(三)面試(操作考試)

1、面試(操作考試)內(nèi)容：面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)、分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和舉止儀表等。操作考試按所應(yīng)聘崗位專業(yè)要求測(cè)試考生的專業(yè)操作能力。

機(jī)關(guān)幼兒園教師崗位采用說(shuō)課面試辦法進(jìn)行面試。

2、面試(操作考試)時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。

3、面試(操作考試)結(jié)束后確定參加體檢人員辦法：

①管理崗位：

按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試總成績(jī)和面試成績(jī)均相同時(shí)，以考生的《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試的《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《申論》和面試成績(jī)均相同時(shí)，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來(lái)確定參加體檢人員。

②不需操作考試的專技崗位：

按筆試總成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從到低分依次等額確定參加體檢人員。

如筆試總成績(jī)、面試成績(jī)均相同時(shí)，以考生的《行政職業(yè)能力測(cè)試》成績(jī)高低從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試的《行政職業(yè)能力測(cè)試》、《專業(yè)知識(shí)》和面試成績(jī)均相同時(shí)，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來(lái)確定參加體檢人員。

③需操作考試的專技崗位

按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占20%，操作考試成績(jī)占30%的比例合成綜合成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，第三位小數(shù)按四舍五入法處理)。從到低分依次等額確定參加體檢的人員。

如總成績(jī)相同時(shí)，以考生的筆試成績(jī)高低從到低分依次等額確定參加體檢人員;

如筆試、操作考試、面試成績(jī)均相同時(shí)，由縣公開招聘辦公室召集相關(guān)考生和監(jiān)督人員，以計(jì)算面試成績(jī)小數(shù)點(diǎn)位數(shù)來(lái)確定參加體檢人員。

4、面試(操作考試)成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知本人。面試(操作考試)結(jié)束后根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照職位計(jì)劃1:1的比例確定體檢人選，并及時(shí)在東安政府網(wǎng)上公布面試成績(jī)、綜合成績(jī)、進(jìn)入體檢范圍人員名單。應(yīng)參加體檢而不參加體檢造成的空缺不再遞補(bǔ)。

六、體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人社部、衛(wèi)生部修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(試行)(人社部【2010】19號(hào))執(zhí)行。具體的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用由考生個(gè)人負(fù)擔(dān)。體檢人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，復(fù)檢仍不合格的考生取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。

七、考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象。考察參照《湖南省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施辦法》執(zhí)行。主要包括考生遵紀(jì)守法、計(jì)劃生育、查看學(xué)籍檔案等內(nèi)容，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。縣人力資源和社會(huì)局及有關(guān)單位具體負(fù)責(zé)考察工作。

考察不合格者，取消考生的擬聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。

八、聘用與管理

1、擬聘人員名單在東安縣政府網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由各招聘單位按規(guī)定程序到相關(guān)部門辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期內(nèi)反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的不予聘用，對(duì)公示期內(nèi)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的暫緩聘用，待查清后再由縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否聘用。

2、聘用合同應(yīng)明確擬聘用人員在本單位本崗位最低服務(wù)年限(原則上不少于3年)及違約責(zé)任。招聘人員試用期為6個(gè)月，大中專應(yīng)屆畢業(yè)生試用期為12個(gè)月。

3.考察合格者放棄聘用造成的空缺不再遞補(bǔ)。

九、對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用情況的處理

對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律入圍的一律取消資格，對(duì)考生弄虛作假違反考試考察紀(jì)律未入圍的、應(yīng)參加體檢放棄體檢和擬聘用放棄聘用的，東安縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室都將在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、東安政府網(wǎng)站通報(bào)，并在2年內(nèi)不得報(bào)名參加?xùn)|安縣公務(wù)員招考和事業(yè)單位招聘。

十、監(jiān)督與回避

1、招聘工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督?？荚?、體檢、考察、錄取等結(jié)果及時(shí)向社會(huì)公示。

2、事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

十一、本招聘公告由縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。(電話：0746-4219398)

原標(biāo)題：東安縣2015年公開招聘事業(yè)單位工作人員公告

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2015年?yáng)|安縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表

東安縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年10月1日

（責(zé)任編輯：李明）