(4)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

(5)尚在試用期的。

(6)正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(四)截止計(jì)算時(shí)間：

本次公開選調(diào)工作人員，凡涉及時(shí)間計(jì)算的，如無特別說明，統(tǒng)一截止到2015年10月31日。

三、報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名。符合選調(diào)條件的人員需經(jīng)單位同意，填寫《市委辦公室公開選調(diào)工作人員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》，詳見附件2)一式兩份(貼照片)，同時(shí)提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)登記表(根據(jù)職位要求)原件、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)備案表(根據(jù)職位要求)復(fù)印件。提交材料均需復(fù)印件1份，報(bào)名時(shí)由審核人員核對(duì)原件后，留存復(fù)印件(學(xué)歷在報(bào)名時(shí)尚未認(rèn)證的，可以暫緩提交學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告，但必須在面試環(huán)節(jié)之前提交，否則取消面試資格);近期正面免冠紅底彩色1寸照片4張并附電子版(需和報(bào)名表上的照片同一底版，照片背面注明報(bào)考者姓名、身份證號(hào)、報(bào)考職位);單位證明1份，內(nèi)容包括：出生年月，參加工作時(shí)間，政治面貌，身份類別(公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員或全供事業(yè)編制人員)等。

《報(bào)名表》(附件2)可以在三門峽市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)下載打印(A4紙，正反雙面打印)。

報(bào)名時(shí)間：2015年11月16 日至11 月18日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，報(bào)名地點(diǎn)：崤山路中段市委辦公樓二樓211房間，聯(lián)系電話：2928306。

報(bào)考人員于2015年11 月20日后登陸三門峽市人力資源和社會(huì)局官方網(wǎng)站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)查詢報(bào)名資格審查結(jié)果，參加考試人員于2015年11 月25日至27 日憑身份證和報(bào)名序號(hào)到崤山路中段市委辦公樓二樓211房間領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

報(bào)名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例不低于3∶1，達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)核減該職位擬選調(diào)人數(shù)。

2、資格審查。資格審查工作貫穿于選調(diào)的全過程，報(bào)考人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與選調(diào)所要求的資格條件不符、提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其選調(diào)資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

四、考試

考試分為筆試、面試和實(shí)地調(diào)研測(cè)試(報(bào)考市黨務(wù)內(nèi)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)中心崗位的考生不參加實(shí)地調(diào)研測(cè)試)。

(一)筆試

1、筆試采用閉卷方式，市委辦公室機(jī)關(guān)職位主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、公文寫作能力等綜合素質(zhì);市黨務(wù)內(nèi)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)中心崗位主要測(cè)試報(bào)考人員與崗位相匹配的知識(shí)能力。筆試1科，滿分為100分。

2、筆試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績(jī)，按擬選調(diào)人數(shù)1:3的比例從到低分確定進(jìn)入面試人選，如同一職(崗)位最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的，同時(shí)參加面試。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值?，不得進(jìn)入面試。

2、面試滿分為100分。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、因考生放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)缺額的，從報(bào)考同一職(崗)位人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定面試比例的，應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。如因考生放棄或其他原因?qū)е履骋贿x調(diào)職(崗)位應(yīng)試者形不成競(jìng)爭(zhēng)的，該職(崗)位考生面試成績(jī)達(dá)到所在考場(chǎng)所有面試成績(jī)平均分的，進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié);低于平均分的，不予選用。

（責(zé)任編輯：李明）