2016云南建水縣事業(yè)單位引進(jìn)緊缺人才招聘公告【招51人】
為加強(qiáng)我縣事業(yè)單位的人才隊(duì)伍建設(shè),改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),規(guī)范進(jìn)人渠道,根據(jù)人事部第6號(hào)令《事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行規(guī)定》(云人[2005]9號(hào))和紅河州人社局《紅河州事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施意見》及《紅河州事業(yè)單位緊缺人才招聘引進(jìn)實(shí)施辦法(試行)》(紅人社發(fā)〔2014〕10號(hào))有關(guān)規(guī)定,遵循“公開、平等、競(jìng)爭、擇優(yōu)”的考錄原則,制定本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
(一)成立建水縣公開招聘引進(jìn)緊缺人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組
略
二、招聘的范圍和對(duì)象
全日制普通高等院校2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,學(xué)歷本科及其以上(二本以上校本部的畢業(yè)生),且第一學(xué)歷必須為全日制普通高校本科及其以上者,取得學(xué)士學(xué)位及以上證書,且學(xué)習(xí)成績平均達(dá)良好以上。具備招聘崗位所需的具體條件(詳見《建水縣2016年事業(yè)單位緊缺人才招聘崗位信息表》)。
三、招聘對(duì)象的基本條件
(一)具有中華人民共和國國籍,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo),堅(jiān)持黨的路線、方針、政策。
(二)遵紀(jì)守法,品行端正,具有良好的職業(yè)道德和為人民服務(wù)的精神。
(三)政治思想品德好,敬業(yè)精神強(qiáng),專業(yè)知識(shí)扎實(shí),身心健康,合作意識(shí)強(qiáng)。
(四)身體健康,具備履行崗位職責(zé)的身體條件。
有下列情形之一者不得報(bào)名:
受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的;受刑事處分并在服刑期間的;有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的;現(xiàn)役軍人;其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
四、報(bào)名資格審查
(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名:應(yīng)聘考生須提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證原件(屬2016年應(yīng)屆畢業(yè)生的,可先由出具相關(guān)證明,但在辦理聘用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。
(二)資格審查:工作人員對(duì)報(bào)考者所填寫的個(gè)人信息資料與招聘崗位的匹配性進(jìn)行初審,報(bào)考者應(yīng)對(duì)所填信息的真實(shí)性負(fù)責(zé),若存在弄虛作假行為,對(duì)隱瞞真實(shí)情況不符合報(bào)名資格的考生,取消其考試錄用資格,造成的后果由報(bào)考者承擔(dān)。
五、招聘的時(shí)間、地點(diǎn)、方式及程序
(一)教育系統(tǒng)招聘
1、招聘時(shí)間:2015年11月26日。
2、招聘地點(diǎn):云南師范大學(xué)(呈貢校區(qū))。
3、招聘方式:采取說課和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行考核。
4、招聘程序:
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查??忌毺峁┑闹饕C件:應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件、就業(yè)推薦表(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明,但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。
(2)現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組對(duì)所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料進(jìn)行審核,經(jīng)合議后,挑選出品學(xué)兼優(yōu)的人員,以說課的方式進(jìn)行考核;面試主要考察其對(duì)教育事業(yè)的熱愛程度,思想情況,心理狀態(tài),教育、教學(xué)思想,教科研能力,口頭表達(dá)能力,邏輯思維能力等。
(3)參加說課和面試人數(shù)不受比例限制。
(4)成績計(jì)算及人員確定??己丝偝煽?yōu)?00分,說課成績占總成績的50%,面試成績占總成績的50%。考核總成績達(dá)60分(含60分)以上為合格,招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。
(二)衛(wèi)生系統(tǒng)招聘
1、招聘時(shí)間: 2016年1月6--7日。
2、招聘地點(diǎn):昆明醫(yī)科大學(xué)。
3、招聘方式:考核采取理論考試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
4、招聘程序:
(1)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名資格審查??忌毺峁┑闹饕C件:應(yīng)聘人員本人身份證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書原件(2016年應(yīng)屆畢業(yè)生,可先由所在院校提供學(xué)歷、專業(yè)和畢業(yè)時(shí)間證明,但在辦理錄用手續(xù)時(shí)必須提供崗位要求的相關(guān)證件)。
(2)現(xiàn)場(chǎng)考核。由招聘考核小組組織查看所有應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料,經(jīng)合議后,確定考核人員??己瞬扇±碚摽荚嚭兔嬖囅嘟Y(jié)合的方式進(jìn)行考核。理論考試內(nèi)容包括醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)(可視情況采取紙筆作答方式進(jìn)行);面試內(nèi)容包括邏輯思維能力、應(yīng)急反應(yīng)能力、分析判斷能力、人際溝通能力、語言表達(dá)能力、求職動(dòng)機(jī)與擬聘職位匹配性、儀容儀表等。
(3)成績計(jì)算及人員確定??偝煽?yōu)?00分,理論考試成績占總成績的50%,面試成績占總成績的50%。面試成績計(jì)算按每一考官的評(píng)分求出平均分即為該考生的面試成績,與理論考試成績相加后為考生總成績??偝煽冞_(dá)60分及以上為合格(含60分),招聘考核小組根據(jù)總成績從合格人員中由到低分按崗位招聘人數(shù)等額確定擬聘人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。
(責(zé)任編輯:李明)
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