2、面試

(1)面試時間另行通知。

(2)面試地點另行通知。

(3)面試對象：根據(jù)招聘職位計劃1∶2的比例，在報考該職位人員中按筆試成績從到低分確定，如出現(xiàn)末位對象筆試成績相同的，則一并入圍。

(4)面試方式和內(nèi)容：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試為百分制，面試評委7—9名，面試成績按照去掉一個最和去掉一個最低分，取有效分的平均分的方法計算。成績當場公布，并接受紀檢(監(jiān)察)部門的監(jiān)督。

因各種原因，導致出現(xiàn)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)等額的情況，有面試可比成績的，考生成績須達到相同面試科目(同試卷)并相同評委組參考考生的平均成績，方可作為體檢對象;無面試可比成績的，須達到60分，才可作為體檢對象。

3、成績合成和排名

考試分筆試和面試，按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計算綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

(四)體檢和考核

體檢對象根據(jù)聘用成績從到低分按擬聘職數(shù)等額確定。如綜合成績相同的以筆試成績高低確定體檢人數(shù)。體檢工作由區(qū)人社局組織實施，紀檢部門監(jiān)督。體檢標準原則上參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員體檢通用標準》執(zhí)行。 招聘單位和考生對體檢結(jié)論有疑問時，可提出復檢要求。體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢合格的人員確定為考核對象?？己说闹饕獌?nèi)容應包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀守法等情況和報考資格復查。

體檢或考核不符合要求的應聘人員，不予聘用。用人單位及主管部門根據(jù)空缺名額，報區(qū)人社局審核同意后，可以按照應聘同一崗位人員的考試綜合成績及體檢結(jié)果，依次等額遞補，遞補次數(shù)不得超過兩次。

(五)公示

根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會網(wǎng)、零陵區(qū)新聞網(wǎng)等網(wǎng)站進行公示，公示期7個工作日，以接受競聘人員的咨詢和社會的監(jiān)督。

(六)聘用及鑒證

公示無異議的擬聘用人員，用人單位填寫《永州市事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》和《永州市事業(yè)單位公開招聘人員登記表》，經(jīng)主管部門審查后，報區(qū)人社部門批準后辦理聘用相關(guān)手續(xù)。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用合同內(nèi)約定最低服務(wù)期，并按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

四、紀律與要求

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門監(jiān)督。事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。凡與聘用單位主要負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務(wù)、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在組織公開招聘事宜時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應當回避。

五、特別提示

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的假借人事部門考試命題組、專門培訓機構(gòu)等名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試的組織無關(guān)。

本次事業(yè)單位公開招聘工作由零陵區(qū)人力資源和社會局組織實施，未盡事宜由零陵區(qū)人力資源和社會局負責解釋。

原標題：2015年永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘公告

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2015年零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘職位表

2015年零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名登記表

2015年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導目錄

永州市零陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導小組辦公室

2015年12月10日

（責任編輯：李明）