制手續(xù)，縣人社局和用人單位辦理聘用相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)公示期內(nèi)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限3年，并明確違約責(zé)任。招聘人員試用期為一年。

3、考察合格者放棄聘用造成的空缺是否替遞補(bǔ)遞由招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

十、組織領(lǐng)導(dǎo)

雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)公開(kāi)招考工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和安排部署，研究決定招考工作的重大問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)公開(kāi)招聘工作的日常事務(wù)。辦公室設(shè)縣人力資源和社會(huì)局。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚?、體檢、考察、聘用等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。

2、考試報(bào)名工作人員要嚴(yán)格按照《招聘簡(jiǎn)章》規(guī)定的招聘條件進(jìn)行資格審查，嚴(yán)禁擅自放寬招聘條件和標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、徇私舞弊、故意泄露考試試題等不良現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和報(bào)考人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅處理。對(duì)違紀(jì)考生取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)工作人員給予紀(jì)律處分，觸犯法律的，送交司法部門依法懲處。對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律入圍的一律取消資格，對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律未入圍的、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都將在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、雙牌縣新聞網(wǎng)、雙牌縣人民政府網(wǎng)站通報(bào)，并在2年內(nèi)不得報(bào)名參加雙牌縣公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘。

3、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開(kāi)招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

十二、本方案未盡事項(xiàng)由雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，本方案由雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(咨詢電話：0746-7723662)

原標(biāo)題：雙牌縣2015年第一批公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2015年雙牌縣第一批招聘事業(yè)單位工作人員職位表

雙牌縣公開(kāi)招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年9月21日

（責(zé)任編輯：李明）