為選拔人才，進(jìn)一步改善全區(qū)人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會采用考核方式招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘計劃

本次考核招聘事業(yè)單位工作人員7名，具體招聘崗位、名額、要求等詳見《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2015年下半年考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)報考人員應(yīng)同時具備下列條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4.學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等應(yīng)符合《一覽表》規(guī)定要求;

5.年齡30周歲及以下，其中年齡計算時間截止為報名前一日;

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7.自愿在聘用單位工作5年以上，未滿規(guī)定服務(wù)期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

(二)以下人員不屬于招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2016年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

(三)其他要求

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非應(yīng)屆本科生、研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

應(yīng)聘人員只能選擇一個崗位報名，按報考崗位競爭，分別聘用。報考專業(yè)目錄請參考重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)(附件3)

四、招聘程序

本次招聘工作按照報名、考試考核、資格復(fù)審、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

(一)報名

1.提交報考申請。報考人員在2015年11月2日9：00至11月3日17:00期間登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”( http://www.wshrss.gov.cn)進(jìn)入“人事人才→網(wǎng)上招考”系統(tǒng)提交報考申請。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名時，報考者要仔細(xì)閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報考信息的各項內(nèi)容并上傳電子照片(jpg格式，20kb以下)，準(zhǔn)確記住報名序號(報名序號是報考人員報名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績查詢等事項的重要依據(jù)和關(guān)鍵字)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

2.初審報考資格。區(qū)人力社保局會同招聘主管部門根據(jù)報考人員在網(wǎng)絡(luò)上填報的信息，對照崗位報考要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報考人員報名后的2日內(nèi)提出審查意見。對符合報考條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，說明理由;對填報的信息資料不全的，應(yīng)注明缺失的內(nèi)容，并退給報考人員進(jìn)行補(bǔ)充。對通過資格初審的人員，區(qū)人力社保局下載并打印考生報名信息，供資格復(fù)審和考察時使用。

3.查詢報考資格初審結(jié)果。報考人員請于填報報名信息后的2日內(nèi)登錄報名網(wǎng)站查詢是否通過資格初審。如因填報信息錯誤審核未通過的應(yīng)及時進(jìn)行修改，信息修改截止時間為2015年11月4日18:00前，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不能參加考試。

4.打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報名資格審查合格并繳納了報名考務(wù)費(fèi)的，于2015年11月5日9:00起至11月6日24：00登錄“萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會網(wǎng)”報名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

對報名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考資格或聘用資格。

(二)考核

1.考核時間及地點(diǎn)

考核時間及地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

2.考核方式

考核采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)測評應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，總分值為100分(保留小數(shù)點(diǎn)后2位)，成績現(xiàn)場公布，考核成績低于60分者，不得確定為體檢人選，體檢人選按各崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)考生考核成績從到低分依次等額確定。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。

（責(zé)任編輯：李明）