2015遼寧遼陽市面向社會為市直單位招聘臨時性專業(yè)人員公告【招36人】
(二) 面試。依據(jù)筆試或技能測試成績,按招聘崗位計劃1:1.5的比例由至低分順序確定面試人員,如最后1名面試人員的筆試成績或技能測試成績出現(xiàn)并列者,則同為面試人員。
面試采用結(jié)構(gòu)化面談的方法,主要考察考生的綜合素質(zhì),面試成績滿分為100分。
面試具體時間、地點另行通知。
筆試或技能測試、面試、總成績均計算到兩位小數(shù)。
六、體檢和資格復(fù)審(政審)
依據(jù)筆試或技能測試、面試權(quán)重成績,按招聘崗位計劃1:1的比例,由至低分依次確定體檢和資格復(fù)審(政審)人員。權(quán)重成績計算公式為:權(quán)重成績(權(quán)重分?jǐn)?shù))=筆試成績或技能測試成績×50%+面試成績×50%,權(quán)重成績并列者,按面試成績由高到低排序確定參加體檢、資格復(fù)審(政審)人員。未參加面試的考生不能作為體檢和資格復(fù)審(政審)人員。
體檢和資格復(fù)審(政審)人選確定后向社會公告。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》進(jìn)行,資格復(fù)審(政審)參照遼寧省錄用公務(wù)員考察的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
體檢和資格復(fù)審(政審)合格者,確定為擬聘用人員。因體檢和資格復(fù)審(政審)不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺,按照權(quán)重成績由高到低依次遞補(bǔ),權(quán)重成績并列者,按面試成績由高到低排序遞補(bǔ)。
體檢時間、地點另行通知。未按照規(guī)定時間參加體檢者,視為自動放棄。
七、公示
擬聘用人員確定后向社會公示。公示內(nèi)容為擬聘用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號、報考崗位、筆試成績或技能測試成績、面試成績、總成績、報考崗位排名等信息,同時公布舉報電話,接受社會監(jiān)督,公示期為7天,對公示期間反映有不符合聘用條件并查實的人員,不予聘用,按權(quán)重成績由高到低依次遞補(bǔ)。
招聘過程各環(huán)節(jié)的公示,分別在報名現(xiàn)場、遼陽市人力資源和社會局網(wǎng)及有關(guān)媒體同時進(jìn)行。
八、聘用管理及工資待遇
(一) 聘用管理
對聘用人員,由市人才中心辦理人事代理,按《勞動合同法》規(guī)定簽訂臨時性專業(yè)人員聘用合同,派遣上崗并實行試用期制度,試用期2個月(含在聘用期內(nèi))。各單位根據(jù)崗位需要采取集中培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式對其進(jìn)行針對性的上崗培訓(xùn),并負(fù)責(zé)對臨時性專業(yè)人員的日常管理和考核工作,根據(jù)臨時性專業(yè)人員的日常表現(xiàn)及工作完成情況,撰寫考核評語,結(jié)合聘期,提出續(xù)聘或解聘的意見,解聘人員進(jìn)入人才市場自主擇業(yè)。
(二) 臨時性專業(yè)人員待遇
1、實發(fā)工資
各招聘崗位實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)具體見附表。
2、社會保險
按照有關(guān)規(guī)定為臨時性專業(yè)人員繳納“五險一金”,所需經(jīng)費由市財政承擔(dān)。
九、其他事項
考生應(yīng)確保報名時所填寫的通訊工具暢通,因所填報的通訊方式不暢所致后果,由考生自負(fù)。
招聘咨詢電話:0419—3715559
原標(biāo)題:關(guān)于面向社會為市直部分單位公開招聘臨時性專業(yè)人員的公告
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2015年下半年市直部分單位招聘臨時性專業(yè)人員崗位信息表.xls
遼陽虹橋人力資源開發(fā)有限公司
2015年11月25日
(責(zé)任編輯:李明)
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