2015下半年重慶大渡口區(qū)事業(yè)單位招聘公告【43人】
五、考試考核
考試考核分為筆試和面試。
(一)筆試
時(shí)間及地點(diǎn):筆試時(shí)間初定于2015年12月12日(周六),具體時(shí)間、地點(diǎn)及考試注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行。分為公共科目筆試和專業(yè)科目測(cè)試,每科分值為100分,總分200分。公共科目筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(普通)》或《綜合基礎(chǔ)知識(shí)(衛(wèi)生)》,專業(yè)科目測(cè)試內(nèi)容詳見《崗位一覽表》(附件1)。
考生筆試總成績(jī)=公共科目筆試成績(jī)×50%+專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)×50%。
筆試成績(jī)及進(jìn)入面試人員名單于2015年12月25日在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)公示,不再另行通知。
(二)資格復(fù)審及面試
1.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審
現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。按面試比例進(jìn)入面試的人員須于2016年1月11日持有關(guān)證件到大渡口區(qū)行政中心三樓進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí),考生應(yīng)提供《招考簡(jiǎn)章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體包括:(1)準(zhǔn)考證;(2)身份證;(3)畢業(yè)(學(xué)位)證;(4)考生報(bào)名信息表;(5)報(bào)考崗位要求有工作經(jīng)歷的、機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編的考生以及基層服務(wù)項(xiàng)目人員,必須提供加蓋工作單位、主管部門及具有人事管理權(quán)限部門公章的《工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明》(見附件3);(6)招聘崗位要求的執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證、培訓(xùn)證書等其它證明材料。
本人不能到現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的考生可委托他人前往,但須出具本人簽名的委托書、審查所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。
經(jīng)審查與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)填寫的報(bào)考信息不一致、不符合報(bào)名資格條件、經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格者及考生筆試有1科缺考的,取消面試資格,其缺額在報(bào)考同一單位同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。
考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄面試資格。
2.面試
面試比例為1:3,根據(jù)所報(bào)崗位考生筆試成績(jī)從到低分依次確定進(jìn)入面試人選,若最后一名成績(jī)出現(xiàn)并列,則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到該比例的,相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的,考生筆試成績(jī)須達(dá)到其他崗位進(jìn)入面試考生筆試成績(jī)的最低分,方可進(jìn)入面試。其中,緊缺急需人才和特殊崗位經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬面試比例。
面試由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同招聘單位主管部門共同組織。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式、注意事項(xiàng)等詳見現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審?fù)ㄟ^后發(fā)放的《面試通知書》。
面試分值為100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,成績(jī)未達(dá)到60分者,不得確定為體檢人選(若某一崗位只有1名考生參加面試,則保留該崗位1名招聘名額,但該考生的面試成績(jī)還須達(dá)到其所在面試組當(dāng)天同類面試方式的其他考生平均分)。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的,須在評(píng)分表中注明原因;考生面試最終成績(jī)?cè)?0分以下的,該面試考官組須寫出書面材料,報(bào)區(qū)人力社保局備案。
考生不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的,視為放棄面試。
(三)考試考核總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)=考生筆試總成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù),則按四舍五入法保留兩位小數(shù))。
考試考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在“大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)及時(shí)公示。
六、體檢和考察
體檢人選按擬招聘崗位人數(shù),根據(jù)所報(bào)崗位考生考試考核總成績(jī)從到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí),則依次以筆試成績(jī)、公共科目筆試成績(jī)、專業(yè)科目測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)確定進(jìn)入體檢人選,若仍相同,則加試一輪面試,以加試成績(jī)高者。
體檢由大渡口區(qū)人力社保局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知〉的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))要求確定, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。國(guó)家對(duì)體檢政策有新規(guī)定或進(jìn)行調(diào)整的,從其規(guī)定。
體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào))規(guī)定,在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng),經(jīng)大渡口區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn),不再組織二次復(fù)檢。
因體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí),則在面試成績(jī)達(dá)到60分及以上的考生中按同一單位同一崗位的考試考核總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢(復(fù)檢)的,視為自動(dòng)放棄體檢(復(fù)檢)資格。
體檢合格者,由大渡口區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門對(duì)其政治思想素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、身份狀況等情況進(jìn)行綜合考察,并再次對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查,核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,是否具有應(yīng)該回避的情形等。
因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額,不再遞補(bǔ)。
七、公示
考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、大渡口區(qū)人民政府網(wǎng)和大渡口區(qū)行政中心一樓大廳進(jìn)行公示,公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、畢業(yè)、畢業(yè)時(shí)間、準(zhǔn)考證號(hào)、考試總成績(jī)、擬聘單位等。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員,由用人單位提出擬聘用意見,填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核,報(bào)大渡口區(qū)人力社保局審批,并報(bào)重慶市人力社保局備案。
經(jīng)審批備案同意聘用的人員,由用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國(guó)家和重慶市有關(guān)政策規(guī)定,簽訂《事業(yè)單位聘用合同》,確立人事關(guān)系,完善聘用手續(xù),享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。
公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿,經(jīng)考核合格者,予以正式聘用;試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者,取消聘用資格。
九、紀(jì)律要求
公開招聘事業(yè)單位工作人員,是公開選拔人才的重要渠道,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié),必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律,確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督,嚴(yán)禁徇私舞弊,若有違反規(guī)定或弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)名資格或聘用資格,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由大渡口區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。
網(wǎng)上報(bào)名、政策咨詢電話:023-68871735
原標(biāo)題:重慶市大渡口區(qū)2015年下半年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
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(責(zé)任編輯:李明)
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