2015下半年湖北枝江市事業(yè)單位招聘12人公告【招12人】
(二)考試
1、筆試。筆試采取閉卷方式進行。考試內(nèi)容包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟、管理、歷史、科技、公文寫作、專業(yè)技能等。筆試分值為100分。筆試時間10月27日,地點見準(zhǔn)考證。筆試成績在枝江人社網(wǎng)對外公布。
2、面試。按照筆試成績從高到低的順序,按招聘崗位1:3的比例確定參加面試人員,若最后一名面試人員筆試成績出現(xiàn)并列,則并列人員全部進入面試。若筆試出現(xiàn)人員缺考,進入面試的人員未達到規(guī)定的比例,則相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位。核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于面試前在枝江人社網(wǎng)公布。面試過程中,因考生放棄面試導(dǎo)致該崗位達不到 1∶3比例的,該崗位可正常開考。對只有一名考生參加面試的崗位,考生面試成績須達到本場考試(同一考官組、同一面試題本條件下所有面試考生)的平均分,方可列為體檢、考核對象;未達到平均分的,取消該崗位。
面試以專業(yè)能力測試為主,面試采取結(jié)構(gòu)化方式進行。面試分值為100分,面試成績當(dāng)場公布。面試時間、地點另行通知,面試費50元,面試成績在枝江人社網(wǎng)對外公布。
3、綜合成績計算。按筆試成績×40%、面試成績×60%的權(quán)重計算考生綜合成績,綜合成績精確到小數(shù)點后兩位,若遇綜合成績并列,可精確到小數(shù)點后三位,在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的,則以筆試成績從高到低確定,筆試成績?nèi)匀幌嗤?,則加試,并按考生綜合成績從高到低分排序確定??忌C合成績在枝江市人社網(wǎng)上公布。
(三)體檢、考核
1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序,按1:1比例確定,并在枝江人社網(wǎng)公布。體檢工作由枝江市人社局負責(zé)組織實施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。
2、考核??己擞捎萌藛挝恢鞴懿块T負責(zé),考核的主要內(nèi)容包括:考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況,并對其報考資格條件進行復(fù)查。如考核對象不合格或自動放棄,則從參加該崗位面試的人員中,按綜合成績從到低分依次遞補。
(四)公示、聘用
根據(jù)考試考核結(jié)果確定擬聘人員,對外公示7個工作日。對公示無異議人員,按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。
四、其它事項
1、招聘工作在市招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格執(zhí)行招聘程序,遵守招聘紀(jì)律,嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。監(jiān)督舉報部門及電話:枝江市委人才辦0717-4214571;枝江市人社局公務(wù)員管理科0717-4219382;枝江市紀(jì)委(監(jiān)察局)0717-4214647。
2、對違反考試紀(jì)律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。
3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦筆試和面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
原標(biāo)題:枝江市2015年下半年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告
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1、2015年下半年枝江市招聘事業(yè)單位工作人員崗位及職數(shù)表
2、枝江市事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表
3、“三支一扶”高校畢業(yè)生報考枝江市事業(yè)單位工作人員加分優(yōu)惠申請表
2015年9月30日
(責(zé)任編輯:李明)
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