(三)報(bào)名調(diào)劑

1.調(diào)劑范圍

各遴選職位的擬遴選人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例一般應(yīng)達(dá)到1:5比例，對(duì)未達(dá)到規(guī)定比例、不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開遴選職位，予以取消。已經(jīng)報(bào)名并通過審核，但是由于報(bào)考職位因未達(dá)到規(guī)定比例被取消的考生，允許改報(bào)其他符合報(bào)考條件的職位。

2.調(diào)劑方式

由參加調(diào)劑的考生持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、所在單位蓋章后的報(bào)名表及報(bào)考職位所要求的其他材料到報(bào)考單位指定地點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)參加調(diào)劑并進(jìn)行資格審查。

3.調(diào)劑時(shí)間：11月12日9:00-17:00。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過報(bào)名和資格審查的考生，于11月19日與報(bào)考單位聯(lián)系領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

三、考試

(一)筆試

筆試主要測(cè)試政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，合格分?jǐn)?shù)線為60分。報(bào)考者持身份證、準(zhǔn)考證參加筆試，筆試時(shí)間為：2015年11月21日，具體地點(diǎn)和時(shí)間見準(zhǔn)考證。

筆試成績(jī)將于12月1日前通過懷柔人力資源網(wǎng)(http://www.hrrlzy.com)發(fā)布。

(二)面試

筆試成績(jī)發(fā)布同時(shí)確定進(jìn)入面試人員名單，面試的時(shí)間為：2015年12月5日。

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線以上人員由高到低的順序，按照1:5的比例確定。進(jìn)入面試的人員如有提出自愿放棄的，在面試開始一天之前，可根據(jù)筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(三)綜合成績(jī)

筆試、面試成績(jī)按照4:6的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)，綜合成績(jī)僅作為確定考察對(duì)象的依據(jù)，不作為組織考察、決定任用的參考。

四、考察

公開遴選采取差額考察的辦法。考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照1:3的比例確定。遴選單位對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

根據(jù)考察的結(jié)果，若用人單位認(rèn)為有必要，并經(jīng)集體研究決定，還可以確定1至2名考察對(duì)象，采取崗位鍛煉的方式，到用人單位從事相關(guān)工作，進(jìn)行為期1—3個(gè)月的深度考察，進(jìn)一步了解考察對(duì)象與遴選崗位的匹配度。進(jìn)行深度考察的，后續(xù)相關(guān)手續(xù)辦理時(shí)間順延。

五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示

用人單位根據(jù)組織考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論并采取無記名票決的方式?jīng)Q定擬任用人選。用人單位對(duì)擬任用人選進(jìn)行公示，公示期一般不少于5個(gè)工作日。

(二)辦理手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響任用的，報(bào)區(qū)人力社保局備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開遴選資格。

以上時(shí)間如有變化，以直接通知為準(zhǔn)。

原標(biāo)題：2015年北京市懷柔區(qū)公開遴選科級(jí)及以下人員公告

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2015年北京市懷柔區(qū)公開遴選科級(jí)及以下人員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名表.xls

2015年北京市懷柔區(qū)公開遴選科級(jí)及以下人員職位表.xls

中共北京市懷柔區(qū)委組織部

北京市懷柔區(qū)人力社保局

2015年11月4日

（責(zé)任編輯：李明）