四、考試考核

本次招聘采取面試形式進行綜合考察、擇優(yōu)聘用，不組織筆試。

面試形式包括結(jié)構(gòu)化面試和專業(yè)技能面試2種方式，其中衛(wèi)生類崗位采用專業(yè)技能面試方式進行，主要考察應(yīng)試者的專業(yè)技能和素質(zhì);非衛(wèi)生類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應(yīng)試者的綜合能力和素質(zhì)。各類崗位具體面試方式詳見崗位表。

1、面試人員的確定：

所有通過現(xiàn)場報名資格審查合格者全部進入面試。經(jīng)過面試考察后，面試成績低于60分的不予聘用。

2、面試時間、地點：

面試時間：2016年1月6日，具體時間、地點和要求詳見面試通知單。

3、政策性加分：

“三支一扶”計劃志愿者、西部志愿者、大學(xué)生村(社區(qū))干部和退役大學(xué)生士兵(指入伍時取得普通高等教育全日制普通班大學(xué)專科及以上學(xué)歷或者入伍時為普通高等教育全日制普通班在校在讀生，且具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷并按規(guī)定辦理了退役手續(xù)的退役士兵)等符合國家、省政策規(guī)定報考事業(yè)單位政策加分條件的考生，按政策規(guī)定加分，加分累計不超過6分。

申請加分的報考者，務(wù)必于現(xiàn)場報名時將以下材料遞交到縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股。

(1)報考者本人《報名信息表》。

(2)“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”、“三支一扶”計劃以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”和大學(xué)生村(社區(qū))干部：服務(wù)所在地縣以上團委(或人社局、教育局、組織部)出具的證明(附件2)、考核材料、服務(wù)合同(協(xié)議)和服務(wù)證書等材料原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件。

退役大學(xué)生士兵：須提供本人有效的《退出現(xiàn)役證》、《士兵證》、有關(guān)獎勵證書(證章)和?？萍耙陨袭厴I(yè)證等材料原件及復(fù)印件、身份證原件及復(fù)印件。

材料不齊備、非原件或逾期未交材料的，不予受理。

在本次報考前已按規(guī)定享受基層服務(wù)項目政策性加分考入機關(guān)或事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。退役大學(xué)生士兵在服現(xiàn)役期間受過處分的、以及具有兩年以上服現(xiàn)役經(jīng)歷退出現(xiàn)役復(fù)學(xué)、報考時尚未畢業(yè)的普通高等教育在校生，不享受加分政策。

4、考試總成績計算：

面試成績按四舍五入辦法保留小數(shù)點后兩位。

考試總成績=面試成績+政策性加分。

5、考試總成績公布：

考試總成績于面試結(jié)束后3個工作日內(nèi)在宜賓人事考試網(wǎng)和中國三江人才網(wǎng)公布，并安排體檢、考核事宜。

五、體檢

1、體檢人員的確認(rèn)

根據(jù)招聘崗位及名額，按照面試總成績從到低分等額確定進入體檢人選?？荚嚳偝煽兿嗤模悦嬖嚦煽儚母叩降晚樞虼_定進入體檢人選。

2、體檢

(1)體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。

(2)體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)>(試行)及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關(guān)于進一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》的要求執(zhí)行。

(3)懷孕考生參加體檢按國家公務(wù)員局《關(guān)于對懷孕考生參加體檢有關(guān)問題的復(fù)函》(國公考錄函〔2009〕07號)執(zhí)行。

(4)未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

(5)初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

六、考核

考核由用人單位或上級主管部門按照《宜賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員聘用考核暫行辦法》(宜人發(fā)〔2010〕14號)進行綜合考核，并對其與報考相關(guān)的人事檔案等材料的真實有效性和報考資格進行核實確認(rèn)。

七、公示

1、擬聘人員在宜賓人事考試網(wǎng)和中國三江人才網(wǎng)公示7個工作日。在公示期內(nèi)，凡舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

2、對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘資格;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否聘用。

3、已經(jīng)取得招聘崗位學(xué)歷、學(xué)位人員，考核結(jié)束后即行公示。屬2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)的，考試結(jié)束后先簽訂就業(yè)協(xié)議書，待畢業(yè)通過資格復(fù)審、體檢考核合格后再進行公示。

八、遞補

因體檢、考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，可按照考試總成績依次遞補。

九、審核確認(rèn)和辦理聘用手續(xù)

(一)擬聘人員公示無異議者，由各招聘單位和主管部門對報考者所提供材料的真實性進行審查無誤后，由招聘單位填寫審核確認(rèn)材料經(jīng)主管部門審核后送縣人社局復(fù)核匯總報市人社局審查確認(rèn)。通過市人社局審查確認(rèn)的人員，取得聘用人員資格。其中，在編在職人員應(yīng)在聘用確認(rèn)前提供原單位出具的同意其到新單位應(yīng)聘的書面材料。通過市人社局審查確認(rèn)后的所有在職在編人員必須在擬聘用人員名單公示結(jié)束后60日內(nèi)提供原單位與其解除聘用(勞動)關(guān)系和全部檔案或者原單位人事主管部門同意調(diào)動的書面材料后，方可辦理聘用或調(diào)動手續(xù)。不能按期辦理完相關(guān)手續(xù)的，取消聘用資格。

(二)取得聘用資格的人員在規(guī)定的時間內(nèi)(具體時間以聘用書面通知為準(zhǔn))到單位報到，并按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同。

(三)聘用人員在試用期間需參加崗前培訓(xùn)。試用期間、試用期滿以及崗前培訓(xùn)不合格的，按程序解除聘用資格。試用期限按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)2016年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在2016年7月31日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證、《就業(yè)報到證》和職(執(zhí))業(yè)資格證進行資格復(fù)審，再按程序進行體檢、考核、公示合格后辦理聘用手續(xù)。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘嚴(yán)格按照事業(yè)單位考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。

監(jiān)督舉報電話：

宜賓縣人力資源和社會局紀(jì)委：0831—6613383。

十一、特別提示

(一)此次所有招聘信息公布網(wǎng)站為宜賓人事考試網(wǎng)和中國三江人才網(wǎng)，公招過程中如有調(diào)整、補充等事項，將會在宜賓人事考試網(wǎng)或中國三江人才網(wǎng)上及時公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關(guān)網(wǎng)站查閱相關(guān)信息，導(dǎo)致本人未能按要求參加面試、體檢、考察、遞補、聘用的，責(zé)任自負(fù)。

(二)請報考者確保聯(lián)系方式正確、暢通。

(三)新招聘人員均應(yīng)有不低于6年的最低服務(wù)期，服務(wù)期未滿的，不得辦理調(diào)流動。

十二、報名咨詢電話

宜賓縣人社局事業(yè)單位人事管理股：0831—6613022

宜賓縣衛(wèi)計局人事股：0831—6200842

原標(biāo)題：宜賓縣事業(yè)單位2015年下半年公開考核招聘工作人員的公告

點擊下載>>>1-2.doc

1.宜賓市宜賓縣事業(yè)單位2015年下半年考核招聘工作人員崗位表

2.宜賓市宜賓縣事業(yè)單位2015年下半年考核招聘工作人員報名表

宜賓縣人力資源和社會局

2015年12月8日

（責(zé)任編輯：李明）