(5)所報崗位具備條件要求提供的其他材料;

(6)招聘崗位有從業(yè)資格要求的，要有相應(yīng)的資格證書(或資格考試合格成績單)。

5.報名表的填寫：考生在古縣人民政府門戶網(wǎng)站(http://www.guxian.gov.cn/index.html)下載《古縣發(fā)改經(jīng)信局下屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》，該表必須由報考人員本人填寫并簽訂誠信承諾書。報考人員限報一個崗位，所學專業(yè)必須與所報崗位專業(yè)相符。大學生“村官”等報考“服務(wù)基層項目專門崗位”的考生，須填寫《服務(wù)基層項目人員審核表》，由服務(wù)所在地和縣以上派出主管部門加蓋公章確認。

6.資格審查：由發(fā)改經(jīng)信局招聘領(lǐng)導(dǎo)組組成資格審查組，按公布的招聘資格條件，對報考人員填寫的《報名表》和提供的相關(guān)證件及有關(guān)材料(證明)進行資格審查。審查時，報考人員如實提交有關(guān)信息和材料，凡提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格;對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴肅處理;凡因信息填報不全導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報考者自負。審查通過后的信息不得變更。

7.凡有下列情形之一者不得報考：

(1)受過刑事處罰的;

(2)有犯罪嫌疑正在接受審查的;

(3)受黨內(nèi)嚴重警告或行政記大過處分，尚未解除的;

(4)有弄虛作假行為的;

(5)違反計劃生育政策的;

(6)其他按規(guī)定不得報考的：曾被開除公職的人員，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

曾因犯罪受過刑事處罰的人員，試用期內(nèi)的公務(wù)員(參照管理單位工作人員)和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員，公務(wù)員(參照管理單位工作人員)、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿5年、現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生(其中，現(xiàn)在校就讀且檔案和組織關(guān)系在校的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原取得的學歷、學位證書報考)不得報考。應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

(二)《準考證》的領(lǐng)取

通過資格審查的報考人員，憑本人第二代居民身份證在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室指定的時間和地點領(lǐng)取《準考證》。

(三)考試

本次考試在縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下、縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由發(fā)改經(jīng)信局負責組織實施?？荚嚪止P試、面試，采取百分制形式公開考試，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，經(jīng)四舍五入保留小數(shù)點后2位。綜合成績相同，面試成績高者，如面試成績再出現(xiàn)并列，采取加試(面試)辦法確定進入下個環(huán)節(jié)人選。報名人數(shù)如果達不到崗位需求人數(shù)3：1比例的由招聘領(lǐng)導(dǎo)組視情況研究取消招聘崗位或降低開考比例，并報市人社局批準。

1.筆試

筆試采取閉卷方式，由發(fā)改經(jīng)信局負責筆試的命題及閱卷工作，筆試考場的安排及組織。人社局負責指導(dǎo)監(jiān)督。筆試成績總分為100，合格分為60分。筆試時間及地點另行通知，以《準考證》為準。

筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識》包括政治理論、時事政治、法律常識、科技人文知識等;《專業(yè)測試》包括公文寫作常識、言語理解與表達等所聘崗位需要的專業(yè)知識和專業(yè)實踐能力。

應(yīng)聘人員應(yīng)按照《準考證》上規(guī)定的時間、地點等要求按時參加筆試。本次考試無指定復(fù)習用書。筆試成績將在古縣電視臺、古縣人民政府網(wǎng)站適時公布并確定參加面試人員名單。

2.面試

面試工作由發(fā)改經(jīng)信局負責組織實施，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審核批準，由縣人社局負責指導(dǎo)。

(1)面試對象的確定：筆試結(jié)束，根據(jù)筆試成績及格線以上從到低分依招聘崗位分別排序，原則按1：3的比例確定面試對象，若個別崗位面試人員達不到1：3比例的，筆試成績及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。考生經(jīng)本人確認自動放棄者、未在規(guī)定時間、地點參加面試者，取消面試資格，該崗位面試人員不再遞補。

(2)面試內(nèi)容及標準：參加面試的考生，按規(guī)定時間在規(guī)定地點統(tǒng)一進行面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，面試成績總分為100分，合格分為70分，面試成績低于70分者不予聘用。面試結(jié)束后，按綜合成績從到低分依招聘崗位分別排序確定名次。

面試內(nèi)容重點測試應(yīng)試者的專業(yè)理論知識、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場應(yīng)變能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)等綜合素質(zhì)。具體面試工作另行安排。

3.參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員綜合成績須達到70分。

(四)體檢

根據(jù)考試綜合成績，按照1：1的比例等額確定體檢人選，到指定的縣級以上綜合醫(yī)院進行體檢，體檢標準的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的人員，視作自動放棄體檢及招聘資格;體檢不合格的，取消聘用資格;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應(yīng)聘人員，不予聘用或取消聘用，以上形成的崗位空缺不再遞補。

應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個工作日內(nèi)審請復(fù)查，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組同意后，在另一醫(yī)療機構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準。遇有疑難問題，需要組織會診時，承擔復(fù)檢的醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)組織相應(yīng)專家進行會診，做出結(jié)論，確保體檢結(jié)果客觀、公正。

體檢在人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由發(fā)改經(jīng)信局組織實施。

（責任編輯：李明）