(四)面試實(shí)施：

由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，用人單位及其主管部門組成考核小組，在報(bào)名點(diǎn)附近選擇合適場(chǎng)地面試。

面試全過(guò)程實(shí)施封閉式管理。面試當(dāng)日，報(bào)考人員憑本人有效身份證原件按面試通知規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到面試考場(chǎng)候考。未按規(guī)定時(shí)間到面試考場(chǎng)候考的視為自動(dòng)放棄。

由面試小組初步確定雙向選擇、擇優(yōu)聘用的人選，并當(dāng)場(chǎng)簽訂《聘用意向協(xié)議書(shū)》。如某一崗位在考核中沒(méi)有合適人選的，該崗位暫不引進(jìn)，納入以后招聘計(jì)劃繼續(xù)開(kāi)展引進(jìn)工作。

面試的整個(gè)過(guò)程，接受安居區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督。

(五)面試成績(jī)

面試成績(jī)實(shí)行百分制計(jì)分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

五、體檢及政審

考核結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位計(jì)劃，依據(jù)考生考核成績(jī),從到低分等額確定進(jìn)入體檢和政審人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。用人單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)的，須在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)到區(qū)人社局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股書(shū)面申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

體檢工作結(jié)束后，由區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同用人單位組織人員對(duì)體檢合格人員的政治思想、工作能力、學(xué)習(xí)(實(shí)踐)或工作成績(jī)、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)以及是否需要回避等情況進(jìn)行嚴(yán)格政審。

因體檢和政審不合格出現(xiàn)的人員缺額，由區(qū)人力資源和社會(huì)局在報(bào)考該崗位面試成績(jī)60分以上的考生中從到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、公示

體檢和政審合格的考生為擬聘用人員，擬聘用人員名單在本公告發(fā)布網(wǎng)站公示7天。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督(舉報(bào)電話：遂寧市人力資源和社會(huì)局事業(yè)單位人事管理科0825-5866013，安居區(qū)人力資源和社會(huì)局公務(wù)員與事業(yè)單位人事管理股0825-8665378)。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的不予受理。

公示期滿無(wú)異議的人員，按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查證落實(shí)了的人員，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)或難以否定的人員，暫緩聘用，待查實(shí)后再?zèng)Q定是否聘用。不符合報(bào)考條件的，取消其資格。由此出現(xiàn)的人員缺額在面試成績(jī)60分以上的考生中依次等額遞補(bǔ)。并按本條規(guī)定進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員與招聘單位簽訂《聘用合同書(shū)》(聘用人員為應(yīng)屆畢業(yè)生的，須于2016年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件，后與單位簽訂正式合同)，填寫《安居區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員聘用登記表》，提取個(gè)人人事檔案，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

各事業(yè)單位的引進(jìn)人才，占本單位事業(yè)編制，需與用人單位法定代表人或者其委托人簽訂不低于三年服務(wù)期的《聘用合同》(服務(wù)期內(nèi)不得辦理流動(dòng)手續(xù))，并按規(guī)定實(shí)行試用期，其中，參加工作的，試用期為12個(gè)月;再次參加工作的，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)或試用期滿考核不合格的，取消聘用資格。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)考核招聘工作應(yīng)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)考核招聘工作實(shí)行回避制度。從事此次考核招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系或其他有可能影響考核招聘工作公正的，必須一律實(shí)行回避。

(三)按照人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理的有關(guān)規(guī)定，對(duì)違反考核或體檢工作紀(jì)律或弄虛作假的應(yīng)聘人員，取消其考核或體檢資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對(duì)相關(guān)工作人員視情依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。

(四)本公告由安居區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0825—8665378

原標(biāo)題：關(guān)于2015年下半年安居區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘高層次人才暨急需短缺人才的公告

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2015年安居區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘高層次人才暨急需短缺人才崗位需求一覽表.xls

2015年安居區(qū)部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)考核招聘高層次人才暨急需短缺人才單位信息一覽表.xls

遂寧市安居區(qū)人力資源和社會(huì)局

2015年11月10日

（責(zé)任編輯：李明）