(二)面試

1、面試由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。

2、面試人員的確定：根據(jù)筆試成績，按各崗位招聘計(jì)劃1?2的比例從到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位筆試成績并列的均進(jìn)入面試。筆試有缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

3、面試主要考察應(yīng)聘人員的求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、分析與解決實(shí)際問題能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。評委根據(jù)考生面試情況進(jìn)行打分，分?jǐn)?shù)當(dāng)場公布。面試現(xiàn)場成績滿分為100分，評委打分去掉一個最和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)的平均分(保留兩位小數(shù))為考生面試現(xiàn)場成績。

對于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃的職位，其考生面試現(xiàn)場成績低于80分者不予聘用;對于實(shí)際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計(jì)劃的職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

4、面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜將另行通知。參加面試時必須同時攜帶《筆試準(zhǔn)考證》和有效身份證。

(三)考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

考生總成績保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)(四舍五入)?？偝煽冊诿辖蚩h政府網(wǎng)、孟津縣人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

比例內(nèi)末位總成績并列時，依次按學(xué)歷層次、筆試成績高者進(jìn)入體檢和考察。

七、體檢與考察

根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位人數(shù)1?1的比例從到低分確定參加體檢和考察的人員。

體檢參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)的規(guī)定進(jìn)行。

考察按照《洛陽市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)洛陽市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(洛政辦[2006]100號)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，同時對其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。

體檢和考察由縣人力資源和社會局統(tǒng)一組織。因體檢、考察不合格、自動放棄等原因造成的職位空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按考試總成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

公示結(jié)束后，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用及編制手續(xù)。凡被聘用人員，要求在接到通知之日起7日內(nèi)報(bào)到，不服從分配或逾期未報(bào)到者，取消其聘用資格。聘用人員試用期為一年，試用期滿，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組對其進(jìn)行綜合考核，合格的，予以正式聘用，不合格的，解除聘用。

所有被招錄人員必須在聘用崗位工作滿5年后方可流動。

本方案由孟津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0379-67911598(人社局) 67928345(安監(jiān)局) 67929044(衛(wèi)生局)

監(jiān)督電話：0379-67912450

原標(biāo)題：孟津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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2015年孟津縣部分事業(yè)單位招聘工作人員附件下載

孟津縣事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年12月4日

（責(zé)任編輯：李明）