2015新疆第五師人才考錄中心招聘公告【3人】
面試采取以結(jié)構(gòu)化面試為主的形式進(jìn)行,面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、分析、語(yǔ)言表達(dá)等能力。
面試采取體操打分法。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。
面試用漢語(yǔ)答題。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。
3、總成績(jī)計(jì)算:
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%
(四)體檢
體檢工作由師人事局統(tǒng)一組織實(shí)施。
根據(jù)總成績(jī)排名,從到低分按照擬錄人數(shù)1:1比例確定體檢人員,到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢前三日內(nèi)不得飲酒,體檢當(dāng)日早晨空腹,體檢費(fèi)用考生自理。
考生對(duì)體檢結(jié)果有異議申請(qǐng)復(fù)查的,經(jīng)師市人事局批準(zhǔn),可在指定的醫(yī)院復(fù)查,復(fù)查有明確結(jié)論的只能進(jìn)行一次。體檢不合格不予錄用。因體檢不合格職位出現(xiàn)空缺的,在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)。
(五)考察
考察工作由師人事局統(tǒng)一組織。
經(jīng)考察后不合格職位出現(xiàn)空缺的,可在該職位面試合格人員中按總成績(jī)排名依次遞補(bǔ),并進(jìn)行體檢、考察。
考察采取調(diào)檔審查、談話了解等形式進(jìn)行,主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等??疾旖Y(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。
(六)公示
對(duì)考察合格的擬聘用人員,將在五師門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示,公示期五天。
(七)聘用
公示無(wú)異議的,經(jīng)第五師人事局審批后,實(shí)行聘用制管理,按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用人員試用期三個(gè)月,試用期滿合格者正式聘用;不合格者,取消聘用資格。
三、監(jiān)督與回避
師紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查,確保招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。參與招聘的工作人員,要嚴(yán)格遵守招考原則和招考規(guī)定。對(duì)違反本簡(jiǎn)章規(guī)定的考生,視情節(jié)輕重,取消其考試資格;已被錄用的,取消其錄用資格。
招聘工作應(yīng)當(dāng)執(zhí)行有關(guān)回避規(guī)定。受聘人員與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的,不得被招聘到人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)崗位或直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位上工作。
四、其他事項(xiàng)
本次招聘的具體崗位詳見(jiàn)《2015年10月五師事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。
請(qǐng)考生務(wù)必按照指定的時(shí)間、地點(diǎn)參加各項(xiàng)考務(wù)活動(dòng),屆時(shí)不參加者,視為自動(dòng)放棄。
本《簡(jiǎn)章》由第五師人事局負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名聯(lián)系電話: 0909-2296697
原標(biāo)題:第五師人才考錄中心公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章
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1、2015年10月五師事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考試報(bào)名申請(qǐng)表.doc
第五師人事局
2015年10月23日
(責(zé)任編輯:李明)
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