(四)面試

面試采用結構化面試和其他面試方式相結合的方式。面試內容主要包括：招聘崗位所必備的綜合知識、業(yè)務能力、溝通能力、語言表達能力、儀容儀表等。面試滿分為100分，面試成績以書面形式當場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為60分;面試已經形成競爭的崗位，面試合格分數(shù)線為50分。面試時間和地點：見面試通知書。

A01崗位總成績計算方法如下：

總成績=面試成績×

A02-A16崗位總成績計算方法如下：

總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(五)體檢

考試結束后，在面試合格人員中，根據(jù)總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢工作由東?？h人力資源和社會局負責統(tǒng)一組織，參照修訂后的《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

(六)考察和公示

對體檢合格人員，由招聘單位會同主管部門參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》組織考察，并根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會網、東?？h人力資源和社會網公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、招聘考試的各項成績、排名等。

對在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，在本崗位面試合格人員中按總成績高低依次遞補。

(七)聘用

對公示無異議人員，A02崗位按總成績高低在招聘崗位范圍內進行公開、自主擇崗，具體崗位見《2016年上半年東?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員選崗崗位一覽表》(附件2),其他崗位由用人單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù)并與其簽訂聘用合同。聘用人員實行6個月試用期，初次就業(yè)人員執(zhí)行國家規(guī)定的試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止聘用關系。聘用審批后不再進行遞補。

四、注意事項

1.應聘者應對自己所填報資料的真實性負責，誠實應聘。對偽造、涂改證件、證明，或以其它不正當手段獲取應聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，將取消應聘資格。

2.在此期間，應聘人員務必要關注公告信息，保持通訊暢通，若出現(xiàn)由于應聘人員本人原因導致錯過考試等情況，由應聘者本人承擔全部責任。

3.聘用人員必須在規(guī)定時間內報到，逾期不能報到的，招聘單位不保留其聘用資格。

4.2016年應屆畢業(yè)生須在2016年8月31日前取得相應的畢業(yè)證書，其中A03和A04崗位還須取得相應的學位證書，否則取消聘用資格。

五、紀律監(jiān)督

為嚴肅考風考紀，本次招聘全過程由縣紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督，同時接受社會各界監(jiān)督，特設立監(jiān)督舉報電話：

縣紀委監(jiān)督舉報電話：0518-87212385

六、政策咨詢

東?？h人力資源和社會局負責回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話：0518-87027077、87027269

七、本公告未盡事宜，由東海縣人力資源和社會局負責解釋

原標題：2016年上半年東?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年上半年東海縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表.xls

2.2016年上半年東?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員選崗崗位一覽表.xls

3.2016年上半年東?？h事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

東?？h人力資源和社會局

2015年12月18日

（責任編輯：李明）