為做好全縣2015年公開招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員工作，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)編辦、人力資源和社會(huì)廳、財(cái)政廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)編制分類管理有關(guān)問題的通知》(寧編辦發(fā)〔2011〕104號(hào))、《平羅縣事業(yè)編制分類管理暫行辦法》(平編辦發(fā)〔2011〕136號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈平羅縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位占用聘用編制人員管理辦法(試行)〉的通知》(平黨辦發(fā)〔2012〕120號(hào))等有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本簡章。

一、招聘原則

(一)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

(二)、回避、監(jiān)督的原則。

(三)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人原則。

二、招聘對(duì)象

(一)在全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作一年及以上的在崗非在編人員。

(二)高中及以上文化程度,具有平羅縣戶籍。

(三)年齡在40周歲以下(1975年7月31日后出生)。

上述工作單位、戶籍均以2015年7月31日之前為準(zhǔn)。

三、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法、品行端正;

(二)具備崗位所需要的專業(yè)技能及其他條件;

(三)具備崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn);

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

四、招聘計(jì)劃

此次招聘占用聘用編制人員16名，其中：占用機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)編制置換聘用編制9名，占用全額預(yù)算事業(yè)編制置換聘用編制7名。聘用崗位全部為辦公室工勤人員，具體招聘崗位條件見《平羅縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員崗位計(jì)劃一覽表》(附件1)。

五、招聘工作的方式和程序

(一)發(fā)布招聘信息

通過平羅縣政府信息網(wǎng)向社會(huì)公布本次招聘的崗位、名額、應(yīng)聘條件、招聘方式和步驟。

(二)報(bào)名

1.報(bào)名方式：應(yīng)聘者直接到縣人力資源和社會(huì)局報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2015年9月28日至9月30日。

報(bào)名者必須在以上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)名，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

3.報(bào)名程序：

(1)提交報(bào)考申請(qǐng)。應(yīng)聘者按照要求填寫《平羅縣2015年公開招聘占用聘用編制人員報(bào)名登記表》(附件2)，并粘貼本人近期正面免冠1寸數(shù)碼彩照，同時(shí)提供報(bào)考崗位所需的學(xué)歷證、資格證書、工資表、單位證明等原件材料，同一名應(yīng)聘者只能報(bào)考一個(gè)崗位。應(yīng)聘者提交的相關(guān)信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，填報(bào)內(nèi)容如有虛假、隱瞞，引發(fā)的各類后果由應(yīng)聘者負(fù)責(zé)，偽造有關(guān)證件材料騙取考試資格的，一律取消報(bào)考資格。

(2)資格初審。應(yīng)聘者提交報(bào)名申請(qǐng)后，由縣人社局、編辦當(dāng)場(chǎng)完成對(duì)其的資格初審，并將初審結(jié)果告知應(yīng)聘者。報(bào)名結(jié)果一經(jīng)確認(rèn)，不允許再更換報(bào)考崗位。與報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)存在直系親屬關(guān)系的，不得報(bào)名該單位崗位，如有隱瞞，一經(jīng)查實(shí)，立即取消錄用資格。

(三)筆試

筆試由縣人社局統(tǒng)一組織，參加筆試的人數(shù)與招聘崗位人數(shù)的開考比例為3：1，達(dá)不到3:1開考比例的取消該崗位的招聘。

1.筆試時(shí)間、地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

2.筆試時(shí)間為120分鐘，分值為150分。

3.筆試加分。

(1)在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作每滿一年加1分;

(2)復(fù)轉(zhuǎn)軍人加5分;

(3)同一名報(bào)考者累積加分不超過10分。

4.筆試結(jié)束后，由機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定筆試最低分?jǐn)?shù)控制線，并按照筆試人數(shù)與招聘崗位所招聘的人數(shù)從到低分3:1比例確定面試人員名單。筆試成績低于筆試最低分?jǐn)?shù)控制線者不得參加面試，第三名筆試成績出現(xiàn)并列時(shí)，一并進(jìn)入面試。達(dá)不到3:1面試比例的，招聘單位提出意見，經(jīng)縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招聘占用聘用編制人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可按達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)控制線以上人員的實(shí)際人數(shù)直接進(jìn)入面試。

(四)資格復(fù)審

1.報(bào)考者的資格審查貫穿此次招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不符合報(bào)考條件的，隨時(shí)取消招聘資格。

2.由縣人社局、縣編辦、縣委組織部具體組織收取擬進(jìn)入面試人員的相關(guān)資格證件，對(duì)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不符合條件者取消面試資格?？杖泵~由報(bào)考同一崗位且筆試成績?cè)谧畹头謹(jǐn)?shù)控制線以上考生由到低分依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）