(2)工作業(yè)績(40分)。主要考核工作目標任務完成情況，包括共性指標和個性指標。

共性指標(25分)：是指除中組部《長效機制》中規(guī)定大學生村官應完成的“六項”工作職責外，還應包括政策法規(guī)宣傳、參與村級決策、組織規(guī)范管理、村情民意調(diào)查、精神文明創(chuàng)建、上級交辦工作任務以及結(jié)合深入踐行黨的群眾路線“六個一”活動，考核大學生村官在活動中的表現(xiàn)以及完成情況。

個性指標(15分)：是指除所服務村(社區(qū))的特定條件下，所分管確定的具體工作任務外，還應包括大學生村官在任職期間受表彰情況、擔任職務情況和考核情況等。

其中，完成分管工作情況5分;表彰情況4分(榮獲國家、省、市、縣級表彰的，分別為4分、3分、2分、1分);任職情況3分(擔任“兩委”正職滿三年、擔任“兩委”副職滿三年，分別為3分、2分);考核情況3分(聘期考核為3分、年度考核累計2年以上為2分)。

2、民主評議(30分)。包括組織評價、群眾滿意度測評兩個方面。民主評議一般采取填寫無記名測評表的方式進行，測評表分項分檔，按照“德、能、勤、績、廉、學”六個類別設置測評項目。組織評價意見分為好、較好、一般、差四個等次，群眾滿意度測評意見分為滿意、基本滿意、不滿意三個等次。組織評價、群眾滿意度測評按4:6的權重計入評議總分。

(1)組織評價測評結(jié)果計算方法：

組織評價測評表每張表中共6項，每一項設四個等次分別是：好、較好、一般、差，分值比重依次是：100分、80分、60分、40分。具體算法：(好票數(shù)×100+較好票數(shù)×80+一般票數(shù)×60+差票數(shù)×40)÷6=單張票得分。

組織評價單張票得分相加÷總票數(shù)÷100×30×40%=組織評價分數(shù)。

(2)群眾滿意度測評結(jié)果計算方法：

群眾滿意度測評表中三個等次分別是：滿意、基本滿意、不滿意，分值比重依次是：100分、80分、40分。具體算法：(滿意票數(shù)×100+基本票數(shù)×80+不滿意票數(shù)×40)÷總票數(shù)÷100×30×60%=群眾滿意度測評分數(shù)。

3、附加分值(10分)。大學生村官在村任職期間帶領村民致富、任職時間較長以及在艱苦地區(qū)、復雜環(huán)境和重點村、難點村任職的大學生村官要結(jié)合工作實際給予適當獎勵賦分。

其中，創(chuàng)業(yè)情況3分(授予省、市級大學生村官創(chuàng)業(yè)示范合作社的，分別為3分、2分);任職地情況4分(在國家、省級貧困縣、鄉(xiāng)等偏遠艱苦地區(qū)任職的，分別為4分、3分;在重點村、難點村任職的為3分);任職時間情況3分(任職時間6年以上的(不含6年)，每多一年加1分)。

4、考核組評分。根據(jù)考核組掌握的總體情況，由考核組成員計算得出最終評分。以綜合成績從高到低的順序，按擬招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢與考察人選。

(三)政治審查

考核組對報考人員的有關證件及資格進行審查，并征求組織、紀檢、公安、綜治、計生等部門的意見，凡有違反計劃生育政策和其它違法違紀行為并受到行政機關處罰的人員一律不予聘用。政審不合格的，根據(jù)所產(chǎn)生的招聘空額，按照考核總成績依次遞補。

(四)體檢

體檢參照公務員體檢標準進行。由萬柏林區(qū)人社局具體承辦組織實施，對體檢不合格的人員取消其擬錄用資格。

(五)公示和錄用

根據(jù)考察和體檢情況，確定擬錄用人員名單。擬錄用人選確定后，在所在政府網(wǎng)進行公示，為期7個工作日。公示期間群眾反映的問題不符合招聘條件者，經(jīng)認真調(diào)查落實，確有影響錄用的，取消錄用資格。公示期滿無異議的，按照管理權限，由各用人單位及主管部門辦理相關錄用手續(xù)。

六、監(jiān)督電話

公開考錄工作關系到每個報名參與人員的切身利益。為確保這次考錄工作公開、平等、公正地進行，本次考錄工作設立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督。

萬柏林區(qū)委組織部： 0351—4612380

萬柏林區(qū)人 社 局： 0351—6581295

原標題：萬柏林區(qū)從大學生村官中考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員公告

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1、《萬柏林區(qū)考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》

2、《服務基層項目人員審核表》

3、《2015年考核招聘區(qū)直事業(yè)單位工作人員報名表》

（責任編輯：李明）