(三)面試成績的計算：面試采用現(xiàn)場評分，考生得分為考官評分去掉最和最低分后的平均值。評定后的成績不得復議。

如面試人數(shù)較多，報考考生須分布在不同的面試室完成面試。為避免因不同面試室評委評分標準不一致，造成報考同一崗位考生的面試成績無可比性，參照國家、省公務員招考的常用做法，這些崗位的考生面試最后成績采用“修正系數(shù)法”校正，以力求考生的面試成績公正性。計算公式為：每位考生面試成績的最后得分=本面試試室評委評分×修正系數(shù)(該職位所有考生的面試平均分÷本面試室考生的平均分)。公式中計算平均分時，應先去掉異常值(畸高、畸低分)，再去掉1個最、1個最低分。因此，面試場當場公布的成績僅為考官評分，不是面試最后得分，使用修正系數(shù)修正后為考生面試成績。面試最后得分在九江人力資源和社會局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示。

如報名人數(shù)與招聘計劃1:1時，不組織面試，由用人單位和主管部門直接考核，考核結(jié)果報由區(qū)人力資源和社會局，考核合格進入體檢程序。

(四)面試成績的公布：考生面試成績，由該面試主考官當場向考生宣布。

對因考生面試當天臨時缺考或違紀等情況導致實際面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)，無法形成競爭的崗位，該崗位體檢擬入圍分數(shù)合格線不得低于70分。

擬入圍體檢人數(shù)因末位面試成績相同超過崗位計劃數(shù)時，末位成績相同者加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。

面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

(五)體檢擬入圍人員的確定：

根據(jù)崗位計劃數(shù)1?1比例，按考試總成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員。

(六)擬入圍體檢人員公示：擬入圍體檢考生名單由本次招聘工作領(lǐng)導小組集體經(jīng)審核無誤后，在九江人力資源和社會局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示。

七、資格復審

(一)由區(qū)人社局對擬入圍體檢人員進行資格復審。

(二)資格復審統(tǒng)一規(guī)定。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、面試準考證、個人檔案、學歷證書、學位證書、學歷認定證明及相關(guān)崗位要求的證書等原件及復印件一份，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門及縣級人社部門同意報考證明原件進行資格審查。

留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證有關(guān)要求和程序。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補。

八、體檢

(一)資格復審后即進入體檢程序，體檢由區(qū)人社局組織實施。

(二)體檢項目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補。

九、考核

考核由用人單位及其主管部門參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關(guān)程序負責組織，區(qū)人社局進行指導和監(jiān)督。對體檢合格的考生，按照有關(guān)規(guī)定和程序進行考核，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细?，取消擬聘用資格。

十、公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江人力資源和社會局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由廬山區(qū)人力資源和社會局按規(guī)定程序報九江市人社局備案，再辦理審批聘用手續(xù)，由用人單位與考生簽訂聘用合同;對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

十一、信訪處理

來信、來訪由各用人單位及主管部門聯(lián)合紀檢監(jiān)察部門調(diào)查處理：自接到反映后3天內(nèi)提出處理意見，需調(diào)查處理的應在10天內(nèi)派出調(diào)查組(須由二人以上組成)，在15天內(nèi)調(diào)查完畢并提出處理意見，情況復雜的不超過一個月，并將調(diào)查和處理結(jié)果送區(qū)人力資源和社會局備案。

十二、監(jiān)督、咨詢電話：

區(qū)人社局：07928251502

此方案由廬山區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：廬山區(qū)2015年面向社會公開招聘高層次人才公告

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2015年廬山區(qū)面向社會公開招聘工作人員崗位計劃表.doc

廬山區(qū)人力資源和社會局

2015年10月21日

（責任編輯：李明）