3.筆試成績計算方法：

筆試成績=公共基礎(chǔ)知識成績×50%+職業(yè)能力測試成績×50%

(二)面試

根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位1∶3的比例從到低分確定參加面試人選。筆試有一門零分、缺考或違紀(jì)的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié);筆試成績低于40分的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。擬聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)相等時，參加該崗位面試人員的面試成績低于本考場面試考生平均成績的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的聘用。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

五、體檢和考察

在報考同一崗位人員中，根據(jù)考試總成績，從到低分等額確定參加體檢人員。體檢出現(xiàn)不合格的，根據(jù)考試總成績，從到低分依次遞補(bǔ)。體檢的項目和辦法參照人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由招聘單位的主管部門負(fù)責(zé)實施。對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察出現(xiàn)不合格的，不再遞補(bǔ)?？疾靸?nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況，并對考察對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

六、公示、聘用、管理及待遇

(一)公示及聘用

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員，并在禹州市人民政府網(wǎng)上公示。公示期滿無異議，由用人單位(社區(qū))統(tǒng)一簽訂勞動合同。新聘用人員在接到聘用通知后，必須按規(guī)定時間到用人單位報到并辦理相關(guān)手續(xù)。對無正當(dāng)理由逾期不報到者，取消其聘用資格。

(二)任職

社區(qū)專職工作人員屬于政府購買服務(wù)崗位，統(tǒng)一到社區(qū)工作，主要負(fù)責(zé)政府職能部門下沉社區(qū)各類服務(wù)事項的辦理和受理工作。

(三)待遇

對聘用的社區(qū)專職工作人員待遇統(tǒng)一按我市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的140%執(zhí)行，所需資金納入市級財政預(yù)算。社區(qū)專職工作人員在社區(qū)任職期間，按照有關(guān)政策規(guī)定辦理社會養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項社會保險，其中個人部分由社區(qū)專職工作人員自己承擔(dān)，單位負(fù)擔(dān)部分由所在社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)等中列支。

(四)服務(wù)及管理

1.社區(qū)專職人員實行由市民政局、街道辦事處雙重管理，日常管理由街道辦事處負(fù)責(zé);人事檔案由市人社部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)代理，黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)至所在社區(qū);戶籍可保留在原籍，也可落在人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。

2.招聘的社區(qū)專職工作人員試用期3個月，試用期滿，經(jīng)社區(qū)評議合格的，由用人單位統(tǒng)一簽訂勞動合同。合同期限一般為3年。工作期滿后，經(jīng)組織考核合格、本人自愿的，可繼續(xù)聘任。不再續(xù)聘的，自主擇業(yè)。

3.街道辦事處要對社區(qū)專職工作人員進(jìn)行設(shè)崗定責(zé)，建立任期目標(biāo)責(zé)任制，實行定期述職制度、實績考評制度和群眾評議制度，并根據(jù)工作崗位需要經(jīng)常開展崗位培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

4.嚴(yán)格考核獎懲。由市民政局和街道辦事處聯(lián)合對受聘人員進(jìn)行年度考核，考核結(jié)果計入本人檔案并按合同規(guī)定辦理。聘任期滿，根據(jù)考核情況辦理新一輪聘任手續(xù)。對考核不合格的，要按照合同規(guī)定予以解聘。

5.社區(qū)專職工作人員聘用期間必須在社區(qū)工作，街道辦事處及其他單位不得借調(diào)使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，借調(diào)人員應(yīng)無條件返回社區(qū)工作崗位，否則取消社區(qū)專職工作人員資格。

6.建立人才儲備庫。建立社區(qū)專職工作人員人才儲備庫，將選聘過程中成績的考生納入人才儲備庫，為社會工作人才隊伍建設(shè)儲備力量。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立禹州市公開招聘社區(qū)專職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)指導(dǎo)協(xié)調(diào)招聘社區(qū)專職工作人員工作。市政府副市長劉明同志任組長，市監(jiān)察局、市財政局、市人社局、市編辦、市民政局等單位為成員單位。

八、信息發(fā)布及政策咨詢

禹州市人民政府網(wǎng)(www.yuzhou.gov.cn)為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。

本次公開招聘工作由禹州市監(jiān)察局全程監(jiān)督。本簡章由禹州市公開招聘社區(qū)專職工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0374—8279602

原標(biāo)題：2015年禹州市職業(yè)介紹所公開招聘社區(qū)專職工作人員簡章

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2015年禹州市職業(yè)介紹所公開招聘社區(qū)專職工作人員報名表

禹州市職業(yè)介紹所

2015年12月1日

（責(zé)任編輯：李明）