根據(jù)工作需要，經(jīng)市委市政府研究同意，仙桃市基層財(cái)政所公開招聘專業(yè)會(huì)計(jì)14名。具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對(duì)象和條件

1、年齡在28周歲以下(1987年9月30日以后出生)。

2、具有財(cái)會(huì)專業(yè)的全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，或持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的非財(cái)會(huì)專業(yè)的全日制?？茖W(xué)歷，或非財(cái)會(huì)專業(yè)的全日制本科及以上學(xué)歷。

3、現(xiàn)在基層財(cái)政所從事經(jīng)管會(huì)計(jì)工作三年及以上(含三年)，且具有?？萍耙陨衔膽{并持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，經(jīng)基層財(cái)政所推薦，年齡可放寬至40周歲(1975年9月30日以后出生)。

4、能熟練操作計(jì)算機(jī)，熟悉各類財(cái)務(wù)軟件。

5、熱愛基層經(jīng)管專業(yè)會(huì)計(jì)工作，愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)

心、責(zé)任感和獻(xiàn)身精神，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治信念堅(jiān)定。

6、身心健康。

二、招聘程序和辦法

報(bào)考人員須形成競(jìng)爭(zhēng)比例，報(bào)考人數(shù)達(dá)不到競(jìng)爭(zhēng)比例，可適當(dāng)削減崗位數(shù)量。

(一) 報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2015年10月16日—11月5日，每天上午8:00—12:00，下午14:30-17:30(雙休日除外)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：仙桃大道中段32號(hào)，仙桃市財(cái)政局七樓人事科(708)。

3、報(bào)名登記表填寫：報(bào)考人員登錄仙桃市人社網(wǎng)，仔細(xì)閱讀《招聘公告》、《違規(guī)考試人員相關(guān)處理措施》，如實(shí)填寫《仙桃市基層財(cái)政所公開招聘專業(yè)會(huì)計(jì)報(bào)名登記表》,在計(jì)算機(jī)上錄入后，A4紙打印報(bào)名表一份。如考生報(bào)名資格條件不符合崗位要求、或填寫信息錯(cuò)誤、或弄虛作假，在面試前的資格復(fù)審時(shí)取消面試考試資格，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。(仙桃人社網(wǎng)www.xt12333.com)

4、資格初審：報(bào)考人員需攜帶打印錄入好的《報(bào)名登記表》、畢業(yè)證、會(huì)計(jì)相關(guān)職稱證件、第二代身份證及近期同底免冠一寸彩照3張，在報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格初審，合格人員繳納筆試考試報(bào)名費(fèi)50元。

(二)筆試

1、筆試內(nèi)容為公共科目和專業(yè)科目。筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。筆試準(zhǔn)考證發(fā)放在仙桃市人社網(wǎng)上另行通知。

3、筆試成績(jī)登陸仙桃市人社網(wǎng)查詢。根據(jù)網(wǎng)上通知，考生確認(rèn)是否進(jìn)入面試資格復(fù)審。

(三)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)從到低分，按崗位招聘人數(shù)的一定比例確定進(jìn)入面試資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格者進(jìn)入面試，資格不合格或棄權(quán)者可按成績(jī)經(jīng)資格確認(rèn)后依次替補(bǔ)。面試資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)網(wǎng)上另行通知(面試費(fèi)用50元/人)。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一由市財(cái)政局人事科和經(jīng)管局負(fù)責(zé)，復(fù)審材料：第二代身份證、畢業(yè)證及招聘所要求的資格證書等其他資料，在市財(cái)政局人事科打印教育部學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢結(jié)果(http://www.chsi.com.cn/)。

3、面試人員公示。資格復(fù)審后，在仙桃市人社網(wǎng)公示參加面試的人員名單。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見面試準(zhǔn)考證，面試準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間、地點(diǎn)見仙桃市人社網(wǎng)通知。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)等。

5、面試成績(jī)采取百分制。面試成績(jī)計(jì)算，采取去掉一個(gè)最和一個(gè)最低分后，以有效考分、考官數(shù)為基數(shù)計(jì)算平均分的方法得出。

面試當(dāng)日，報(bào)考人員未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)或者棄考的，取消面試資格，不再遞補(bǔ)人員，正常開考。

(四)總成績(jī)計(jì)算

1、考試總成績(jī)按100分計(jì)算，筆試和面試成績(jī)各占50%，按兩項(xiàng)折算后總成績(jī)從到低分擇優(yōu)聘用。

即：總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

2、按招聘人數(shù)從到低分排列總成績(jī)后，出現(xiàn)總成績(jī)末位并列情況須加試面試，按加試面試成績(jī)從到低分確定體檢人員，不再重新計(jì)算總成績(jī)。

（責(zé)任編輯：李明）